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... 관계부처간에 이견도 적지않아 실효성이 있는 대책이 나올지는 의문시된다. 통산부가 구상중인 대책의 골자는 자본재산업의 육성과 일본기업의 유치로 요약할수 있다. 자본재산업을 육성하기위해 기계류국산화촉진및 국산기계구입자금확대를 추진중이다. ... 기업은 10%에도 못미쳤다. 통산부는 이를 감안,외국인전용공단에는 노사분규가능성을 줄이기위해 근로자에 대한 임금연봉제를 실시해보겠다는 구상도 갖고 있다. 정부는 지난 18일 오전 한이헌청와대경제수석주재로 이석채재경원차관 박운서통산부차관등이 ...

한국경제 | 1995.04.19 00:00

... 있다. "인사파괴"는 일본의 경영컨설턴트인 구사카 기민도(일하공인)가 쓴 책제목으로 파격적인 인사 능력급제 연봉제 학력철폐등을 주요 내용으로 하고 있다. 8일 관련업계에 따르면 건설업계에 "인사파괴"의 하나인 파격인사가 도입된 ... 사원들을 현장소장에,평사원을 분양사무소 소장에 임명하고 있다. 이들 회사는 1~2년간 이같은 능력별 직급제의 성과를 분석,차츰 적용범위를 넓혀 나가기로 했다. 이와함께 중하위급 관리자들에 대한 연봉제도 활발히 도입되고 있다. ...

한국경제 | 1995.03.08 00:00

제일기획(대표 윤기선)은 능력과 성과 위주의 연봉제 도입과 평생직장 실현을 위한 직급체계 세분화를 골자로 하는 인사제도 개혁조치를 단행했다. 제일기획은 미국 유럽의 계약연봉제와 한국 일본의 연공서열제를 혼합한 신인사제도를 3월1일부터 실시한다고 27일 발표했다. 이 회사는 호봉제를 연봉제로 변경하고 능력위주의 발탁인사 폭을 크게 확대, 개인의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 한편 직급체계를 현재의 8단계에서 11단계로 늘려 정년까지 근무할수 ...

한국경제 | 1995.02.28 00:00

... 없으면 성공적이라고 생각합니다" 오리콤의 민병수대표이사(50.부사장)는 1월초 단행한 조직개편과 전사원에 대한 연봉제 실시,직종별 전문직제 도입등 한달간 개혁의 성과를 이렇게 평했다. 지난72년 입사한지 23년이 된 민대표는 지난연말 ... 생기게됩니다" 민대표는 광고취급고 순위가 떨어지고 지난해 제작한 동양맥주의 아이스맥주광고가 투자액에 비해 큰 성과를 거두지 못하는등 업계에서의 위상이 떨어지는데 대한 대응책으로 경영혁신에 나섰다고 설명한다. 외형확대에 목표를 ...

한국경제 | 1995.02.17 00:00

수협중앙회(회장 이방호)는 오는 3월부터 사업부서에서 집단성과급제를 시행하고 내년부터는 연봉제를 단계적으로 도입할 방침이다. 생산자 단체에서 생산실적에 따라 점포단위로 상여금을 지급하는 집단성과급제를 도입하는 것은 수협이 처음이다. 수협은 16일 조직의 효율성및 전문성 제고 경쟁력 향상 등을 위한 경영개혁의 일환으로 다음달부터 성과급제를 시행키로 하고 현재 구체적인 적용대상및 방법등 시행 준비작업을 하고 있다고 밝혔다. 수협은 성과급 적용대상을 일단 ...

한국경제 | 1995.02.16 00:00

... 이익을 극 대화하기위해 이 제도를 시행키로 했다고 설명했다. 독립펀드를 배정받은 펀드매니저들은 은행으로부터 매달 성과를 측정받 게 된다. 한일은행은 앞으로 20여명의 펀드매니저에게 이 제도를 확대시행한후 이들에 대한 급여체계를 ... 유가증권펀드매니저에게도 이 제도를 적용키로 했다. 제일 외환은행등도 올해안에 외환딜러는 물론 유가증권펀드매니저에대해 성과급제를 실시할 예정이다. 한편 중소기업은행은 상반기중 펀드매니저 1명을 연봉제로 영입키로 했 다. 은행들이 이처럼 ...

한국경제 | 1995.02.14 00:00

하진태 한국 기업도 연봉제를 도입해야할 시기가 도래하고있다. 기업경영에서 인적자원에대한 동기부여를 위해서도 연봉제 도입을 필수적이다. 우리그룹도 이같은 필요성을 인정해 임원급에대해만 제한적으로 연봉제를 도입했다. 그러나 일반관리직을 포함한 일반 사원들에대해 전면적으로 연봉제를 도입하는데대해서는 현실적으로 문제점이 많은 것이 사실이다. 업무성과에대한 측정을 얼마나 정확하게 할 수 있을 것이지가 문제이다. 또 정확한 측정이 가능하다고해도 ...

한국경제 | 1995.02.10 00:00

"샐러리맨의 프로화"를 의미하는 연봉제에 대한 관심이 높아지고있다. 아직 역사가 일천하나 대기업들이 잇달아 연봉제를 도입하고있기 때문이다. 연봉제는 프로야구에서 보듯 협상을 통해 회사와 종업원이 한해동안 받을 임금을 결정하는 ... 다음달부터 제작파트에 근무하는 차장급이상을 대상으로 A B C 세등급으로 나누어 봉급을 차등지급하는 부분적인 연봉제를 계획하고있다. 동양그룹등 임원급으로 한정해 연봉제를 실시하는 곳에서도 성과급등으로 임금상승폭을 차등화할 뿐 ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

상아제약(대표 정원근)은 오는 3월부터 임원과 일반관리 분야 부장급 이상 사원들을 대상으로 연봉제를 시행하기로 했다고 7일 밝혔다. 제약업계에서 일반직 사원에게 연봉제를 도입하는 것은 상아제약이 처음이다. 상아제약은 연봉제 ... 따라 재계약을 해야 한다. 회사측은 초기 도입단계에서는 기존 연공서열에 따른 인사고과를 70%까지 반영하고 성과급 성격의 업적고과는 30%만 포함시키기로 했으나 앞으로 업적고과 반영비율을 점차 높여 나갈 계획이다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1995.02.08 00:00

은행들이 성과급제를 도입하는등 연공서열식 인사관행에 변화를 꾀하고 있다. 서울신탁은행은 8일 원-달러 딜러에 대한 성과급제(인센티브제)를 도입, 올부터 실시키로 했다고 발표했다. 신탁은행은 이를 위해 이미 딜러들에게 전년도실적등을 ... 상여금을 더주는 "집단 성과급제"를 도입,실시하고 있다. 다른 은행들도 영업점뿐만 아니라 본점부서에 대해서도 성과급에 차등을 두는 방안을 검토중이어서 앞으로 성과급제나 연봉제가 점차 확산될 전망이 다. (한국경제신문 1995년 ...

한국경제 | 1995.02.08 00:00