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... 거치기에 두 부문은 판이하게 다른 성격을 지닌다. 둘째 민간부문의 생산성은 효율성만이 기준이 되나 공공부문은 효율성과 형평성이 동시에 고려된 상태에서 그 업적이 평가될 수밖에 없다. 효율성과 형평성 두 기준이 동시에 작동하는 공공부문은 ... 자율적인 운영과 예산비목간의 탄력적인 전용범위를 확대해주는 유인이 제공되어야 하며, 보수와 인사과에 있어서도 연봉제를 도입, 성과급의 확대 등을 통하여 제도적인 유인장치가 강구되어야 한다. 지금까지 우리나라의 공공부문은 나름대로 ...

한국경제 | 1997.06.30 00:00

... 일본 2대 자동차메이커인 닛산은 새로운 제도에 따른 계약직원은 연간 최소 1백만엔의 연봉을 보장받을 것이라고 덧붙였다. 연봉 1백만엔은 일본내 기업에서 40대 부장급들의 평균적인 임금수준에 해당된다. 또 다음해에 재계약이 이뤄질 경우 해당 직원의 업무성과에 따라 최고 1백만엔의 연봉인상이 가능하게 될 것이라고 설명했다. 그러나 한번 연봉제 계약직원이 되면 종신고용의 혜택은 받을 수 없다. (한국경제신문 1997년 6월 23일자).

한국경제 | 1997.06.23 00:00

... 투자한 회사에 대한 적극적인 가치창출 활동을 전개토록 하기 위한 것. 미국에서 보편화된 제도가 최근 국내에서도 본격 도입되고 있다. 올들어 동양창투와 LG창투가 연봉제와 함께 스톡옵션제 형식의 인센티브제 를 시행하면서 관심을 불러 일으키고 있다. 동양은 올해부터 연봉제를 도입하고 스톡옵션제를 포함, 파격적인 성과급을 지급하는 내용을 골자로한 신인사제도를 실시하고 있다. 이에따라 투자역들의 경우 개인 및 팀의 투자성과에 따라 연말에 기준 ...

한국경제 | 1997.06.19 00:00

... 회사비전을 수립하고 국내외 시장 에서 경쟁력 우위를 확보키 위한 기반을 구축했다. 스톡옵션제를 도입,조직구성원들의 동기유발을 극대화하고 경영성과를 분배할수 있도록 했으며 투자정보 제공자에게 일정한도의 보상을 제공하는 "파인더스 피" 제도를 도입한 것은 벤치마킹의 예이다. 또 서구식 연봉제를 실시하고 있으며 조직계층을 단순화하고 커뮤니케이션 의 원활화, 의사결정의 신속화를 도모키 위해 조직을 수평화했다. "초우량 투자회사"를 회사비전으로 ...

한국경제 | 1997.06.19 00:00

... 리스크관리제도에 따라 각 부서별 자산운용한도를 정해 무분별하게 자산을 운용할수 있는 여지를 제도적으로 없앴다. 성과급 제도와 능력에 따른 인사제도를 확립, 사원들이 사업실적에 대한 평가를 받을수 있도록 했다. 뉴욕과 런던 헝가리 ... 대우증권은 지난 사업연도중 명예퇴직을 실시하고 지원부서 인력을 영업쪽 으로 전진 배치, 비용구조를 개선했다. 성과급에 따른 연봉제를 도입, 일반관리비를 탄력적으로 운용할수 있게 된 것도 시황에만 의존했던 기존 영업방식과는 다른 ...

한국경제 | 1997.06.09 00:00

급여수준이 높기로 유명한 종금업계에 "성과급제" 바람이 불고 있다. 대기업의 잇단 부도로 부실여신이 늘고 있는데다 증권사에도 기업어음(CP) 할인업무가 허용되는 등 금융시장 개방으로 경쟁이 치열해지면서 생산성 향상이 절실해진 때문이다. 6일 종금업계에 따르면 한국 동양 아세아 나라 LG종금 등은 개인의 능력에 따라 임금을 차등지급하는 성과급제와 연봉제를 새로 시행하거나 성과급제를 시행하고 있는 경우에는 이를 대폭 확대하고 있다. 종금업계 처음으로 4년전부터 ...

한국경제 | 1997.06.06 00:00

... 공모하게 됐다"며 "인력 선발과 채용의 객관성을 유지하기 위해 제3의 기관(삼일회계법인)을 헤드헌터 (인력사냥꾼)로 내세웠다"고 밝혔다. 이번에 뽑히는 펀드매니저들은 국투증권의 정식직원으로 채용돼 운용실적에 따라 상여금 등에서 성과급을 지급받는다. 또 국투증권의 운용자회사를 만들때 운용회사로 옮겨 완전연봉제로 바뀌며 국투증권에서의 운용실적이 운용회사 초년도의 연봉산정에 반영된다. 국투증권은 이같은 외부 펀드매니저 공모 외에 오는 7월까지 사내 직원들을 ...

한국경제 | 1997.06.03 00:00

... 받아들여지는 개방과 분위기와 실패를 무릅쓰고 기술개발하는 도전정신이 있을 때 가능한데 여기서 강조되어야 할 것은 개방성과 도전성은 도덕적 순수성으로부터 나온다는 사실이다. 최근 한보사태로 우리 사회가 혼란속에서 침체를 벗어나지 못하고 ... 따라서는 발탁인사를 하면 본인이 괴로워 하고 주위의 압력때문에 도태되는 경우도 있다고 한다. 그러나 최근 연봉제를 도입한 기업에서 조직이 활성화되고 성과가 좋아 지고 있다고 하는 것은 평가의 중요성을 말해주는 것이다. 우리나라의 ...

한국경제 | 1997.06.03 00:00

[ 베이징=김영근 특파원 ]중국의 기업인들도 경영성과와 연계된 "연봉제" 임금체계 도입을 서두르고 있다고 중국기업가통계국이 19일 밝혔다. 중국기업가통계국은 이날 최근 중국내 기업경영인 3천1백54명을 대상으 로 임금체계변화의 필요성을 물은 결과 조사대상 기업인의 60.4%가 연봉 제도입을 희망하고 있다고 밝혔다. 중국기업인들은 연봉제의 방식으로 해당연도의 경영성과와 종업원기여도 기업자산가치증가등이 고려돼야 하며 중앙정부차원에서 이에대한 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

증권회사 사장들은 향후 2~3년안에 3~4개 증권사가 쓰러질 것으로 예상하는 등 급변하는 금융 및 증권계 환경에 높은 위기의식을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 이에따라 연봉제.성과급제를 도입하고 인원감축에 나서는 등 생존을 위한 경영혁신을 적극 추진할 계획이라고 밝혔다. 또 올해 종합주가지수는 최고 800선에 이를 것으로 보는 견해가 가장 많았다. 24일 한국경제신문이 27개 증권사사장을 대상으로 실시한 설문조사에서 이들 최고 경영자들은 ...

한국경제 | 1997.04.24 00:00