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... 도입할 방침이다. 4일 삼성그룹에 따르면 제일기획은 3월부터 제작쪽에 근무하는 차장 이상의 간부들을 대상으로 연봉제를 도입키로 하고 구체적인 실시방안을 마련중이다. 연봉제의 기본이 되는 고과평가는 A,B,C 3등급으로 나누어 ... 매니저전원으로 확대키로 했다. SDS는 9월부터는 과장급 이상의 관리직및 영업직 전원으로 확대할 계획이다. SDS의 연봉제는 성과에 대한 평가와 함께 개인의 보유능력에 대한 평가결과를연봉산정에 반영하고 연봉금액이 전년도 연봉수준을 기준으로 ...

한국경제 | 1995.02.05 00:00

... 계획이다. 24일 금융계에 따르면 중소기업은행은 연초업무계획에서 주식투자등 증권운용부문을 강화한다는 방침하에 연봉제로 계약하는 주식펀드매니 저제도를 도입하기로 하고 행장결재까지 마쳤다. 국민은행이 지난해 외국계증권사에 근무하던 ... 주식운용부문의 비중이 지속적으로 높아지고 주식운용담당자 개인별 성과에 따라 은행수익이 큰 영향을 받을 것으로 전망,성과에 따른 보상으로 유능한 주식운용전문가를 확보하는 한편 기동력있는 투자결정을 위해 연봉제 주식펀드매니저제 도입을 ...

한국경제 | 1995.01.24 00:00

... 필요에 따라 타스크포스라 불리는 임시팀을 운영하던 기존방식 대신 전사적인 팀조직으로의 전환이 유행처럼 번지고 있다. 성과급 등 능력위주의 신인사제도도 정착되고 있다. 성과급의 도입은 경쟁시대를 맞은 유통업계가 사원 하나하나의 능력을 최대한 발휘시키겠다는 것이다. 같은 맥락에서 연공서열식 봉급체제 대신 연간단위로 재계약을 하는 연봉제나 관리직의 임기제,적재적소에 인력배치를 위한 사내인재공모제 등 사원들의근무의욕을 붇독워줄 각종제도가 도입되고 있다. 핵심업무는 ...

한국경제 | 1995.01.23 00:00

... 광범위하기 때문에 어떤 분야라고 꼬집어 말하기는 어렵습니다. 양국간 협력의 가능성은 정말 무한합니다" -공동진출로 성과를 올릴수 있는 지역은 어디를 꼽을수 있을까요. "대상지역 역시 대단히 넓다고 봅니다. 동남아는 물론이고 중국이나 ... 투자유치도 세일즈처럼 변해가고 있는 시대임을 감안, 한국도 조금더 힘을 낼 필요는 있다는 생각입니다" -최근 연봉제를 도입하는 기업이 늘어나는등 일본형경영시스템의 붕괴조짐 이 나타나고 있다는 지적이 적지 않은데. "일본형경영시스템이 ...

한국경제 | 1995.01.09 00:00

... 2006년에는 한국이 17.95달러로 미국의 17.24달러를 넘어 설 것으로 연구소측은 추정했다. 이 연구소는 국내 임금상승률이 높은 이유에 대해 경기호황 지속,그에 따른 근로자들의 분배욕구 증대,인력난 심화,물가불안 등으로 전반적으로 임금상승 압력이 심해지기 때문으로 풀이했다. 또 기업들이 최근 경쟁적으로 실시하고 있는 연봉제와 성과급제 등도 임 금상승을 부추기는 한 요인으로 지적됐다. (한국경제신문 1994년 12월 15일자).

한국경제 | 1994.12.14 00:00

... 가능케했다. 또 개인및 팀평가로 구분,직급에 따라 상이한 가중치를 두어 평가하는 공정 한 평가관리제를 도입,임금 승격 성과금지급등에 활용키로했다. 이와함께 능력있는 사원이 우대받는 풍토조성을 위해 승격관리를 강화할 방 침이다. 승진요소인 ... 승진연한이 대폭 축소되고 자격등급이 낮은 사람도 능력에 따라 높은 직책을 맡을수있게했다. 임금관리부문에서는 연봉제를 도입 시행한다. 연봉제 시행에 따라 근속연수에 따른 호봉개념을 폐지하고 승진과 임금의 비례상승관계를 없앴다. ...

한국경제 | 1994.12.07 00:00

... "전적으로 인센티브제의 덕택"이라는게 금고 관계자들의 이구동성이다. 인센티브제란 영업실적이 우수한 직원에게 소정의 성과급(인센티브)을 지급하는 제도. 사조는 지난 91년 업계 최초로 인센티브제를 도입, 5백%의 추가상여금을 실적에 ... 않았다"고 강조한다. 앞으로도 내놓을 "카드"가 적지 않다는 얘기다. "인센티브제는 시작에 불과하다. 조만간 연봉제를 도입하고 리엔지니어링 까지 마치면 금고중 우리 적수는 없다"(주사장). 사조는 또 야심찬 청사진을 갖고 있다. ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 지식산업으로, 한 기관에 소속된 컨설턴트 숫자만으로 따지면 소규모회사나 마찬가지이기 때문이다. 또 컨설팅기관들은 철저한 성과급제를 채택하고 있다. 우리나라의 컨설팅업체는 대개 1천개정도는 될 것으로 추정되고 있으나 컨설턴트 1~2명정도가 ... 새 직장을 찾고 있는 경력자에게 크게 부각될 만한 직종이다. 특히 급여가 상대적으로 높고 능력에 따른 철저한 성과급및 연봉제가 가능한 곳이며 최근들어 컨설팅시장이 확산되고 있기 때문에 새로운 인기 직종으로 부상하고 있다. ...

한국경제 | 1994.11.15 00:00

... 통해 목표를 성취하고자하는 도전적 기풍이 많이 살아났습니다. 사장 취임이후 추진해온 임직원의 행동개혁운동이 성과를 거두고 있는 것으로 자평하고 있습니다. 이 운동은 모든 임직원들이 각자 자기 업무의 질을 향상시키기 위한 ... 초점을 맞출 생각입니다. 능력과 의욕있는 사람에게는 충분한 인센티브를 부여하기 위해 희망자에 한해 내년부터 연봉제를 도입하고 사내기업가제도를 운용할 계획입니다. 사내기업가제도는 많은 사업분야가운데 카페트직매장 인조대리석 폴리스티렌시트 ...

한국경제 | 1994.10.24 00:00

... 대졸사원취업전선이 형성되지만 금년에는 그 모습이 과거와 많이 다를 것으로 보인다. 신입사원 채용제도가 최근들어 유행하는 신인사제도와 맞물려 재조명되면서 "신인"을 뽑는 기준 자체가 격변하고 있기 때문이다. 기업들이 신인사제도의 기치아래 연봉제 성과급 발탁인사등 철저한 능력 본위의 인사체계를 추구하는데 머무르지 않고 신입사원 전형방식의 과감한 개혁도 단행하고 있는 것이다. 인사관리 변화추세를 민감하게 받아 들이는 삼성그룹등 일부 대기업그룹은 채용방식 자체를 크게 뜯어고쳐 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00