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... 세계 각국은 노동3권을 법적으로 보장하기 시작합니다. 이런 변화는 노동조합과 노동운동이 이끌어냈다고 볼 수 있어요. 근로자 보호는 실업·건강보험, 연금 등 사회보장제도로도 확장됐습니다. 이는 저임금·비정규직 등 노동 약자의 생활 안정과 권리 보호에 크게 기여했습니다. 고용주인 기업 자체의 노력도 있었습니다. 미국에서는 자동차 회사 포드의 대량생산 시스템 도입에 근로자들이 육체적·정신적으로 힘들어하자, 최저임금제 실시와 ...

한국경제 | 2025.07.07 10:01 | 장규호

... 한다. 상속받는 자녀는 상속세 신고 기한까지 임원으로 취임하고, 신고 기한부터 2년 이내 대표에 취임해야 한다. 승계 이후 사후관리 규정도 있다. 승계 후 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분해선 안 된다. 5년간 평균 정규직 근로자 수는 상속받은 해를 포함해 2년 평균의 90% 이상을 유지해야 한다. 5년간 평균 총급여액도 같은 조건을 달성해야 한다. 이런 요건을 지키지 못하면 감면받은 상속세에 더해 이자까지 물어내야 한다. ◇증여세 과세특례 대상은 ...

한국경제 | 2025.07.06 17:17 | 정영효

... 조건도 붙는다. 승계 이후 사후관리도 중요하다. 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분하면 안 되고, 상속받은 가업 지분을 일정 수준 이상 유지해야 한다. 대표이사 등을 맡아서 가업을 경영해야 하는 것은 물론이고, 5년간 정규직 근로자 수 평균과 총급여액이 상속받은 해를 포함해 직전 2년 평균의 90% 이상으로 유지해야 한다. 이 요건을 지키지 못하면 공제받았던 상속세에 이자까지 물어내야 한다. “10년 뒤 세금 고지서 바꿀 기회” ...

한국경제 | 2025.07.05 13:17 | 정영효

... Fellowship)이다. 이 프로그램은 고등학교 졸업생을 대상으로 하며, 대학 학위나 전통적 경력을 요구하지 않는다. 대신 실제 문제 해결 능력, 기술적 역량, 창의력 등을 기준으로 선발한다. 4개월간 월 5400달러를 지급하는 정규직 유급 인턴십 프로그램이다. MZ세대는 더 이상 ‘대학 졸업이 대기업 취업’이라는 성공 공식에만 의존하지 않는다. 하지만 부모가 된 나와 같은 MZ세대는 자녀 교육에서 여전히 예전 방식을 벗어나지 못하는 경우가 ...

한국경제 | 2025.07.04 17:56

... 제기된다. 실제 일부 중소기업은 이미 선제 대응에 나섰다. 한 자동차 부품업체 관계자는 “노조 교섭권 확대와 손해배상 소송 제한은 고용을 리스크로 만든다”며 내년도 채용 계획을 절반으로 줄였다고 밝혔다. 이 업체는 정규직 채용 대신 자동화 설비에 대한 투자를 늘리는 방식으로 전환 중이다. 노란봉투법이 통과되면 기업 경쟁력 약화, 투자 위축, 고용 감소 등 전방위 부작용이 현실화할 수 있다는 경고가 잇따르고 있다. 한국경영자총협회(경총)가 실시한 설문조사에서도 ...

한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희

... 시스템 덕분에 채용, 관리, 성과 평가, 문서 발급까지 전 과정이 자동화되어 장애인 채용 부담을 줄일 수 있다. 이력서 추천부터 화상 면접, 근태 관리, 전자결재 관리까지 고용 전 과정을 함께 진행한다. 그 결과 장애인 채용의 정규직 전환율이 30%에 이른다. 고객사가 한 번 도입하면 이탈률이 거의 없는 이유다. 바로 정규직으로 채용되지 못한 장애인도 대체 근무를 즉시 추천해 고용이 이어지도록 하고 있다. 원래는 장애인 고용 의무를 지는 100인 이상 기업이 주 고객사였는데, ...

한국경제 | 2025.07.03 06:02 | 구현화

... 한다"며 "최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다"고 말했다. 이어 "고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다"며 "대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안 된다"고 강조했다. 그러면서 "노동계와 최저임금위원회는 소상공인의 목소리에 귀 기울여 상생할 수 있는 해법에 나서달라"고 요청했다. 강홍민 기자 khm@ha...

한국경제 | 2025.07.02 15:56 | 강홍민

... “최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다”고 밝혔다. 송 회장은 “고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다”라며 고용 유지를 호소하고, “대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안된다”라고 강조했다. 그러면서 송 회장은 “최저임금위원회는 노사정의 신뢰를 바탕으로 함께 해법을 찾아가는 공론의 장이 되어야 한다”며 “최임위가 책임 있는 ...

한국경제 | 2025.07.02 15:23 | 이정선

정규직과 비정규직, 대기업과 소기업, 고소득층과 저소득층 사이의 연차휴가 개수와 사용률 격차가 뚜렷한 것으로 나타났다. 특히 대기업의 경우 ‘연차 미사용 수당’이 근로자의 연차 사용을 억제하는 요인으로 나타났다. 2일 한국노동연구원이 발표한 ‘근로자의 연차휴가 사용 실태와 격차’ 보고서에 따르면, 2023년 기준 근로자들이 받은 평균 연차휴가는 14.7일이었지만 실제 사용한 날은 10.2일(소진율 69.4%)에 ...

한국경제 | 2025.07.02 15:04 | 곽용희

... down)’ 방식에 가깝다는 평가다. 역대 정권은 대통령이 굵직한 아젠다를 던지면 그다음은 장관 주도하에 각 부처에서 실행 방안을 챙겼다. 문재인 전 대통령은 취임하자마자 인천공항공사를 찾아가 ‘임기 내 공공부문 비정규직 제로(0)’를 약속했다. 이는 공공기관 인건비 폭등이라는 부작용으로 이어졌다. 윤 전 대통령도 취임 직후 3대 개혁(노동·연금·교육) 과제를 제시했다. 방향성에 공감하는 의견이 적지 않았지만 탄력을 ...

한국경제 | 2025.07.01 17:46 | 한재영