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... 노동시장 구축이다. 채용 및 승진이 출신과 연줄이 아니라 개인 능력과 성과에 따라 이뤄져야 한다. 이를 위해서는 성과에 따른 보상이 가능한 직무급 임금 체계로 전환하는 등 노동시장 유연화가 필요하다. 동시에 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 부당한 격차를 줄이는 등 노동시장의 이중 구조를 해소해야 정당한 보상이 가능해진다. 셋째, 자산 격차 완화다. 저소득층도 자산을 축적할 수 있도록 자산 형성 기회를 늘리고 최소한의 주거 기반을 보장해야 한다. 마지막으로, ...

한국경제 | 2025.07.08 17:38

... 줄이고 선택의 폭을 넓힌다. 박람회에는 KB 골든 라이프케어, CJ프레시웨이 등 100여 개 기업이 참여해 약 1000명을 채용할 예정이다. 특히 KB 골든 라이프케어는 오는 9월 개소 예정인 광교 빌리지 인력 확보를 위해 정규직 100여 명을 현장에서 직접 채용한다. 행사장에는 △채용설명회 △채용관/홍보관 △취업 준비 관 △일자리 체험관 △축하공연 등 다양한 프로그램이 마련된다. 채용설명회에서는 대기업 및 중견기업 담당자가 채용 직무와 근무환경에 대해 ...

한국경제 | 2025.07.08 11:22 | 윤상연

... 세계 각국은 노동3권을 법적으로 보장하기 시작합니다. 이런 변화는 노동조합과 노동운동이 이끌어냈다고 볼 수 있어요. 근로자 보호는 실업·건강보험, 연금 등 사회보장제도로도 확장됐습니다. 이는 저임금·비정규직 등 노동 약자의 생활 안정과 권리 보호에 크게 기여했습니다. 고용주인 기업 자체의 노력도 있었습니다. 미국에서는 자동차 회사 포드의 대량생산 시스템 도입에 근로자들이 육체적·정신적으로 힘들어하자, 최저임금제 실시와 ...

한국경제 | 2025.07.07 10:01 | 장규호

... 한다. 상속받는 자녀는 상속세 신고 기한까지 임원으로 취임하고, 신고 기한부터 2년 이내 대표에 취임해야 한다. 승계 이후 사후관리 규정도 있다. 승계 후 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분해선 안 된다. 5년간 평균 정규직 근로자 수는 상속받은 해를 포함해 2년 평균의 90% 이상을 유지해야 한다. 5년간 평균 총급여액도 같은 조건을 달성해야 한다. 이런 요건을 지키지 못하면 감면받은 상속세에 더해 이자까지 물어내야 한다. ◇증여세 과세특례 대상은 ...

한국경제 | 2025.07.06 17:17 | 정영효

... 조건도 붙는다. 승계 이후 사후관리도 중요하다. 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분하면 안 되고, 상속받은 가업 지분을 일정 수준 이상 유지해야 한다. 대표이사 등을 맡아서 가업을 경영해야 하는 것은 물론이고, 5년간 정규직 근로자 수 평균과 총급여액이 상속받은 해를 포함해 직전 2년 평균의 90% 이상으로 유지해야 한다. 이 요건을 지키지 못하면 공제받았던 상속세에 이자까지 물어내야 한다. “10년 뒤 세금 고지서 바꿀 기회” ...

한국경제 | 2025.07.05 13:17 | 정영효

... Fellowship)이다. 이 프로그램은 고등학교 졸업생을 대상으로 하며, 대학 학위나 전통적 경력을 요구하지 않는다. 대신 실제 문제 해결 능력, 기술적 역량, 창의력 등을 기준으로 선발한다. 4개월간 월 5400달러를 지급하는 정규직 유급 인턴십 프로그램이다. MZ세대는 더 이상 ‘대학 졸업이 대기업 취업’이라는 성공 공식에만 의존하지 않는다. 하지만 부모가 된 나와 같은 MZ세대는 자녀 교육에서 여전히 예전 방식을 벗어나지 못하는 경우가 ...

한국경제 | 2025.07.04 17:56

... 제기된다. 실제 일부 중소기업은 이미 선제 대응에 나섰다. 한 자동차 부품업체 관계자는 “노조 교섭권 확대와 손해배상 소송 제한은 고용을 리스크로 만든다”며 내년도 채용 계획을 절반으로 줄였다고 밝혔다. 이 업체는 정규직 채용 대신 자동화 설비에 대한 투자를 늘리는 방식으로 전환 중이다. 노란봉투법이 통과되면 기업 경쟁력 약화, 투자 위축, 고용 감소 등 전방위 부작용이 현실화할 수 있다는 경고가 잇따르고 있다. 한국경영자총협회(경총)가 실시한 설문조사에서도 ...

한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희

... 시스템 덕분에 채용, 관리, 성과 평가, 문서 발급까지 전 과정이 자동화되어 장애인 채용 부담을 줄일 수 있다. 이력서 추천부터 화상 면접, 근태 관리, 전자결재 관리까지 고용 전 과정을 함께 진행한다. 그 결과 장애인 채용의 정규직 전환율이 30%에 이른다. 고객사가 한 번 도입하면 이탈률이 거의 없는 이유다. 바로 정규직으로 채용되지 못한 장애인도 대체 근무를 즉시 추천해 고용이 이어지도록 하고 있다. 원래는 장애인 고용 의무를 지는 100인 이상 기업이 주 고객사였는데, ...

한국경제 | 2025.07.03 06:02 | 구현화

... 한다"며 "최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다"고 말했다. 이어 "고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다"며 "대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안 된다"고 강조했다. 그러면서 "노동계와 최저임금위원회는 소상공인의 목소리에 귀 기울여 상생할 수 있는 해법에 나서달라"고 요청했다. 강홍민 기자 khm@ha...

한국경제 | 2025.07.02 15:56 | 강홍민

... “최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다”고 밝혔다. 송 회장은 “고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다”라며 고용 유지를 호소하고, “대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안된다”라고 강조했다. 그러면서 송 회장은 “최저임금위원회는 노사정의 신뢰를 바탕으로 함께 해법을 찾아가는 공론의 장이 되어야 한다”며 “최임위가 책임 있는 ...

한국경제 | 2025.07.02 15:23 | 이정선