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    전체뉴스 1-10 / 31,743건

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      [다산칼럼] 개츠비 곡선과 '진짜 성장'의 조건

      ... 노동시장 구축이다. 채용 및 승진이 출신과 연줄이 아니라 개인 능력과 성과에 따라 이뤄져야 한다. 이를 위해서는 성과에 따른 보상이 가능한 직무급 임금 체계로 전환하는 등 노동시장 유연화가 필요하다. 동시에 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 부당한 격차를 줄이는 등 노동시장의 이중 구조를 해소해야 정당한 보상이 가능해진다. 셋째, 자산 격차 완화다. 저소득층도 자산을 축적할 수 있도록 자산 형성 기회를 늘리고 최소한의 주거 기반을 보장해야 한다. 마지막으로, ...

      한국경제 | 2025.07.08 17:38

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      경기도, 오는 9일 1000명 채용 '2025 경기도 5070 일자리 박람회' 개최

      ... 줄이고 선택의 폭을 넓힌다. 박람회에는 KB 골든 라이프케어, CJ프레시웨이 등 100여 개 기업이 참여해 약 1000명을 채용할 예정이다. 특히 KB 골든 라이프케어는 오는 9월 개소 예정인 광교 빌리지 인력 확보를 위해 정규직 100여 명을 현장에서 직접 채용한다. 행사장에는 △채용설명회 △채용관/홍보관 △취업 준비 관 △일자리 체험관 △축하공연 등 다양한 프로그램이 마련된다. 채용설명회에서는 대기업 및 중견기업 담당자가 채용 직무와 근무환경에 대해 ...

      한국경제 | 2025.07.08 11:22 | 윤상연

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      [커버스토리] "약자보호" vs "경제부담"…'뜨거운 감자' 알바 임금

      ... 세계 각국은 노동3권을 법적으로 보장하기 시작합니다. 이런 변화는 노동조합과 노동운동이 이끌어냈다고 볼 수 있어요. 근로자 보호는 실업·건강보험, 연금 등 사회보장제도로도 확장됐습니다. 이는 저임금·비정규직 등 노동 약자의 생활 안정과 권리 보호에 크게 기여했습니다. 고용주인 기업 자체의 노력도 있었습니다. 미국에서는 자동차 회사 포드의 대량생산 시스템 도입에 근로자들이 육체적·정신적으로 힘들어하자, 최저임금제 실시와 ...

      한국경제 | 2025.07.07 10:01 | 장규호

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      가업 운영기간 30년 넘으면…상속세 최대 600억 공제

      ... 한다. 상속받는 자녀는 상속세 신고 기한까지 임원으로 취임하고, 신고 기한부터 2년 이내 대표에 취임해야 한다. 승계 이후 사후관리 규정도 있다. 승계 후 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분해선 안 된다. 5년간 평균 정규직 근로자 수는 상속받은 해를 포함해 2년 평균의 90% 이상을 유지해야 한다. 5년간 평균 총급여액도 같은 조건을 달성해야 한다. 이런 요건을 지키지 못하면 감면받은 상속세에 더해 이자까지 물어내야 한다. ◇증여세 과세특례 대상은 ...

      한국경제 | 2025.07.06 17:17 | 정영효

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      "상속세 600억을…" 父 회사 물려받은 사장님 놀란 이유

      ... 조건도 붙는다. 승계 이후 사후관리도 중요하다. 5년간 가업용 자산을 40% 이상 처분하면 안 되고, 상속받은 가업 지분을 일정 수준 이상 유지해야 한다. 대표이사 등을 맡아서 가업을 경영해야 하는 것은 물론이고, 5년간 정규직 근로자 수 평균과 총급여액이 상속받은 해를 포함해 직전 2년 평균의 90% 이상으로 유지해야 한다. 이 요건을 지키지 못하면 공제받았던 상속세에 이자까지 물어내야 한다. “10년 뒤 세금 고지서 바꿀 기회” ...

      한국경제 | 2025.07.05 13:17 | 정영효

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      [MZ 톡톡] AI는 스펙을 보지 않는다

      ... Fellowship)이다. 이 프로그램은 고등학교 졸업생을 대상으로 하며, 대학 학위나 전통적 경력을 요구하지 않는다. 대신 실제 문제 해결 능력, 기술적 역량, 창의력 등을 기준으로 선발한다. 4개월간 월 5400달러를 지급하는 정규직 유급 인턴십 프로그램이다. MZ세대는 더 이상 ‘대학 졸업이 대기업 취업’이라는 성공 공식에만 의존하지 않는다. 하지만 부모가 된 나와 같은 MZ세대는 자녀 교육에서 여전히 예전 방식을 벗어나지 못하는 경우가 ...

      한국경제 | 2025.07.04 17:56

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      노란봉투법에 산업계 '초비상'…“채용 줄이고, 투자 접고, 공장 해외로”

      ... 제기된다. 실제 일부 중소기업은 이미 선제 대응에 나섰다. 한 자동차 부품업체 관계자는 “노조 교섭권 확대와 손해배상 소송 제한은 고용을 리스크로 만든다”며 내년도 채용 계획을 절반으로 줄였다고 밝혔다. 이 업체는 정규직 채용 대신 자동화 설비에 대한 투자를 늘리는 방식으로 전환 중이다. 노란봉투법이 통과되면 기업 경쟁력 약화, 투자 위축, 고용 감소 등 전방위 부작용이 현실화할 수 있다는 경고가 잇따르고 있다. 한국경영자총협회(경총)가 실시한 설문조사에서도 ...

      한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희

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      "장애인 채용 가교 역할...취업 넘어 삶 변화시킬 것"

      ... 시스템 덕분에 채용, 관리, 성과 평가, 문서 발급까지 전 과정이 자동화되어 장애인 채용 부담을 줄일 수 있다. 이력서 추천부터 화상 면접, 근태 관리, 전자결재 관리까지 고용 전 과정을 함께 진행한다. 그 결과 장애인 채용의 정규직 전환율이 30%에 이른다. 고객사가 한 번 도입하면 이탈률이 거의 없는 이유다. 바로 정규직으로 채용되지 못한 장애인도 대체 근무를 즉시 추천해 고용이 이어지도록 하고 있다. 원래는 장애인 고용 의무를 지는 100인 이상 기업이 주 고객사였는데, ...

      한국경제 | 2025.07.03 06:02 | 구현화

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      내년 최저시급 1만1260원?···소상공인들 "벼랑 끝으로 내몰고 있다"

      ... 한다"며 "최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다"고 말했다. 이어 "고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다"며 "대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안 된다"고 강조했다. 그러면서 "노동계와 최저임금위원회는 소상공인의 목소리에 귀 기울여 상생할 수 있는 해법에 나서달라"고 요청했다. 강홍민 기자 khm@ha...

      한국경제 | 2025.07.02 15:56 | 강홍민

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      소상공인연합회, 상생가능한 최저임금 도출 호소 나서

      ... “최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다”고 밝혔다. 송 회장은 “고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다”라며 고용 유지를 호소하고, “대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안된다”라고 강조했다. 그러면서 송 회장은 “최저임금위원회는 노사정의 신뢰를 바탕으로 함께 해법을 찾아가는 공론의 장이 되어야 한다”며 “최임위가 책임 있는 ...

      한국경제 | 2025.07.02 15:23 | 이정선