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    KB국민은행, '2024 제1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회' 참가기업 모집

    ... 상장사 등 우량기업의 참가를 확대해 우수 구직자의 참여를 유도하는 일자리 선순환 체계를 구축할 예정이다. 또한, KB국민은행은 박람회 참가 중소기업을 대상으로 인건비 및 금융비용 부담 완화를 위한 실질적인 혜택을 지원한다. 채용 정규직원 1인당 1백만 원(기업당 연간 최대 1천만 원)의 채용지원금과 함께 신규대출 신청 시 최대 1.3%p의 금리우대를 제공한다. 아울러 박람회 종료 이후에도 참가기업 인사담당자를 위해 KB굿잡 유관기관과 연계된 특화 인재 매칭 서비스를 ...

    한국경제 | 2024.04.01 14:10 | WISEPRESS

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    "이것만 있어도 애 낳는다" 직장인 꼽은 1위 정책

    ... 보장'이라고 답했다고 31일 밝혔다. 자동 육아휴직제는 출산휴가 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도다. '노동시간 단축'(26.4%)이 작은 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 각 정당이 내세운 제22대 총선 공약에서 자동 육아휴직제 등 저출생 관련 정책은 대부분 포함돼 있지만 노동시간 단축과 관련해서는 더불어민주...

    한국경제TV | 2024.03.31 18:39

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    직장인이 생각하는 저출생 해결책 1위는?

    ... 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다. '노동시간 단축'(26.4%)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 이 같은 설문 결과를 바탕으로 각 정당이 내세운 제22대 총선 공약을 살펴본 결과, 자동 육아휴직제 등 저출생 관련 정책은 대부분 포함돼 ...

    키즈맘 | 2024.03.31 17:27 | 김주미

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    "아이 낳아 키우려면…" 직장인들이 꼽은 저출생 해결책 1위는?

    ... 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다. 이어 '노동시간 단축'(26.4%)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 이 같은 설문 결과를 바탕으로 각 정당이 내세운 제22대 총선 공약을 살펴본 결과, 자동 육아휴직제 등 저출생 관련 정책은 대부분 포함돼 ...

    한국경제 | 2024.03.31 13:20 | 조아라

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    차별없는 일터 지원단, 작년 300개 사업장에 '차별개선' 권고

    노사발전재단은 비정규직 고용 차별 개선을 위한 '차별 없는 일터 지원단'(이하 차일단)의 올해 활동을 내달 본격적으로 시작한다고 31일 밝혔다. 2010년부터 운영되고 있는 차일단은 비정규직을 다수 고용하는 사업장에 고용상 차별 요소가 없는지 진단해 개선 방안을 제시하고, 인식개선 교육과 상담을 통해 자율적인 차별 개선을 돕는다. 지난해엔 300개 사업장에 차별 개선을 권고해 비정규직 근로자 1만8천516명의 근로조건이 개선됐다고 재단은 전했다. ...

    한국경제 | 2024.03.31 12:03 | YONHAP

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    "직장인이 꼽은 저출생 해결책 1위는 자동육아휴직제·소득보장"

    ... 보장'이라고 답했다. 자동 육아휴직제는 출산휴가 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다. '노동시간 단축'(26.4%)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 이 같은 설문 결과를 바탕으로 각 정당이 내세운 제22대 총선 공약을 살펴본 결과, 자동 육아휴직제 등 저출생 관련 정책은 대부분 포함돼 있지만 ...

    한국경제 | 2024.03.31 12:00 | YONHAP

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    노사정 사회적 대화, '이중구조 해소'부터 본격 논의 개시

    ... 경사노위 상임위원 등 노사정 부대표자들도 특위 위원으로 들어간다. 특위에서는 ▲ 산업전환 ▲ 불공정 격차 해소 ▲ 유연안전성과 노동시장 활력 제고 ▲ 대화와 타협의 노사관계 4가지 의제로 논의를 진행한다. 원청과 하청, 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 노동시장 이중구조로 인한 격차를 좁히기 위한 논의가 주로 이어질 것으로 예상된다. 격차 해소의 필요성엔 노사정 모두 어느 정도 공감대가 형성돼 있지만 진단과 해법은 각자 다르다. 일례로 경영계는 ...

    한국경제 | 2024.03.31 06:22 | YONHAP

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    홍천군, 지방소멸 위기 극복 1만2천개 공공일자리 창출 추진

    ... 도모하기로 했다. 또 청년을 대상으로 주인수당, 창업 임대료 및 시설개선 비용을 지원하고 창업지원센터 운영을 통해 젊은 인재의 지역 정착을 유도한다. 올해 신규로 시행되는 홍천형 일자리 안심공제와 4049 고용인센티브 사업으로 정규직 채용을 늘려 기업의 인력난을 해소하고 근로자의 고용안정도 촉진할 계획이다. 이 밖에 노인 일자리, 숲 가꾸기, 디딤돌 일자리 등에 9천874명을 고용해 취약계층의 소득을 보전하고 공공 일자리 경험을 통해 민간 분야에 취업할 수 ...

    한국경제 | 2024.03.30 11:11 | YONHAP

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    [책마을] 울산은 왜 젊은이들을 붙들지 못하나

    ...대 사이 입사한 이들은 높은 임금과 복리후생, 고용 안정 등 굳건한 기득권을 구축했다. 젊은 층이 들어설 공간이 갈수록 줄어들고 있다는 지적이다. 저자는 “귀족 노조가 주장하는 노동자 권익이 ‘남성, 정규직, 대기업’에 편중됐다”는 점을 문제 삼는다. ‘밥꽃양 사태’가 단적인 예다. 1998년 현대자동차 노사협의 과정에서 정규직 노동자의 일자리 보전을 식당에서 일하는 비정규직 여성 노동자 ...

    한국경제 | 2024.03.29 18:18 | 안시욱

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    '기적의 공업도시' 울산은 왜 젊은이들을 지키지 못하나 [서평]

    ... 1970~1990년대 사이 입사한 이들은 높은 임금과 복리후생, 고용 안정 등 굳건한 기득권을 구축했다. 젊은 층이 들어설 공간이 갈수록 줄어들고 있다는 지적이다. 저자는 "귀족 노조가 주장하는 노동자 권익이 '남성, 정규직, 대기업'에 편중됐다"는 점을 문제 삼는다. '밥꽃양 사태'가 단적인 예다. 1998년 현대자동차 노사협의 과정에서 정규직 노동자의 일자리 보전을 식당에서 일하는 비정규직 여성 노동자 300여명의 해고와 ...

    한국경제 | 2024.03.29 09:24 | 안시욱