전체뉴스 1-10 / 3,800건
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"中 이기려면 밤 새워도 모자란데"…주52시간 '눈물의 칼퇴'
... 에이로봇 엄윤설 대표의 호소다. 그는 “(중국 경쟁사와 싸우기 위한) 전쟁 준비를 해야 할 때 현행 노동 규제는 시간이 되면 불을 끄고 퇴근하라고 강요한다”고 토로했다. 엔비디아 종속에서 탈피하기 위해 자체 ... 테이프아웃(설계 완료)을 앞둔 두 달은 밤을 새워도 모자랄 만큼 집중해야 한다”며 “현실을 모른 채 현장에 일괄 적용된 주 52시간 노동 규제 때문에 열심히 일하고 싶은 직원들이 오히려 눈치를 보는 구조가 고착되고 있다”고 ...
한국경제 | 2025.12.17 17:51 | 안정훈/강해령/고은이
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내년 중소기업 R&D에 2조2000억 지원…"성장사다리 복원할 것"
... 2030년까지 글로컬 상권 17곳, 로컬거점 상권 50곳을 조성하고, 조례제정·상생협약을 늘려 소상공인간 조직화·협업을 촉진할 예정이다. 소상공인의 업종·역량 수준에 맞는 맞춤형 디지털 지원전략도 ... AI를 기반으로 경영 분석과 맞춤형 정책을 안내한다. 폐업 시 600만원의 점포철거비를 지원하고, 취업 희망자에게는 노동부와 연계 지원, 재창업 희망자에게는 빅데이터 기반의 경영·상권 분석자료를 제공할 계획이다. 또 230만 ...
한국경제 | 2025.12.17 17:00 | 민지혜
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스펙 쌓기보다 실무 경험…서울상의, 청년 일경험 프로그램
청년들의 취업난과 기업들의 구인난이 여전한 가운데, 단순한 스펙 쌓기를 넘어 기업 현장에서 실무를 직접 경험해보는 '인턴형 일경험 프로그램'이 새로운 채용 문화의 대안으로 떠오르고 있다. 서울상공회의소와 키스컨설팅은 고용노동부 주관 '2025년 미래내일 일경험 사업(인턴형)'을 성공적으로 운영하며, 청년 구직자와 참여 기업 양측으로부터 높은 만족도를 이끌어내고 있다고 밝혔다. 이번 프로그램은 청년들에게 단순한 참관을 ...
한국경제 | 2025.12.17 10:33 | 김우섭
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하청직원 우선채용에 성과급까지…협력업체 챙기는 '착한 기업들'
... 떠오르고 있다. 같은 공간에서 일하지만 고용 형태가 다르다는 이유로 처우가 갈리는 구조가 기업의 지속 가능성과 조직 안정성에 위험 요인(리스크)로 작용한다는 인식이 확산하는 분위기다. 원·하청 상생이 기업 경쟁력 ...청 상생·협력을 위해 고용 구조를 개선한 공로로 현대홈쇼핑, SK마이크로웍스 등 10개 기업이 고용노동부 장관상을 받았다. 주로 원청의 성과를 하청 근로자와도 인센티브로 나누는 방식으로 고용 격차를 줄인 기업들로, 개정 ...
한국경제 | 2025.12.16 17:29 | 곽용희
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이대로 노란봉투법이 시행되면 벌어질 일들
...를 두어 교섭의무 여부에 대한 판단을 도와줄 수 있다고 발표하였다. 그러나 해당 위원회가 법률적인 근거도 없는 조직임은 차치하고서라도 특정 위원회가 앞서 지적한 각 노동위원회가 가지고 있는 인력과 시간의 한계를 넘어 개별 하청 사업장에 ... 명확함에도, 정부·여당은 '하청 근로자 보호'라는 명분에 취해, 이대로 제도 시행 시 실제 현장에 가져올 파장을 간과하거나 또는 무시하고 있는 것으로 보인다. 그리고 안타깝게도 이번 입법예고는 개정 노동조합법이 ...
한국경제 | 2025.12.16 16:46 | 백승현
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"임금체불·양육비 미지급…35개 기관 법률구조 서비스 한곳에"
... 한두 번은 경북 김천의 본부 건물을 나선다. 134곳이나 되는 전국 지부·출장소를 찾아가 법률구조 현장의 직원을 만나기 위해서다. 함께 식사할 형편이 안 되면 빵, 커피라도 사 들고 방문해 티타임을 가진다. 김 이사장은 ... 같은 합의도 불가능했을 것이라고 그는 강조한다. 퇴직충당금 부족으로 출구를 찾지 못하던 공단 노사는 지난 9월 노동조합원 86.3%의 찬성으로 전 직원 연봉을 줄이는 대타협을 이뤄냈다. 4년간 중단됐던 신규 채용도 재개됐다. 24년간 ...
한국경제 | 2025.12.14 18:21 | 정희원/허란
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[취재수첩] 프랜차이즈법 개정에 뒤에서 웃는 노동단체들
... 개정안이 통과된 후 프랜차이즈업계에서는 우려의 목소리가 높아지고 있다. 이번 개정안은 점주들이 일정 요건을 갖춰 조직을 구성하면, 프랜차이즈 본사(가맹본부)와 협상할 수 있도록 했다. 개정안의 명분은 점주들의 권익을 보호한다는 것이다. ...합식 운영을 하라 말이냐”는 불만이 나오는 이유다. 가맹본부들이 가장 우려하는 건 이익단체인 외부 노동단체의 개입이다. 더본코리아와 전국가맹점주협의회(전가협)의 갈등이 예고편 격이었다. 지난달 11일 전가협이 백종원 ...
한국경제 | 2025.12.12 17:48 | 고윤상
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GH,'초격차 안전보건경영 원년'선포
... 구축·운영 △사업장 안전관리 작동성 강화 △안전문화 확산 및 소통·지원 강화 등이다. 주요 혁신과제로는, 우선 정부의 노동안전 종합대책에 부응해 안전전담조직를 확대하고, 공공기관 최대 수준으로 산업안전보건관리비 집행기준을 상향하는 등 조직과 ... 체계도 마련할 계획이다. 이와 함께 국제표준 ISO45001 인증 추진 등 예방 중심 안전관리 기반 강화, 건설현장 안전등급제 개선, 도급사업장 위험성평가모델 개발 등도 병행 추진하며 조직 내 안전 역량을 전방위적으로 끌어올릴 방침이다. ...
한국경제 | 2025.12.12 15:14 | WISEPRESS_AI
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이 대통령, 취임 첫 업무보고 시작…"인사는 최대한 공정하고 투명하게" [HK영상]
... 크다고 강조했다. 특히, 인사는 공직사회에서 가장 중요한 영역이라며 최대한 투명하고 공정하게 하려 한다면서 혹시 현장에서 '심각하다'고 느끼는 인사 문제가 있다면 텔레그램으로라도 바로 알려달라. 즉시 시정하겠다고 덧붙였다. ... 내년도 잠재성장률 반등과 양극화 극복을 위한 경제성장전략에 대해 강조했다. 이어 이 대통령은 국세청의 체납전담 조직의 기존 계획 2000명서 2배 증원 지시하는 등 공공기관 체납징수 통합관리 방안도마련하라고 강조했다 윤신애 PD ...
한국경제 | 2025.12.11 16:15 | 윤신애
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"노동자 보호 미흡한 판결多…멕시코·대만처럼 전문법원 둬야"
... 주제로 열린 3세션에서 발제자로 나선 권오성 연세대학교 법학전문대학원 교수는 “일반 민사 법원 법관들이 노동 현장의 현실과 노동법의 사회적 기능을 충분히 반영하지 못해 노동자 보호에 미흡한 판결이 나오는 경우가 있다는 지적이 ... 개별·집단 영역은 독자적 법리를 갖는 고도의 전문 영역”이라며 “일반 민사 사건과 달리 노동 현장의 사실관계, 조직 구조, 인사·노무 관리 관행, 산업 특수성을 이해해야 올바른 판단이 가능하다”고 ...
한국경제 | 2025.12.09 17:33 | 장서우









