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... 폐지했다. 과장, 차장, 부장이라는 직위도 직급 단순화를 하며 장이라는 호칭을 전부 없게 만들었다. 팀원이 무슨 장이라는 생각, 팀원 간의 위계를 없애려는 의도였다. 근무 여건도 급변했다. 9시 출근 6시 퇴근의 문화가 사라졌다. 유연근무제의 도입으로 주 40시간 내에서 자신의 근무 시간을 정할 수 있게 되었다. 재택 근무도 시행되었다. 법적으로 주 52시간 이상 근무를 규제했다. 자신의 일에만 관심을 갖고, 타인의 일에는 관심을 주지 않는다. 갑자기 떨어지는 공동의 지시사항에 ...

The pen | 2025.07.15 18:28 | 홍석환

... 일본(16배)보다 저평가된 주식시장(주가수익비율 14배)…. 올해 한국이 받은 경제 성적표다. 세계적인 컨설팅기업 맥킨지앤드컴퍼니는 한국이 저성장 국면에 빠진 원인을 ‘기업가정신 쇠퇴’에서 찾았다. 주 52시간 근무제, 상법 개정안 등 혁신을 가로막는 규제 때문에 기업이 투자를 주저하면서 성장동력이 떨어지고 있다는 분석이다. 송승헌 맥킨지 한국오피스 대표는 14일 서울 남대문로 대한상공회의소에서 열린 ‘새 정부 규제개혁 방향’ ...

한국경제 | 2025.07.14 17:54 | 황정수/안시욱

... 안의 돌봄이 홀로 떠맡을 수 없는 무게가 되지 않도록, 이를 사회가 함께 나누고 지지하기 위한 논의가 더 이상 미뤄져서는 안 된다. 지역사회 중심의 돌봄 공동체를 활성화하거나 가족돌봄휴가제도와 같은 공적 지원체계를 확대하는 것이 필요하다. 기업에서도 가족돌봄휴가 사용을 보장하고 유연근무제를 확산해야 한다. 돌봄의 책임을 나누는 것은 단순히 한 세대의 고충을 덜어주는 문제를 넘어 우리 사회의 지속 가능성을 지키고 세대 간 신뢰를 회복하는 길이다.

한국경제 | 2025.07.11 17:16