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... 영국도 1%대 중반의 성장률을 꾸준히 유지해 2030년 일본을 제치고 세계 5위에 오를 것으로 예상된다. 이종욱 서울여대 경제학과 명예교수는 “생산가능인구가 급격히 줄어드는 우리나라가 격차를 만회할 방법은 생산성을 높이는 길밖에 없다”며 “경쟁국들은 근무 시간을 늘려가며 경제를 성장시키는데 우리나라는 4.5일 근무제 도입 등을 추진하고 있어 20위권 유지도 어려울 것”이라고 말했다. 정영효/이광식 기자

한국경제 | 2025.10.16 17:50 | 정영효/이광식

... “주휴수당을 없애거나 5인 미만 사업장에 근로기준법 적용을 철회하는 대책이 마련되지 않으면 소상공인 생태계가 붕괴할 것”이라고 우려했다. 하루 매출이 아쉬운 소상공인이 생업을 뿌리치고 거리에 나온 건 주 4.5일 근무제가 미칠 후폭풍이 걷잡을 수 없다고 생각해서다. 이들은 지난 1일 기자회견에서도 똑같은 입장을 밝혔으나 정치권이 묵묵부답으로 일관하자 지푸라기라도 잡고 싶은 심정으로 국회로 향했다. 특히 전체 소상공인의 86%인 직원 5인 미만의 사업주가 ...

한국경제 | 2025.10.15 17:27 | 원종환

... 극대화한다. 그렇다고 정치권에서 희망을 보기도 어렵다. 고용노동부가 ‘고용’ 간판을 뗄 정도로 노동 전성시대라지만, 청년 일자리 정책은 실종되고 그 자리를 중장년의 정년 연장 논의가 채우고 있다. 누군가는 오히려 주 4.5일 근무제를 도입하자는 배부른 소리를 꺼낸다. ‘더 내고 더 받는’ 연금개혁이 지난해 여야 합의로 통과된 것도 주요 담론에서 청년이 빠져 있다는 방증이다. 기성세대가 견고하게 쌓아올린 시스템 속에서 청년을 위한 구명줄은 ...

한국경제 | 2025.10.10 17:26 | 정소람

... 하나마이크론은 하노이 근교 박닌성에 대규모 생산 공장을 운영 중이다. 4명의 CEO는 한국의 주 52시간 근로제 같은 경직적 규제가 없는 점이 베트남의 최대 강점이라는 데 이견이 없었다. 베트남은 공식적으로 주 6일, 주 48시간 근무제를 택하고 있다. 초과 근로는 연 최대 300시간까지 가능하다. 박 대표는 “근로시간 총량 내에선 탄력적인 운영이 가능하다”며 “기한 내 해야 할 일이 있으면 필요한 만큼 야근하고 그만큼 수당을 가져가는 ...

한국경제 | 2025.10.10 17:22 | 황정환

... 근로자에게 주 5일 근무자와 같은 주휴수당을 지급하는 것은 불합리하다는 판단을 내리자 “이참에 세계적으로 드문 주휴수당 제도를 아예 폐지해야 한다”는 목소리가 힘을 얻고 있다. 특히 정부가 ‘주 4.5일 근무제’ 도입에 본격 시동을 걸면서 주휴수당 논란이 고용시장의 핵심 현안으로 부상하고 있다. 9일 경영계와 노동법학계에 따르면 미국 프랑스 독일 등 주요 선진국은 주간 하루 휴식을 법적으로 보장하지만 한국처럼 별도로 주휴수당을 ...

한국경제 | 2025.10.09 17:52 | 곽용희/장서우

... 최소한의 의무만 다하고 있다고 해서 곧바로 제재하기는 어렵지만, 그렇다고 방치한다면 조직 차원에서 부정적 영향을 피하기 어렵다. 따라서 명확한 역할과 책임(R&R)을 부여하고, 성과에 대한 합리적인 보상을 약속할 필요가 있다. 유연근무제나 휴가제도를 통해 쉴 권리를 온전히 보장하는 것도 근로자와 기업 간 신뢰 회복에도 도움이 될 것이다. 무엇보다 중요한 것은 리더십의 태도가 아닐까. 관리자가 일방적으로 헌신을 강요하기보다 구성원과의 대화와 피드백을 통해 협력적 ...

한국경제 | 2025.10.09 07:00 | 박재우

... 않는 근로시간 단속’이다. 현대자동차그룹 계열 정보기술(IT) 회사인 현대오토에버는 11월 1일부터 재량근로제의 일환이었던 재택근무 제도를 전면 폐지하기로 했다. 재량근무 중 해외여행을 간 직원이 적발되는 등 유연근무제가 효율성을 저해한다는 판단이 서면서다. 정부가 2030년까지 연간 노동시간을 OECD 평균 수준으로 단축한다는 계획 아래 포괄임금제 금지, 근로시간 특례 업종 축소, 주4.5일제 도입 등 근로시간 제도 전반에 걸친 대대적인 손질에 ...

한국경제 | 2025.10.07 07:00 | 곽용희

... 노력을 종합적으로 평가해 매년 우수 기업 100곳을 ‘일자리 으뜸기업’으로 인증하고 있으며, 디와이오토는 ▲청년층 일자리 확대 ▲차별 없는 승진기회 제공 ▲임신 근로자 대상 유급 근로시간 단축(1시간) ▲유연근무제 확대 도입 ▲근속 포상 유급휴가 및 휴가비 지원 확대 ▲근로자 및 가족 대상 심리안정상담 지원 등 다양한 제도 운영으로 2025년 일자리 으뜸기업에 선정되었다. 디와이오토 관계자는 “이번 인증은 단순한 수상을 넘어 모든 임직원이 ...

한국경제 | 2025.10.02 15:46 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀

... 가능하다. 일정 자격요건을 갖춘 전문가는 차 의과학대학교 교수 임용이 가능하도록 내부 시스템을 운영하고 있다. 그룹 내 우수 인재를 선발해 미국∙호주 등 해외연수 기회를 부여하는 '글로벌 전문가 제도'도 운영 중이다. 임∙직원을 위한 다양한 복지 혜택도 제공한다. 차병원 의료기관 이용 시 의료비 혜택을 준다. 유연근무제 및 생애주기별 다양한 지원제도를 운영하며, 국내 유수의 호텔 및 리조트 등 다양한 휴양시설을 이용할 수 있는 혜택도 함께 제공한다.

한국경제 | 2025.10.02 15:35 | WISEPRESS_AI

... 내일을 ‘예습’할 수 있도록 이끄는 책이다. 특히 주목할 만한 대목은 일본 사회 곳곳에서 등장한 다양한 실험들이다. 마을 전체가 아이 돌봄에 참여해 출산율 반등에 성공한 나기초, 남성 육아휴직을 의무화하고 근무제를 바꿔 여성 직원 복직률을 90% 이상 끌어올린 기업은 인구 감소에 맞서는 작지만 강력한 해법을 보여준다. 한편 자율주행버스와 원격의료, 드론 배송, 조리 로봇 같은 첨단기술 실험은 고령화 사회가 직면한 현실적 난제를 풀기 위해 ...

한국경제 | 2025.10.02 12:51 | 한경비즈니스외고