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... 해결할 수 있지만, 기업도 청년들도 부담스러울 수밖에 없다. 베이비붐 세대가 대규모로 퇴직하는 최근 몇 년 동안 대기업들은 정년퇴직 근로자를 ‘촉탁’이라는 이름의 계약직으로 채용하면서 임금 수준도 상당히 낮춰 재고용했다. 기업으로선 적절한 임금 수준이라면 굳이 재고용을 마다할 이유가 없는 것이다. 다음으로는 60세에 정년을 맞아 퇴직하는 근로자가 얼마나 많은가 하는 점이다. 공무원이나 교사들은 정년까지 일하는 것이 일반적이지만, 일반 기업의 ...

한국경제 | 2023.09.24 18:24

... 하다. 정년 연장은 초고령화 사회에 진입한 우리나라로서는 어쩔 수 없는 추세로 보인다. 우리보다 먼저 초고령화 사회에 진입한 일본은 만 65세 계속 고용제도를 두고 있다. 즉, 일본에서는 정년을 연장 또는 폐지하거나 촉탁직으로 재고용하는 방법으로 만 65세까지 고용을 유지하도록 하고 있다. 기업의 입장에서 보면, 정년연장 제도는 기존의 숙련된 근로자들을 계속 사용할 수 있다는 점과 함께 최근 청년들의 유입이 되지 않는 직업군들의 고용난을 해소할 수 있다는 ...

한국경제 | 2023.09.19 15:41 | 백승현

... 있는 상황에서 노조는 사실상의 2년의 정년 연장 효과가 있는 사측의 절충안마저 거부했다. 12일 업계에 따르면 현대차는 전날 열린 22차 교섭에서 만 60세 정년퇴직인 직원을 대상으로 진행되는 ‘시니어 촉탁제(숙련자 재고용 제도)’의 계약 기간을 최대 2년(1년+1년)까지 늘리는 추가 안을 제시했다. 현대차가 2019년 노사 합의로 도입한 시니어 촉탁제는 정년퇴직인 직원들을 선발해 최대 1년까지 단기 계약직으로 고용하는 방식이다. 사측은 ...

한국경제 | 2023.09.12 16:40 | 배성수

... 방안을 선호한다. 하지만 임금의 연공제 성격이 강하고 해고가 힘든 한국에서 일률적인 법정 정년 연장은 기업이 감당하기 어려운 데다 청년층 고용을 어렵게 하는 측면이 있다. 이 때문에 임금체계 개편과 연동된 정년 연장이나 퇴직 후 재고용 등 다양한 고용시장 유연화 방안을 고려해야 한다는 지적이 많다. 한국개발연구원(KDI)은 지난 6월 ‘길어지는 연금 공백기에 대한 대응 방안’ 보고서에서 △직무급제로의 전환 △독일식 부분연금제도와 점진적 퇴직제도 도입을 ...

한국경제 | 2023.09.07 18:13 | 황정환

... 구성이 필수적인 기업도 있습니다. 이런 차이를 무시하고 일괄적으로 정년 연장을 법제화하는 것은 경사노위의 지적처럼 부작용이 매우 큽니다. 각 기업이 자사의 특성에 맞춰 노사 간 합의를 통해 자율적으로 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등 다양한 계속고용 방식을 결정해야 합니다. NIE 포인트 1. 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 설명해보자. 2. 주요 국가의 정년 관련 규정을 정리해보자. 3. 정년 연장과 청년층 고용 충돌의 해법을 생각해보자. 장경영 ...

한국경제 | 2023.09.04 10:02 | 장경영

... 적극적으로 나선 지 오래다. 스미토모화학은 내년 4월부터 정년을 60세에서 단계적으로 65세까지 연장하기로 했다. 영업·제조·전문인력 등 전 직종이 대상이다. 그동안 60세 이후에는 희망자를 대상으로 재고용하면서 급여를 기존의 40~50% 수준으로 낮췄지만, 앞으로는 60세 이상 직원의 연수입을 현역 때인 59세 말 시점과 동일하게 유지하기로 했다. 스미토모화학은 이번 조치로 전 직원 중 60세 이상 비율이 현재 3%에서 10년 후 17%까지 ...

한국경제 | 2023.08.23 18:10 | 강경주

A운수 '부당해고 구제' 취소소송 상고심 대법, 원심 일부 깨고 고법으로 돌려보내 C씨 재고용 "추상적 기준 심사요건 제시 재고용 보장된단 취지 아냐" 인정 안해 B씨 갱신 기대권 "과거 사고 냈던 사실 최초 계약시 인지…거절 근거 부당" 인정 정년 이후 기간제 근로계약을 체결한 근로자의 재고용 갱신 기대권을 일부 인정하는 대법원 판단이 나왔다. 재고용 관행으로 사측과 신뢰 ...

한국경제 | 2023.08.22 11:00 | 권용훈

... 국내 주요 대기업 노조도 사측에 정년 연장을 요구했다. 경사노위는 지난달 27일 ‘초고령사회 계속고용 연구회’를 발족했지만 단순히 법정 정년을 연장하는 게 아니라 임금체계 개편과 연동된 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등을 포괄하는 다양한 계속고용 방안을 검토한다는 방침이다. 경사노위는 이와 관련해 “한국노총이 하루빨리 경사노위에 복귀해 계속고용과 관련한 여러 의제를 허심탄회하게 논의하길 바란다”고 밝혔다. 한국노총은 산하 ...

한국경제 | 2023.08.20 18:25 | 강경민/곽용희

...m;2027년)을 수립하고 초고령 사회에 대비한 계속고용 문제를 경사노위에서 다뤄달라 요청한 데 따른 것이다. '계속고용'이란 정년이 지난 뒤에도 계속 일할 수 있도록 한다는 의미로, 정년 연장·폐지, 재고용 등을 포괄하는 개념이다. 연구회는 임금체계 개편과 연계한 고령층 계속고용, 원활한 재취업, 직업훈련 방안 등을 주요 의제로 삼아 하반기에 그 결과를 연구회(안)으로 발표할 예정이다. 통계청 자료에 따르면 한국은 지난 2000년...

한국경제 | 2023.07.27 14:56 | 곽용희

... 자율로 가는 것이다. 고용·임금·근로제도의 이원화다. 한국경영자총협회 조사는 이와 관련해 의미 있는 시사점을 보여준다. 고령자 고용에서 어떤 방식이 좋은가를 기업에 물었더니 68%가 그냥 ‘재고용’을 선호했다. 제도적 정년 연장(25%)보다 월등히 높다. 정부가 인센티브를 내건 일본식 권고형 연장도, 대통령이 나서 “더 일해야 한다”고 윽박지른 프랑스식 법제화도 한국에선 해법이 아니다. 결론은 ...

한국경제 | 2023.07.20 18:18 | 허원순