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    한국경제 뉴스

    • 퇴임 앞둔 다자녀 공무원…대구시 "정년 연장 추진"

      ... 현실을 감안한 첫 정년 연장 시도여서 주목된다. 대구시 고용·노사민정협의회는 ‘다자녀가구 공무직 계속고용 계획’을 찬성 의결했다고 25일 밝혔다. 다자녀가구 공무직 근로자를 정년퇴직 후 기간제로 재고용하는 것이 골자다. 기간은 2자녀의 경우 1년, 3자녀 이상은 2년이다. 결혼 적령기가 높아지면서 자녀 교육을 마무리하지 못하고 정년(60세)을 맞이하는 사람이 많아 일정 기간 소득 보장이 필요하다는 점과 지금까지 자녀를 양육한 과거에 ...

      한국경제 | 2024.04.25 19:26 | 오경묵

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      정년 후에도 '5년 철밥통'…서울시 공무직 제도 논란

      서울시가 박원순 전 시장 시절 급격히 늘린 공무직 근로자가 퇴직하면 관행적으로 이들을 ‘촉탁직’으로 재고용해 온 것으로 나타났다. 16일 김종길 서울시의원이 서울시로부터 받은 자료에 따르면 시의 촉탁직 근로자 수는 제도 시행 첫해인 2015년 164명에서 꾸준히 증가해 2023년 410명, 올해 436명으로 두 배 이상 늘었다. 공무직은 공무원을 보조하는 민간인 무기계약직이다. 박 전 시장 재임 시기에 300명대에서 2000명대로 ...

      한국경제 | 2024.04.16 18:48 | 최해련

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      80세 베이비시터·75세 오너 셰프…싱가포르에서 '은퇴 절벽'은 없다

      ... 절반가량이 계속 일한다는 의미다. 실제 음식점 주유소 등에서 노인 직원들을 쉽게 만날 수 있었다. 정년을 70세로 연장하는 정책도 추진 중이다. 싱가포르 정부는 2030년까지 법정 정년퇴직 연령을 63세→65세, 법정 재고용 연령을 68세→70세로 연장한다. 싱가포르 정부가 파격적인 정년연장 정책을 펴는 것은 저출산·고령화로 인해 생산가능인구(15~64세)가 감소하고 있어서다. 싱가포르의 생산가능인구 비율은 2020년 70%에서 2050년 ...

      바이오인사이트 | 2024.04.03 18:36 | 이영애

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      은퇴와 함께 커지는 빈곤 위험…"주된 일자리 고용연장 필요"

      노동연구원, '저출산·고령화 대응방안' 정책 세미나 고령화 시대 노인 빈곤을 완화하기 위해 주된 일자리의 고용기간 연장이 필요하며, 정년연장에 앞서 중간단계로 의무 재고용제도와 같은 장치를 검토해볼 수 있다는 제언이 나왔다. 한국노동연구원은 30일 서울 전국은행연합회관에서 한국국제경제학회, 한국인구학회와 함께 '저출산·고령화의 사회경제적 영향과 대응방안 모색'을 주제로 정책 세미나를 개최했다. 발표자로 나선 이승호 노동연구원 연구위원은 2010∼2022년 ...

      한국경제 | 2024.04.30 15:11 | YONHAP

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      대구시, 다자녀가구 공무직 정년뒤 재고용…"정년연장 의미"(종합)

      ... 던진 것" 대구시가 오는 7월부터 다자녀 가구 공무직 직원을 대상으로 '정년 뒤 계속고용' 정책을 추진한다. 2자녀 공무직 직원은 1년, 3자녀 이상 공무직 직원은 2년까지 계속 고용이 가능하다. 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하는 방식이다. 이는 사회적으로 심각한 저출생 문제를 극복하고, 고령화 사회에 대응하기 위한 것이다. 대구시 고용·노사민정협의회는 이런 내용을 골자로 하는 '다자녀가구 공무직 계속고용계획'을 의결했다고 24일 밝혔다. 이 ...

      한국경제 | 2024.04.24 17:14 | YONHAP

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      대구시, 다자녀가구 공무직 정년뒤 재고용…"정년연장 의미"

      ... 2년까지 기간제로 대구시가 오는 7월부터 다자녀 가구 공무직 직원을 대상으로 '정년 뒤 계속고용' 정책을 추진한다. 2자녀 공무직 직원은 1년, 3자녀 이상 공무직 직원은 2년까지 계속 고용이 가능하다. 정년퇴직 뒤 기간제로 재고용하는 방식이다. 이는 사회적으로 심각한 저출생 문제를 극복하고, 고령화 사회에 대응하기 위한 것이다. 대구시 고용·노사민정협의회는 이런 내용을 골자로 하는 '다자녀가구 공무직 계속고용계획'을 의결했다고 24일 밝혔다. 이 ...

      한국경제 | 2024.04.24 15:33 | YONHAP

    사전

    계속고용제도 경제용어사전

    일정 연령까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 제도. 일본의 경우 60세 정년 이후에도 기업들이 고용을 책임지도록 하는 '계속고용제도'를 도입하여 적용하고 있다.

    노인 기준 연령 경제용어사전

    ... 기초연금, 장기요양보험 등의 혜택을 받을 수 있다. 혜택을 줄이는 대신, 일본처럼 60세 정년 이후에도 기업들이 고용을 책임지도록 하는 '계속고용제도'를 도입하는 방안도 검토중이다. 계속고용제도는 일정 연령까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다. 이 밖에 노후 준비를 돕기 위해 주택연금 가입조건을 완화하고 인구 감소 충격에 대비해 교원과 군 상비병력을 조정하는 방안도 검토중이다. 한편, 2015년 보건사회연구원의 ...

    임금피크제 [salary peak system] 경제용어사전

    ... 중심으로 임금피크제가 도입되고 있다. 임금피크제의 유형은 △정년보장형(정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정) △정년연장형(정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정) △고용연장형(정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정) 등 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 임금피크제를 실시하면 50대 이상 계층의 실업을 완화하고 기업도 인건비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다. 2022년 임금피크제 위법 논란 2022년 5월 26일 ...