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... 데 중요한 도구가 될 것을 기대하고 있습니다. 최근 회사 업데이트에서 "지속적인 서비스"의 정의는 직원, 이사 또는 컨설턴트의 지속적인 재직을 의미하는 것으로 설명되었습니다. 이 서비스는 계약이나 법률 또는 회사 정책에 따라 재고용이 보장되는 경우 병가, 군 휴가 또는 기타 승인된 최대 90일의 휴가 기간 동안 중단된 것으로 간주되지 않습니다. 회사 간 이동이나 직무 변경도 지속적인 서비스를 중단하지 않습니다. 단, 월 32시간 미만 서비스를 제공하는 컨설턴트의 ...

한국경제 | 2024.05.21 05:21 | 굿모닝 로보뉴스

일본에서 정년 60세 퇴직 후 재고용한 시니어 인력의 급여를 높이는 기업이 늘고 있다. 스즈키자동차는 올해부터 재고용한 직원의 급여를 현역 수준으로 인상했다. 베어링 업체 일본정공과 납축전지 기업 GS유아사도 시니어 직원 임금 인상을 단행했다. 처우를 개선해 인력난에 대응하기 위해서다. 19일 니혼게이자이신문에 따르면 2021년 시행된 개정 고령자고용안정법에 따라 일본 기업은 70세까지 취업 기회를 제공하기 위해 노력해야 한다. 그러나 정년 연장보단 ...

한국경제 | 2024.05.20 07:00 | 김일규

... 스튜디오에서 생방송 ▶'라인의 아버지'도 쫓겨났다…日, 네이버 지우기 속도 ▶전기차 주춤할 때…일본車, 하이브리드 몰고 판매 질주 ▶'일손 부족' 도요타, 70세까지 재고용 ▶[사설] 도요타 70세까지 재고용 연장의 비결 ▶갈 곳 없는 돈, 은행으로…657조 '파킹' ▶金 사모으는 中인민은행, 脫달러 속도? ▶"귀국 축하금 쏜다"…판 커진 여행자보험 ...

한국경제 | 2024.05.09 09:05 | 임현우

일본 도요타자동차가 일손 부족에 대응해 정년퇴직하는 직원을 70세까지 재고용한다. 8일 요미우리신문에 따르면 도요타는 오는 8월부터 시니어 직원의 재고용 나이 제한을 기존 65세에서 70세로 완화한다고 밝혔다. 급여 등 근로 조건은 현행 재고용 제도에 준해 개별 결정할 예정이다. 도요타의 정년은 60세이며, 정년퇴직 후 65세까지 계약직으로 다시 채용하는 재고용 제도를 운용하고 있다. 65세 이상 시니어 직원은 예외적으로 일부 직종에서 재고용하고 ...

한국경제 | 2024.05.08 18:40 | 안상미

일본 도요타자동차가 인력 부족 문제에 대응하기 위해 65세 이상 직원의 재고용을 확대한다. 도요타는 정년이 60세지만, 65세까지는 재고용 형태로 대부분의 사원이 일할 수 있는 제도를 운용 중이다. 65세 이상은 극히 예외적인 경우만 고용하고 있는데, 올 8월부터는 전 직종에 걸쳐 회사가 계속 함께 일하고 싶다고 판단한 직원들을 70세까지 고용하기로 한 것이다. 초고령사회를 가장 먼저 경험한 일본은 일찌감치 고령 인구 활용을 제도화한 나라다. 2013년 ...

한국경제 | 2024.05.08 17:57

... 떨어질 것이라 생각하는 경향이 있지만, 실제 고령자를 채용하고 있는 식품기업은 고령과 청년 근로자의 생산성을 비슷하고 인식하고 있음을 확인할 수 있다"고 분석했다. 또 조사 결과 식품기업의 72%가 계속고용제도를 운영했다. 그 유형은 재고용(75.3%)이 가장 많고 정년연장(15.6%), 정년폐지(9.1%) 순이었다. 계속고용제도를 운영하는 이유로는 '신규 인력 채용이 어려워서', '고령 근로자에게 안정적인 일할 기회를 제공하기 위해', '숙련 근로자를 계속 확보하기 ...

한국경제TV | 2024.05.08 14:20

... 생각하는 경향이 있지만, 실제 고령자를 채용하고 있는 식품기업은 고령과 청년 근로자의 생산성을 비슷하고 인식하고 있음을 확인할 수 있다"고 분석했다. 또 조사 결과 식품기업의 72%가 계속고용제도를 운영했다. 그 유형은 재고용(75.3%)이 가장 많고 정년연장(15.6%), 정년폐지(9.1%) 순이었다. 계속고용제도를 운영하는 이유로는 '신규 인력 채용이 어려워서', '고령 근로자에게 안정적인 일할 기회를 제공하기 위해', '숙련 근로자를 계속 확보하기 ...

한국경제 | 2024.05.08 12:00 | YONHAP

일본에서 은퇴한 65세 이상 노동자를 재고용하는 회사가 늘고 있다. 일본 도요타자동차가 일손 부족에 대응해 전문지식이 풍부하고 업무 능력을 갖춘 65세 이상 시니어 사원 재고용을 확대한다고 요미우리신문이 8일 보도했다. 도요타는 약 20명에 한해 예외적으로 허용했던 65세 이상 재고용을 오는 8월부터 모든 직종 사원을 대상으로 시행한다. 도요타 정년은 본래 60세이고 65세까지는 재고용 형태로 일할 수 있었는데, 인사 제도를 바꿔 재고용 연령을 ...

한국경제TV | 2024.05.08 09:06

시니어 사원 처우 개선도 추진…마쓰다도 정년 60→65세로 높여 일본 도요타자동차가 일손 부족에 대응해 전문지식이 풍부하고 업무 능력을 갖춘 65세 이상 시니어 사원 재고용을 확대한다고 요미우리신문이 8일 보도했다. 보도에 따르면 도요타는 약 20명에 한해 예외적으로 허용했던 65세 이상 재고용을 오는 8월부터 모든 직종 사원을 대상으로 시행한다. 도요타 정년은 본래 60세이고 65세까지는 재고용 형태로 일할 수 있었는데, 인사 제도를 바꿔 ...

한국경제 | 2024.05.08 08:53 | YONHAP

노동연구원, '저출산·고령화 대응방안' 정책 세미나 고령화 시대 노인 빈곤을 완화하기 위해 주된 일자리의 고용기간 연장이 필요하며, 정년연장에 앞서 중간단계로 의무 재고용제도와 같은 장치를 검토해볼 수 있다는 제언이 나왔다. 한국노동연구원은 30일 서울 전국은행연합회관에서 한국국제경제학회, 한국인구학회와 함께 '저출산·고령화의 사회경제적 영향과 대응방안 모색'을 주제로 정책 세미나를 개최했다. 발표자로 나선 이승호 노동연구원 연구위원은 2010∼2022년 ...

한국경제 | 2024.04.30 15:11 | YONHAP