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... 넘어섰다. 그는 “자금중개가 핵심인 은행업은 혁신산업이 아닌데도 은행원 연봉은 매년 오르고 있다”며 “성과에 기반한 급여 시스템을 만들어야 한다”고 강조했다. 시중은행 지점장을 거쳐 퇴직한 베테랑 은행원을 재고용하는 대구은행의 기업금융영업전문가(PRM) 제도를 대안으로 꼽았다. 그는 “성과급 임금 체계인 PRM을 2019년 도입한 이후 지난해까지 대구은행의 기업대출 증가율은 연평균 65%에 달한다”고 설명했다. 금융사의 ...

한국경제 | 2024.01.11 18:33 | 김보형

... 수 있게 된다. 고용노동부는 올해 1월 1일부터 계속고용장려금 지원기간을 2년에서 3년으로 연장한다고 밝혔다. 3년으로 연장은 2020년 제도 시행 이후 처음이라는 게 고용부의 설명이다. 계속고용장려금은 정년에 달한 근로자를 재고용하거나, 정년을 연장·폐지한 사업장을 대상으로 한 지원금이다. 지원 대상 사업주는 △정년을 1년 이상 운영하고 △취업규칙이나 단체협약 등에 계속고용제도(재고용, 정년연장 및 폐지)를 도입 △60세 이상 피보험자 수가 ...

한국경제 | 2024.01.11 11:59 | 곽용희

... 나선다고 10일 밝혔다. 세부 사업으로는 조선업 내일채움공제(정부·지자체·근로자 3자 적립을 통해 1년 만기 시 600만원 지급)와 채용 예정자 훈련수당(월 100만원) 지급이 있다. 숙련퇴직자 재취업 지원사업(조선업 숙련퇴직자 재고용 시 근로자 및 사업주에 각 월 50만원 지급·최대 6개월)도 포함된다. 시는 또 조선업체 신규 취업자가 3개월 이상 근속하고 경남 이외 지역에서 창원으로 주소를 이전하면 월 30만원을 주는 이주정착비 지원사업도 지속해 추진한다. ...

한국경제 | 2024.01.10 11:00 | YONHAP

... 것'이라는 응답이 58.4%로 과반이었다. 필요인력이 부족해질 것이라는 기업들은 우선 검토 중인 대응책으로 '인력운영 효율화를 통한 생산성 제고'(35.3%), '필요인력 양성 방안 강구'(21.8%) 등을 제시했다. '정년연장, 재고용 등 계속 고용'을 우선 검토한다는 응답은 18.5%였다. 300인 미만 기업에서는 이런 답변이 25.4%였지만, 300인 이상 기업에서는 8.3%에 그쳤다. 아울러 응답 기업의 30.9%는 챗GPT 등 인공지능(AI) 대화 기술을 ...

한국경제 | 2023.12.17 12:00 | YONHAP

... 한국노동연구원 고용안전망연구센터 소장인 이승호 특위 위원은 노인이 육아·돌봄 등으로 인한 청·장년의 노동 공백을 보완하거나 세대 간 지식과 숙련을 나누는 '세대상생 일자리' 확산을 제안했다. 이와 함께 노령연금 수급 개시 연령과 연계한 재고용 제도의 확산을 검토하고, 직무 중심 임금체계 개편과 유연한 근무 형태 확산 등 고령 친화적 환경을 조성하는 방안도 제시했다. 국민통합위는 세미나 내용을 바탕으로 특위 논의와 부처 협의 등을 거쳐 정책 제안을 내놓을 방침이다. ...

한국경제 | 2023.12.15 11:24 | YONHAP

... 이끌었는데 당시 45년 만에 밤샘 근무를 없애는 주간 연속 2교대제를 사측과 교섭해 도입한 바 있다. 그는 이번 선거에서 생산라인 근무 시간 축소뿐만 아니라, 연구소 직원 재택근무 유지와 금요일 12시 퇴근, 연구·일반직 숙련 재고용 도입, 일반직 퇴근 시각에 맞춰 자동으로 컴퓨터가 꺼지는 제도(PC OFF) 도입 등도 제시했다. 복지와 관련해선 재직 중 4대 중증질환 진료비 지원, 암 진단 지원금 상향, 대학 미진학 자녀 직원훈련 장려금 1천만원 지급, 제2 ...

한국경제 | 2023.12.06 11:16 | YONHAP

... 보조금을 기업에 지원할 때 기술 유출 방지 대책을 요구하기로 했다고 요미우리신문이 30일 보도했다. 경제산업성은 전날 열린 전문가회의에서 반도체 생산 증강을 위한 보조금을 지급할 때 중요 기술에 접근할 수 있는 인력을 한정하고 재고용을 포함한 기술자 처우를 개선할 것 등을 기업에 요구할 방침이라고 설명했다. 또 보조금 지원을 받는 기업이 거래처와 비밀 유지 계약을 체결하거나 외국에 기술이전 대책을 취하는지 여부도 고려하기로 했다. 요미우리는 이 대책에 대해 ...

한국경제 | 2023.11.30 11:57 | YONHAP

... 20년 넘게 장기 근속한 직원이 60세 정년에 도달하면 2년간 기존 근무지에서 직무를 유지하며 후배들에게 기술과 비결을 전수하는 ‘시니어 컨설턴트 제도’를 두고 있다. 이를 통해 매년 정년퇴직자의 15%를 재고용한다. 강원랜드 협력사인 하이원SC는 인력 확보를 위해 2020년 정년을 63세로 연장하고 정년 이후 촉탁직 재고용을 늘렸다. 올해도 정년퇴직하는 13명 중 10명은 재고용을 선택했다. 극심한 인력 부족에 시달리는 기업들이 중장년 ...

한국경제 | 2023.11.29 18:05 | 곽용희

KT는 20년 넘게 장기근속한 직원이 60세 정년에 도달하면 2년간 직무와 근무지를 유지하며 후배들에게 기술과 비결을 전수하는 ‘시니어 컨설턴트 제도’를 두고 있다. 이를 통해 매년 정년퇴직자의 15%를 재고용한다. 50세 이상 직원에겐 ‘내일설계휴직제도’라는 자격증 및 창업 준비 과정을 제공해 최대 4년간 휴직을 허용하고, 최대 1년 6개월 동안 기본급 100%를 지급한다. 극심한 인력 부족에 시달리고 ...

한국경제 | 2023.11.29 15:07 | 곽용희

노동부, 중장년 고용 우수기업 11개사 사례집 발간 KT는 '시니어 컨설턴트 제도'를 통해 매년 정년퇴직자의 15%를 재고용한다. 50세 이상 직원이 제2의 인생을 미리 준비할 수 있도록 최대 4년간의 '내일설계휴직' 제도도 운영한다. SK에코플랜트는 60세 정년 이후에도 계속 일하길 원하는 직원들은 1년씩 촉탁직으로 재고용하고 있다. 해외 현장 근로자 중엔 70세 직원도 있다. 고용노동부는 이들 기업을 비롯해 중장년 인력을 적극적으로 활용하고 ...

한국경제 | 2023.11.29 12:00 | YONHAP