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평균연봉 1억 넘는 5대 은행, '돈잔치' 비판 속 성과급 줄였다

... 늘어난다. 아울러 미취학 자녀 교육비도 둘째의 경우 월 18만원에서 20만원으로, 셋째 이상은 월 20만원에서 월 25만원으로 올렸다. 우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했다. 아울러 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도를 도입하고, 본인 결혼 축하금을 100만원에서 150만원으로 높였다. 신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 부여하기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 ...

한국경제 | 2024.01.28 06:01 | YONHAP

무작정 정년 늘리면 청년 일자리는요? [전민정의 출근 중]

... 전망입니다. 특히 한국노총의 복귀로 '고령자 고용'이 최우선 논의 과제가 될 가능성이 큰데요. 이미 지난해 7월부터 대통령 직속 경제사회노동위원회 내 '초고령사회 계속고용 연구회'에서 고령층 고용불안과 인력난 해소를 위한 대책으로 재고용, 정년연장, 정년폐지 등 3가지의 계속고용 방식을 논의해왔습니다. 경사노위에 따르면 학계 전문가와 관계부처가 참여한 계속고용연구회는 격주마다 모여 계속고용을 위한 법적 쟁점들, 청년 일자리 충돌문제, 정부지원방안 등을 대고 머리를 ...

한국경제TV | 2024.01.27 08:01

“100세 시대, 건강한데 일해야죠”…'한국식 계속고용' 찾는다 [계속고용이 답이다]

... 있기 때문에 세대가 모두 상생할 수 있는 방안을 마련해야 된다고 생각합니다.] 결국 임금체계 개편 없는 정년연장은 대기업·공기업 근로자만 혜택을 받고, 이는 청년 취업까지 위축시킬 수 있단 겁니다. 이에 현재로서는 정년연장보다 재고용이 더 현실적이라는 의견이 나옵니다. 실제로 한국경영자총협회(경총)의 기업 대상 조사 결과 10곳 중 7곳 가까이가 ‘재고용 제도’를 선호하는 것으로 나타났습니다. 정부는 정년연장만이 아닌 한국식 계속고용 해법을 ...

한국경제TV | 2024.01.26 17:39

與, 저출생 추가 공약 발표 예고…"野정책은 현금 포퓰리즘"(종합)

... 총괄공동본부장은 기자들과 질의응답에서 "이번 공약에서 중소기업 대체인력을 어떻게 확보할 건가가 매우 중요했고 파견근로 활용은 그중 하나일 뿐이다. 외국인이나 경단녀(경력단절여성), 은퇴 후 재취업 희망자들도 이걸 통해 재취업, 재고용이 계속될 수 있다"고 말했다. 당 공약기획공동단장인 유경준 의원도 "정규직으로 채워 넣으면 돌아올 수가 없다"며 "정식 근로자를 채용하면 제일 좋지만 비용 문제가 크고, 출산·육아 휴가를 갔다가 돌아와야 하니까 파견 근로가 효과적"이라고 ...

한국경제 | 2024.01.19 11:24 | YONHAP

권익위, 건설현장 외국인 노동자 재고용 기준 완화 권고

공사장 휴·폐업 시 근로계약 의무 1개월 안 지켜도 재고용 국민권익위원회가 건설 현장의 외국인 근로자 재고용 허가 문턱을 완화하는 개선안을 마련했다. 권익위는 19일 부득이한 사유로 외국인 근로자 근로계약 유지 의무를 지키지 못한 경우 사업주에게 근로자 재고용 허가 기회를 부여하는 내용의 '외국인 근로자 고용허가제도 개선 방안'을 고용노동부에 권고했다고 밝혔다. 현재는 외국인 근로자가 취업 활동기간(3년) 내에 근로계약 기간을 1개월 이상 유지해야만 ...

한국경제 | 2024.01.19 10:48 | YONHAP

무협 "퇴직자·경단녀 16만명 일하면 생산인구 감소 충격 완화"

... 성공적인 사회 재진입을 지원하는 한편, 이 같은 청년들이 무기력 상태를 탈피할 수 있도록 개인 성향에 맞는 맞춤형 사회 재적응 플랜을 가동해야 한다는 것이다. 일본의 고령자 고용 촉진 정책을 벤치마킹해 정년 연장·계약직으로의 재고용 등을 통해 잠재적인 퇴직자의 고용 유지를 촉진해야 한다는 제안도 나왔다. 아울러 여성의 출산·육아로 인한 일·가정 양립 애로가 해소될 수 있도록 경력 단절 여성을 위한 맞춤형 정책을 설계해야 한다고 주장했다. 재택근무, 시간제 ...

한국경제 | 2024.01.17 11:00 | YONHAP

줄어도 200%대…은행 성과급 '돈잔치' 눈총

... 신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 부여하기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 교통비를 지원하기로 했다. 우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했다. 아울러 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도를 도입하고, 본인 결혼 축하금을 100만원에서 150만원으로 높였다. 농협은행은 장기 근속자를 위한 안식 휴가를 확대하고, 건강검진 대상자에 본인 부모를 추가했으며, 가족 돌봄 ...

한국경제TV | 2024.01.15 06:10

은행 성과급, 줄어도 200%대…'돈잔치' 눈총 여전

... 신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 부여하기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 교통비를 지원하기로 했다. 우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했다. 아울러 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도를 도입하고, 본인 결혼 축하금을 100만원에서 150만원으로 높였다. 농협은행은 장기 근속자를 위한 안식 휴가를 확대하고, 건강검진 대상자에 본인 부모를 추가했으며, 가족 돌봄 ...

한국경제 | 2024.01.15 06:05 | YONHAP

尹정부 첫 경사노위 설 전에 열릴까…노사정, 의제 설정 '속도'

... 조정이 필요한 상황이다. 가령 고령화 시대 고령자 고용 대책의 필요성은 노사정 모두 인식한다. 하지만 노동계는 그 형태로 법정 정년 연장을 주장하는 반면, 경영계는 임금체계 개편이 선행돼야 하는 입장이고, 정부는 정년 연장과 재고용 등을 포괄한 '계속고용' 개념을 제시하고 있다. 이 때문에 의제의 명칭부터 신경전이 있을 수 있다. 정부로서는 노동개혁의 일환이기도 근로시간 개편 논의가 우선 과제 중 하나다. 정부는 연초 발표한 경제정책방향 등에서 올해 상반기 ...

한국경제 | 2024.01.14 06:22 | YONHAP

현대차·기아 노조, 새해 벽두부터 "특별성과급 달라"

... 상여금 900% 등 논쟁적인 요구를 밀어붙인다는 방침이다. 특히 기아 노조는 지난해 임협에서 사측과 연장을 합의한 ‘베테랑 제도’ 폐지를 요구하기로 방침을 정했다. 베테랑 제도는 정년 퇴직자를 최대 1년간 계약직으로 재고용하는 제도다. 기아 노사는 지난해 정년 연장 대신 이 제도를 1년 더 연장해 정년 퇴직자가 최대 2년까지 더 일할 수 있도록 합의했다. 하지만 새로 출범한 기아 노조 집행부는 “올해 임단협에서 이 제도를 폐지하고 정년 ...

한국경제 | 2024.01.12 18:19 | 빈난새/김진원/곽용희