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... 근로자 안전장치 및 솔루션, 사설 5G 솔루션을 개발하는 스타트업이다. 원석호 대표(63)가 2023년 9월에 설립했다. 원 대표는 한국전자통신연구원에서 30여년간 근무하고, 지난해 정년퇴직했다. “퇴직과 동시에 재고용되어서 파트타임으로 근무하게 됐습니다. 시간적 여유가 생기고, 여유 시간에 저의 경험을 활용해 사회에 필요한 가치를 더욱 창출하고 싶다는 생각이 들었습니다. 같은 생각을 가진 전자통신연구원 출신 6명이 함께 뜻을 모아서 창업한 회사가 ...

한국경제 | 2024.02.14 17:47 | 이진호

... 현장의 안전이 그 무엇보다 중요한데요. 국내 건설사 SK에코플랜트는 풍부한 경험과 노하우를 가진 중장년 베테랑 직원들을 적재적소에 배치해 해외 건설 프로젝트의 완성도를 높여가고 있습니다. 일률적인 정년연장 대신 '퇴직 후 재고용' 방식을 택해 업계의 노련한 명장들이 활약할 수 있는 기반을 다진 건데요. 숙련된 중장년 인력을 활용한 SK에코플랜트의 성장 비결을 전민정 기자가 들여다봤습니다. SK에코플랜트의 중동지역 플랜트 건설 프로젝트 계약 매니저로 일하는 강현철씨. ...

한국경제TV | 2024.02.13 17:35

... 일본은 2013년 ‘고연령자고용안정법’ 개정을 통해 기업에 △65세로 정년연장 △65세까지 계속고용제도 도입 △정년폐지 중 하나를 택해야 하는 의무를 부여했다. 여기서 계속고용은 일단 정년을 넘긴 뒤 별도의 재고용 계약을 맺는 것을 의미한다. 일본 기업의 72%가 이를 따랐다. 일본은 2021년 다시 이 법을 70세까지 일할 수 있도록 ‘노력할 의무’를 두는 것으로 개정했다. 아직 강제는 아니지만 기업에 70세까지 고용할 ...

한국경제 | 2024.02.06 18:06 | 김정태

... 임금체계 개편 등이 집중적으로 다뤄질 전망이다. 고령화가 심화되면서 사회적 관심사로 떠오른 고령자 계속고용 문제를 두고 노동계는 안정적인 고용 방식인 정년 연장을 원하는 반면, 경영계는 기업의 부담 등을 이유로 임금체계 개편과 퇴직 후 재고용을 주장하고 있다. 경사노위는 빠른 시일 내 의제별 위원회와 특별위원회 위원을 구성해 본격적인 논의에 나설 예정이다. 이르면 이달 내 위원 구성을 완료해 2월 말부터는 논의를 시작한다는 계획이다. 김문수 위원장은 "참여 주체들의 ...

한국경제 | 2024.02.06 09:57 | 곽용희

... 일하기'가 가능하도록 유연화해야 한다는 입장이고 노동계는 일부의 유연화가 전체 '근로시간 단축'의 흐름을 깨뜨릴 것을 우려한다. 계속고용 관련해서도 법정 정년연장을 주장하는 노동계와 일률적인 정년 연장 대신 근로조건을 변경한 재고용을 선호하는 사용자 사이에 접점을 찾는 것이 관건이다. 특별위원회 안건들의 경우 세부적으로 들어가면 충돌 지점이 많아 더 오랜 논의가 필요할 전망이다. 김덕호 경사노위 상임위원은 "2014년에도 노사정 대타협이 있었는데 그때도 ...

한국경제 | 2024.02.06 09:30 | YONHAP

... 고용불안 해소, 노동시장 유연성 제고, ‘계속 고용’ 제도 도입 등이 테이블에 오를 것으로 보인다. 계속 고용은 사업주가 정년 연장·폐지 등의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하거나 재고용하는 제도다. 김동명 한국노동조합총연맹 위원장은 “이른 시일 내에 ‘대타협’ 수준의 결과물을 낼 가능성은 작다”고 했다. 정년 연장 문제에 대해서는 “정부와 사용자 측은 &l...

한국경제 | 2024.02.04 18:51 | 이광식

... 다룰 의제를 조율해왔다. 본위원회 테이블에 올라갈 의제는 장시간 근로 해소, 인구구조 변화 대응, 미래세대를 위한 지속 가능한 일자리 등 3개로 좁혀졌다. 구체적으로는 일·생활 균형, 계속고용(정년 연장과 폐지, 재고용을 통해 정년 이후에도 일할 수 있도록 하는 제도) 도입, 산업전환에 따른 고용불안 해소, 노동시장 유연성 제고, 불공정·격차 개선, 상생 노사관계 구축 등이 다뤄질 전망이다. 예정대로 6일 경사노위 본위원회가 열리면 ...

한국경제 | 2024.02.04 07:33 | YONHAP

... 대한 사회적 관심이 높아지고 있습니다. '고령자 계속고용'은 최근 다시 시작된 노사정 사회적 대화의 핵심 의제 중 하나이기도 한데요. 국내 기업들은 청년 일자리 문제, 호봉제 등과 맞물려 있는 '정년 연장' 보단 '정년퇴직 후 재고용'의 방법으로 적극적인 고령 인력 활용에 나서고 있는 모습입니다. 오랜 시간 현장에서 쌓은 경험과 노하우를 갖고 있는 중장년을 재고용해 인력난을 해결하고 생산성도 높이겠단 복안입니다. 전민정 기자가 고령자 재고용의 현장을 직접 ...

한국경제TV | 2024.02.02 17:47

... 연동시켜오다가 대법원 판결로 바로잡혔다. 이런 일은 얼마든지 또 일어날 수 있다. 노사 간에, 나아가 노사정이 합리적 대안과 해법을 자율로 모색하지 못하면 결국 법원에 가서 잘잘못을 가려달라고 호소하는 사태가 반복된다. 근로시간과 재고용뿐 아니라 임금 산정, 고용계약, 노사관계의 수많은 갈등 과제를 언제까지 법원에 대고 해결해달라고 할 텐가. 한국 노사관계도 이젠 그보다는 성숙해질 때가 됐다. 계속 고용이든, 정년 연장이든 이 또한 미래세대를 생각하고 지속 가능한 ...

한국경제 | 2024.01.30 17:58

... 대화가 진행되더라도 구체적인 성과를 끌어낼지는 불확실하다는 의견이 많다. 개별 사안을 놓고 노사 간 의견이 첨예하게 갈리고 있어서다. 상대적으로 합의 가능성이 있는 것으로 거론되는 지속 가능한 일자리 관련 의제도 기업들은 퇴직 후 재고용을 주장하지만, 노동계는 임금 손실 없는 정년 연장을 법제화해야 한다고 맞서고 있다. 4월 총선을 앞두고 여야가 대치하고 있는 상황도 원활한 논의 진행의 걸림돌로 여겨진다. 경사노위는 다음달 의제·개발조정위원회를 열어 ...

한국경제 | 2024.01.29 18:54 | 곽용희