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BAT로스만스, '대한민국 일하기 좋은 기업' 3년 연속 7관왕
... 60% 이상의 긍정 응답을 얻어야만 지원 자격이 주어진다. 이번 설문에서 BAT로스만스는 가족친화적 복지제도와 다양한 근무제도를 통해 선진적인 조직 문화를 구축해 높은 임직원 만족도를 기록했다. BAT로스만스는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족 친화적 복지 제도를 지속적으로 확대하는 중이다. 유연근무제를 도입해 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 지원하며, 출산휴가도 법정 기간(90일)보다 긴 120일을 제공한다. 또 2025년 ...
한국경제TV | 2025.02.21 14:28
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BAT로스만스, 유연근무제·스마트 오피스 운영, 심리상담도
... 있다. 혁신적인 제품 포트폴리오를 지속적으로 발전시키며 담배 산업을 선도하고 있다. 이들 기업은 ‘내일을 기다릴 수 없다’라는 슬로건 아래 선진적인 조직문화를 만드는 데 집중하고 있다. 일과 삶의 균형을 위한 유연 근무제와 재택근무, 스마트 오피스를 운영하며, 선택적 복리후생과 임직원 심리 상담 서비스, 특별 여름휴가 지원 등 맞춤형 복지 프로그램들도 시행 중이다. 해외 파견 근무 기회와 리더십 및 직무 역량 강화 프로그램을 통해 글로벌 기업에서의 ...
한국경제 | 2025.02.20 07:01 | 이혜인
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페라가모, 출산 육아 지원·유연 근무·공정한 승진…여성이 일하기 좋은 기업
... 근무 환경을 조성하고 있다. 전체 직원의 65%가 여성, 임원의 60%가 여성으로 구성돼 있다. 페라가모는 여성 친화적인 복지 정책과 교육 프로그램, 공정한 평가 시스템을 통해 직원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕고 있다. 유연 근무제, 출산 및 육아 지원, 공정한 승진 기회 등을 통해 여성 직원들이 커리어와 가정을 조화롭게 유지할 수 있도록 지원한다. 페라가모는 이산화탄소 배출 감축 목표를 설정하고, 친환경 소재를 적극 활용하는 등 환경 보호에 앞장서는 ...
한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 이소현
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직원이 신바람 나는 직장…생산성·고객만족도 탁월한 성과냈다
... 25% 반영된다. ◇ 수자원공사, 익명 소통창구 운영 이같은 방식에 따라 평가한 결과 올해 대한민국 일하기 좋은 기업 1위는 글로벌 에스테틱 업체인 ‘멀츠에스테틱스 코리아’가 차지했다. 이 회사는 유연 근무제와 월 4회 재택근무, 매주 금요일 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’ 등 임직원 개개인이 최상의 컨디션으로 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있다. △임산부와 수유부를 위한 전용 휴게실 △임신기 단축 ...
한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 김동현
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"퇴직연금제 고치고, 노인 연령 올려야"
... 복귀를 함께 추진하고, '미래형 신산업 생태계 조성'을 목표로 활발한 투자 및 기업 진출입 여건을 조성해야 한다는 견해도 들어있다. 경제 전반의 탄소감축을 유도하는 '저탄소 경제로의 이행', 직무·성과 중심의 임금체계를 도입하고 유연근무제를 확산시키는 방향의 '미래사회 적합 노동시장 조성' 등도 망라됐다. 박재완 중장기전략위원장은 "성장률 내리막세를 반전시키고 선진문명국가로 도약하기 위해 저출생·고령화의 부작용 최소화와 생산성 향상이 중요하다"고 말했다. 김범석 ...
한국경제TV | 2025.02.19 18:30
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기업 76% "주 52시간제가 R&D 발목"
주 52시간 근무제 시행 여파로 국내 주요 기업의 연구개발(R&D) 역량이 떨어진 것으로 나타났다. 한국 기업이 중국의 추격에 맞서려면 R&D 분야만이라도 유연 근로제를 도입해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 16일 대한상공회의소와 한국산업기술진흥협회가 최근 기업 부설 연구소와 R&D 부서를 둔 500여 개 기업을 대상(471곳 응답)으로 주 52시간 제도가 기업 R&D에 미치는 영향을 조사한 결과에 따르면 75.8%가 ...
한국경제 | 2025.02.16 17:39 | 김형규
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근로기준법 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지]
... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.
한국경제 | 2025.02.13 07:00 | 김완수
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'성장' 25번 언급하고서…주4일제 가자는 이재명
... 안 돼” 이 대표는 이날 연설에서 “특별한 필요에 의해 불가피하게 특정 영역의 노동시간을 유연화하더라도 그것이 총 노동시간 연장이나 노동 대가 회피 수단이 되면 안 된다”며 “최첨단 기술을 ... 이는 여당이 주장하는 반도체 고연봉 R&D 종사자에 대한 주 52시간제 적용 예외 대신 특별연장근로제나 유연근무제 같은 기존 제도 활용 가능성을 시사한 것으로 해석됐다. 이 대표는 “첨단기술 분야에서 장시간 노동, 노동 ...
한국경제 | 2025.02.10 18:07 | 최형창/한재영
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[사설] 성장 내세우면서 기본사회·주 4일제…이재명의 이율배반
... 언급했지만, 도처에 자가당착이다. “첨단기술 시대에 장시간 억지 노동은 어울리지 않는다”며 주 4일 근무제를 내세운 것부터 그렇다. 생산성이 뒷받침되지 않는 주 4일 근로제는 기업 경쟁력 추락을 가져올 게 뻔하다. 그렇지 ... 밝히지 않았다. 노동시장 이중구조 악화를 우려하면서도 정작 주요인에 대해선 회피하고, 거대 노조가 좋아할 주 4일 근무제를 내세우니 이 역시 모순이다. “노동시간을 유연화하더라도 총 노동시간 연장 수단이 되면 안 된다”는 ...
한국경제 | 2025.02.10 17:51
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 매일 10분씩 지각하는 사원
... 많지 않아서 도울 일 없느냐 묻는다. 복사, 회의실 준비 및 정리, 자잘한 심부름을 부탁해도 항상 "예, 알았습니다"하며 빠르게 처리한다. A사원은 입사 첫 날을 제외하고 매일 10분 정도 지각을 한다. 회사는 유연 근무제가 아닌 8시반 출근에 5시반 퇴근이다. 집에서 회사까지 2시간 정도 소요되는데, 아침 첫 차를 타고 와도 10분 늦을 수밖에 없다고 한다. 팀장은 A사원에 대해 9시 출근에 6시 퇴근을 배려했다. 하지만, 9시 10분에 ...
The pen | 2025.02.10 17:47 | 홍석환
