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"갱년기도 심하면 장애"…英, 직장내 지원 지침 발표
... 고용주는 근무 환경, 방식을 합리적으로 조정해야 한다고 말했다. 이어 이런 조정을 하지 않으면 기업이 피소될 수 있고 이에 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. EHRC에 따르면 갱년기 증상은 생리 주기가 끝나는 40∼50대 여성에게 나타나며 안면홍조, 수면장애 등이 있다. 그러면서 이 연령대 여성 3분의 2가 ...
한국경제 | 2024.02.22 22:25 | YONHAP
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직원이 행복한 일터…고용·생산성·고객만족도 모두 뛰어났다
... 미팅‘ 등의 제도도 큰 성과를 낸 것으로 평가받는다. 멀츠에스테틱스 코리아는 워라밸 문화 정착을 위한 유연근무제 실시하고, 월 4회 재택근무를 권장한다. 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’로 ... ‘대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업’에도 선정됐다. 코로나19 팬데믹 이후 기업들이 유연 근무 방식을 도입하는 사례도 빠르게 늘어나고 있다. 켈라노바 코리아는 유연 근무제와 함께 재택근무와 오피스 근무를 ...
한국경제 | 2024.02.21 17:06 | 이현일
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멀츠에스테틱스, 월 4회 재택근무…금요일엔 오후 4시 퇴근
...G) 인권경영인증’도 획득했다. 멀츠에스테틱스는 기업 핵심가치를 바탕으로 임직원, 고객, 지역사회와 꾸준히 교류하고 소통한다. 신뢰, 존중, 사실에 기반한 지속적인 관계를 이어오고 있다는 점도 높은 평가를 받았다. 유연근무제 도입을 비롯해 월 4회 재택근무를 권장하는 등 임직원의 삶의 질을 향상시키고, 지속적인 성장을 뒷받침하기 위해 다각도로 노력하고 있다. 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’로 지정했다. 김인엽 ...
한국경제 | 2024.02.21 17:00 | 김인엽
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한국전력기술, 직급·세대·부서 간 장벽 없는 수평적 조직문화
... 참여시키기 위한 ‘경영소(笑)위원회‘, 부서간·직종간 차이를 이해하고, 협업 토대를 마련하기 위한 ‘크로스미팅’이 대표적이다. 한국전력기술은 정기적인 노사간담회를 통해 유연근무제와 일·가정 양립의 안정적인 정착을 이끌어냈다. 오전 10시부터 오후 3시까지를 제외하고 임직원이 자유롭게 근무시간을 설정하도록 했고, 사전 설정 근무시간을 초과할 경우 보상휴가를 부여한다. 김인엽 기자
한국경제 | 2024.02.21 16:58 | 김인엽
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직원 체력 증진·정신 건강 위한 프로그램 마련
... 포인트로 건강 관련 용품을 구매하거나 운동 시설 이용권을 지원받을 수 있다. '직원 지원 프로그램(Employee Support Program)'으로 정신 건강도 챙긴다. 외부 전문 상담 센터와 협력해 개인 또는 직장 관련 연간 5회 심리 상담을 제공한다. 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연근무제를 시행하고 있다. 가족과 시간을 보낼 수 있는 연 1회 특별 유급휴가 '패밀리 리브(Family Leave)'제도도 있다. 한경제 기자
한국경제 | 2024.02.21 16:35 | 한경제
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분기마다 노사미팅 … 매달 회사소식 공유
... 'GK하모니'라는 노사미팅을 진행한다. 한달에 한 번 전 직원 대상으로 회사소식을 공유하는 타운홀 미팅을, 매주 금요일에는 커피미팅을 연다. 최근 사무실도 리모델링했다. 효율적인 업무를 위해 화상 회의실, 폰부스, 포커스룸, 스탠딩 데스크 등을 마련했다. 엔데믹(감염병의 풍토병화)에도 지오디스코리아는 재택근무 및 유연근무제를 유지하고 있다. 직원 유대감 및 소속감을 높이기 위한 사내동호회 결성, 생일 파티, 우수직원 포상 등을 운영한다. 한경제 기자
한국경제 | 2024.02.21 16:33 | 한경제
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유연근무·돌봄휴가 등 다양한 복지제도 운영
... 부모가 가장 일하기 좋은 기업', '워킹맘이 일하기 좋은 기업'으로 선정됐다. 벡터코리아아이티는 자율적인 근무 환경, 유연 근무 제도, 양육 지원 제도 등을 운영한다. 임직원 설문 조사 결과 근로자들은 편안한 근무 환경, 열린 소통을 하는 경영진, 건설적인 피드백을 하는 문화 등에서 높은 만족도를 나타냈다. 기본적인 유급휴가 외에도 자녀 돌봄 휴가, 유연 근무제 등 다양한 복지 및 프로그램을 통해 직원들이 일과 삶에서 균형을 이룰 수 있도록 한 것이 높은 점수로 이어졌다. 장지환 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:32 | 한경제
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제너럴밀스, 자녀엔 학자금·직원엔 경력 개발
... 기업’ 15위에 선정됐다. 올해로 157년을 맞은 제너럴밀스는 하겐다즈, 네이처밸리, 그란자이언트 등 다양한 식품 브랜드를 100개 이상 보유하고 있다. 국내에는 1999년 진출했다. 제너럴밀스코리아는 재택 근무 및 유연 근무제를 시행해 직원 업무 효율성과 만족도를 높였다. 자녀가 있는 임직원들에겐 유치원비부터 대학교 학자금까지 지원하고 있다. 매년 전 직원에게 ‘개인역량개발계획’을 바탕으로 맞춤형 교육 및 경력 개발 기회를 제공하고 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:25 | 김세민
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애브비, 둘째주 금요일 조기 퇴근 '패밀리데이'
제약기업 한국애브비는 GPTW가 선정한 ‘2024 한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 이름을 올렸다. 한국애브비는 재택근무 및 유연근무제를 안정적으로 정착시키며 가족친화적 문화를 육성했다. 임직원들이 가족과 시간을 보낼 수 있도록 매월 두 번째 금요일을 ‘패밀리데이’로 지정해 오후 1시에 업무를 종료하는 정책이 대표적이다. 매해 여름방학에는 임직원 자녀들이 의학 및 과학을 공부할 수 있도록 체험 프로그램도 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:23 | 김세민
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한국리미니스트리트, 주 4일 유연근무제 정착
... GPTW 주관 ‘2024 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 한국리미니스트리트는 오라클, SAP 등 소프트웨어 유지보수를 제공하는 업체다. 2022년 하반기에 시범 도입한 ‘주 4일’ 유연근무제를 지난해부터 본격 실시해 효율적인 업무 환경과 기업 문화를 정착시켰다. 직원의 성장과 역량에 투자하기 위해 학습 및 개발 프로그램도 제공하고 있다. 회사가 직원 만족도를 추적하고, 관련 지원까지 진행하는 임직원 익명 참여 플랫폼 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:15 | 김세민