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... 잡았다”며 이같이 말했다. 이어 “법정 근로시간을 부정하는 게 아니라 산업 특성에 맞는 유연 근로제가 필요하다는 의미”라며 “탄력근로제 적용 단위 기간을 현행 최대 6개월에서 최소 1년 ... 어렵다”고 덧붙였다. 그는 ‘중소기업→대기업’으로 이어지는 순차적 탄력근무제 확대가 필요하다고 강조했다. 위 학회장은 “겉으로는 똑같이 52시간제를 적용받지만, 대기업은 초과 수당 ...

한국경제 | 2025.09.22 16:02 | 최영총

... 대비 낮고 향상 속도마저 정체된 현실을 고려할 때 무엇보다 기업 경영환경 개선이 우선돼야 한다고 강조했다. 이에 따라 △근로시간의 탄력적 적용 △노동시장 유연화와 인력 재조정 △중소·중견기업 성장 지원 등 정책 방향을 제시했다. 구체적으로는 첨단산업에 대한 주 52시간 근무제 예외 적용, 직무·성과 중심으로의 임금체계 개편 및 취업규칙 변경절차의 합리적 개선 필요성 등을 제기했다. 안혜원 한경닷컴 기자 anhw@ha...

한국경제 | 2025.09.22 12:14 | 안혜원

... 단순한 시간 감축이 아니라 생산성이 높은 인력이 핵심 업무에 집중할 수 있도록 구조를 바꾸는 데 있다. 업무 절차 간소화, 디지털 협업 강화, 몰입을 중시하는 기업문화 조성은 이러한 오배분을 줄이는 핵심 수단이다. 재택근무와 유연근무제도 시간을 효율적으로 활용할 수 있는 장치지만 결과 중심의 평가와 생산성 기반 보상 체계가 뒷받침되지 않으면 자율성은 쉽게 비효율로 전락한다. 결국 주 4.5일제의 성패는 기업 내부 문화와 제도가 얼마나 과감히 혁신되는가에 달려 있다. ...

한국경제 | 2025.09.22 06:58 | 한경비즈니스외고