검색

... 최용민)가 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증기업’으로 선정됐다고 밝혔다. 가족친화기업 인증은 여성가족부 장관이 가족친화 제도를 모범적으로 운용하는 기업과 공공기관에게 인증을 부여하는 제도로 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장 문화 조성 등을 평가한다. 카사요는 근로자의 행복과 삶의 질 향상을 위한 다양한 복지제도를 운영하면서, 가족친화적 기업문화를 조성하는데 앞장서고 있는 점을 인정받아 가족친화인증기업으로 선정되었다고 관계자는 밝혔다. 이번 ...

한국경제TV | 2025.02.07 13:52

... ‘주 52시간제 예외’를 관철해야 할 때다. 조선업계도 어제 국민의힘 정책간담회에서 주 52시간제 유연화를 건의했다. 납기가 중요한 업종 특성상 지금처럼 경직적 노동 규제 아래에서는 ‘트럼프발 조선 호황’ ... 모두 화이트칼라 이그젬션(미국), 고도 프로페셔널(일본), 근로시간 계약제(독일), 0시간 근로계약(영국) 같은 유연근무제를 운영 중이다. 미국 엔비디아 연구원은 새벽까지 불을 밝히고, 대만 TSMC 엔지니어도 24시간 2교대 근무를 마다하지 ...

한국경제 | 2025.02.06 17:41

... 매년 고도화하기 위해 P-D-C-A 사이클을 통해 운영하고 있으며, 지방 공공기관 최초로 국가인권위에서 주관하는 ‘대한민국 인권상’을 수상했다. 임직원 역량을 강화하기 위해 다양한 교육을 제공하고, 근무시간 선택형 유연근무제 도입, 장기 재직 특별 휴가 확대, 일·생활 균형을 위한 조직문화 조성 등 임직원의 근무환경 개선을 위해 노력하고 있다. 다양성 존중과 사회적 약자에 대한 배려와 양성평등 일자리 구현을 위해 여성 관리자 비율을 매년 ...

한국경제 | 2025.02.04 06:01 | 이미경

“한국에선 밤샘 근무가 불가능하다 보니 장비를 설치하는 데만 대만보다 많은 시간이 걸린다. 반도체는 ‘스피드 싸움’인데, 출발부터 느린 셈이다.” (미국 반도체 장비 기업 램리서치 관계자) 반도체 기업 A사가 최근 국회에 제출한 ‘주 52시간 근로시간 특례 도입 필요성’ 자료에 담긴 내용이다. 주 52시간 근로제를 업무 성격이나 근로 형태와 관계없이 모든 직종에 일률적으로 적용한...

한국경제 | 2025.02.02 18:18 | 황정수

... 있는 인터뷰 내용이다. 한국은 1주일 법정 근로 40시간, 연장근로 12시간까지 허용되는 '주 52시간 근무제'가 업무 성격, 근로 형태와 관계없이 모든 직종에 엄격하게 적용된다. 1996년 이후 근무 시간 조정이 가능한 ...;D 현실과 동떨어진 제도고 실효성이 낮다'는 목소리가 나온다. 주 평균 52시간 범위 내 업무시간을 유연하게 조절하여 탄력성을 부여하는 유연근무제의 경우, 정산 기간(3개월)에 주 평균 52시간을 지켜야 한다. 그러다 ...

한국경제 | 2025.02.01 15:00 | 황정수

... 인사혁신처는 중앙행정기관 최초로 임신 중인 공무원의 주 1회 재택근무가 의무화하고, 점심시간 단축을 통해 조기 퇴근하는 유연근무제가 도입한다. 인사혁신처는 31일 이 같은 내용을 담은 ‘인사처 근무 혁신 지침’을 발표하고 ... 자유롭게 설계할 수 있도록 했다. 또한 주 40시간 범위 내에서 개인별 근무시간과 근무 일수 조정을 허용하는 등 유연근무 운영이 강화된다. 휴가지에서 원격 근무…'워케이션'까지 도입해 업무 효율화를 위해 ...

한국경제 | 2025.01.31 12:00 | 권용훈

... ‘자신’을 잃지 않으려 하는 것이 워라블이다. 워라블의 본격적인 확산에는 팬데믹으로 촉발된 재택근무, 유연근무제, 화상회의 등이 있다. 워라블은 일하는 시간과 일하는 공간을 개인이 선택한다. 시간과 공간을 자유롭게 선택하기 위해서는 ... 결과를 보여준다. 이 보고서에 따르면 중·장년층의 80%가 일과 개인 생활의 균형을 중요하게 여기며, 유연한 근무시간이 삶의 질 향상에 기여한다고 응답했다. 또한, 60% 이상의 응답자가 자원봉사나 사회적 기업 활동을 통해 ...

한국경제 | 2025.01.24 15:22 | 황진아

... 접목해 에너지 사용량을 35% 절감했고, 불량률도 50% 감소시켰다. 강원의 식품기업 H사는 지역 농가와 상생 협력 모델을 구축해 안정적인 원료 수급과 함께 농가 소득 증대에도 기여했다. 충남의 중소기업 I사는 사내 육아시설 확충과 유연근무제 도입으로 여성 인력 이직률을 60% 낮추는 데 성공했다. 이처럼 ESG 경영은 중소기업에 다양한 기회를 제공한다. 최근 산업통상자원부 조사에 따르면, ESG 경영을 실천하는 중소기업의 매출액이 평균 35% 증가한 것으로 나타났다. ...

한국경제TV | 2025.01.24 09:10

... 점수와 의견을 남길 수 있다. 1위는 5점 만점에 평점 4.5점을 기록한 정부출연 연구기관인 한국원자력연구원이 차지했다. 이 기관은 급여·복지 항목에서 4.7점에 이르는 고득점을 얻었다. 현직자들은 "유연근무제로 근무시간이 자유롭고 워라밸이 좋다"거나 "높은 연봉에 커리어까지 쌓을 수 있는 좋은 환경"이란 평을 남겼다. 2위는 4.4점을 기록한 SK이노베이션으로 나타났다. 민간기업 중에선 가장 높은 순위다. 마찬가지로 ...

한국경제 | 2025.01.17 09:59 | 김대영

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.01.16 07:00 | 김완수