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... 자신에게 몇 가지 루틴이 있다고 했다. 첫째 매일 7시 30분에 출근하여 맑은 정신으로 자신만이 해야 할 일을 세팅하는 것이다. 그는 위임형 리더십 스타일이라 자신이 직접 해야 할 일이 아니면 과감하게 위임한다. 그리고 이 회사는 유연근무제라 누구라도 출퇴근 시간을 선택할 수 있고 일찍 출근하면 일찍 퇴근한다. 둘째 회사내 업무점검 주체별 기간 설정이다. 팀장은 주간업무를 중심으로 업무를 계획하고 추진하며, 임원은 월 단위 업무를 성과 관리하고, CEO 자신은 OKR ...

한국경제 | 2025.06.18 17:40 | 김영헌

... ‘좌파 속 우파’를 자처했다. 노동계의 저항을 무릅쓰고 실업 보조금 수령 요건과 노동시장 유연성을 강화하는 등 시장 친화적 개혁을 단행했다. 그로부터 2년 뒤인 2005년 슈뢰더는 지방선거에 패배해 끝내 실각한다. ... 정도로 악화일로다. 노동계는 벌써 ‘대선 청구서’를 내밀며 새 정부를 압박하고 있다. 주 4일 근무제 도입을 통한 노동시간 단축, 사용자의 교섭 책임을 강화하고 쟁의행위에 대한 배상 청구를 제한하는 내용을 담은 ...

한국경제 | 2025.06.15 17:34 | 이정선

... 깊이 있는 이해와 실무 경험을 요구하며, 일부 직군에서는 인공지능 기술에 대한 이해와 관련 경력을 우대한다. 근무는 시차출퇴근제 등 유연근무제가 적용되며, 서류 접수는 6월 25일까지 사람인 등 채용사이트를 통해 진행된다. 솔트룩스는 복리후생 측면에서 다양한 제도를 운영하고 있다. 직원들은 거점지 선택 근무제를 통해 주 2일 원하는 잠실 또는 구로 오피스에서 근무할 수 있다. 경조사 지원, 팀 회식비 제공, 정기 건강검진, 도서 및 교육비 지원, ...

한국경제 | 2025.06.12 09:31 | 원종환

... 직원 문의가 많은 항목은 질의응답(Q&A)으로 정리해 실질적 지원을 이어가고 있다. 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 지원책도 강화했다. 동아쏘시오홀딩스는 직원들이 일과 가정생활을 균형 있게 조절할 수 있도록 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 근무시간 자율성을 높여 출·퇴근에 걸리는 시간과 에너지를 줄여 직원들이 업무에 몰입하고 가정생활에도 충실할 수 있도록 돕고 있다. 가족과 함께 하는 ‘패밀리데이’도 ...

한국경제 | 2025.06.10 16:35 | 이지현

... 단축은 국제적인 추세이고 야당에서도 적극적으로 반대하고 있지 않은 점을 고려하면 근로시간 단축은 근로시간 운영의 유연화 방안과 연계해 단계적으로 실행될 것으로 예상된다"고 내다봤다. 법무법인 세종도 새 정부 정책 보고서를 ... "연차휴가 사용 확대를 통한 연차휴가 소진율 제고, 일·가정 양립을 위한 근로시간 단축과 유연근무 확대 등 실근로시간 단축을 위한 노력 경주할 필요가 있다"며 "그간 개정 논의가 있었던 유연근무제는 ...

한국경제 | 2025.06.09 06:48 | 김대영

... 구축하면 설비투자는 다시 성장률에 기여할 수 있다. 아울러 이사의 주주 충실 의무를 담은 상법 개정안, 불법 파업을 조장할 수 있는 노란봉투법, 주 4.5일 근무제, 획일적 법정 정년 연장 등 기업의 투자 의지를 꺾는 정책 도입은 최대한 신중해야 한다. 사회 안전망 확충과 병행해 노동시장 유연성 확대 등 구조개혁을 위한 노사정 대타협도 추진해볼 만하다. 이 과정에서 일시적 비판을 감수하고서라도 지지자를 설득하고 결단해야 하는 이 대통령의 리더십이 요구될 ...

한국경제 | 2025.06.08 18:16 | 이상열

... 이후 노동위원회에 재심을 신청했지만 기각되자, 중앙노동위를 상대로 행정 소송을 제기한 것. ◆항소심 "유연근무제 근간 훼손...해고 정당" 판단 1심 법원은 해고가 과하다고 봤다. 일부 징계 사유 입증이 불충분하다는 ... 사실도 불리한 정황이 됐다. ◆"카드만 찍고 휴식"...근태 부풀리기에 골머리 이번 판결은 유연근로제를 도입한 대기업들에 시사하는 바가 크다. SK하이닉스는 자율 출퇴근제도나 유연근무제를 선제적으로 도입한 기업이다. ...

한국경제 | 2025.06.08 07:00 | 곽용희

... “국부의 원천은 기업에서 나온다”는 판단에 33%인 최고 법인세율을 30%로 낮췄고, 보수당이 만든 노동 유연성 체계도 그대로 유지했다. ‘토니 블러’(blur·우파인지 좌파인지 흐릿하다는 ... 대상을 주주로 확대), 노란봉투법(하청업체 노조도 원청에 직접 단체교섭 허용), 65세 정년연장, 주 4.5일 근무제 등 반기업 정책이 한가득이다. 대통령이 선거 때 약속한 공약을 수정하는 것은 쉬운 일이 아니다. 하지만 국내외 ...

한국경제 | 2025.06.05 17:29 | 오상헌

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.06.05 07:00 | 김완수

... 증가로 이어져 기업들의 글로벌 경쟁력이 악화할 것이라는 우려를 제기한다. 연장근로 시간과 관계없이 고정된 급여를 지급하는 ‘포괄임금제’는 산업 현장 필요에 따라 법원이 만든 제도여서 경직된 주 52시간제를 유연화하는 ‘유연근무제’ 등을 활성화하는 대책 없이 폐지하면 역효과가 클 것이라는 지적이 나온다. 계약직, 파견직, 하청근로자도 근로자대표를 선출할 수 있도록 하는 ‘근로자대표 위원회 상설’ ...

한국경제 | 2025.06.04 00:09 | 곽용희