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... 긴급경제장관간담회를 열어 퇴출은행 인력의 고용.승계에 관해 논의하고 대응방안을 모색했다. 실제 인수은행들도 인수를 원활히 진행하려면 퇴출은행 직원들의 도움이 절대적이라는데 동의하는 입장이다. 그러나 인수은행들은 퇴출은행의 직원을 재고용하더라도 규모를 최소 범위로 제한한다는 방침이다. 주택 국민 신한 한미 하나 등 우량은행들은 금감위에 제출한 인수매뉴얼에서 퇴출은행 직원과 임시고용계약을 체결하되 향후 단계적으로 정리하겠다고 밝혔다. 특히 주택 국민은행은 자체직원도 ...

한국경제 | 1998.06.29 00:00

... 있는 기반이 될 것으로 기대된다. 그러나 고용문제가 걸려 있다. 당분간 개인적인 희생을 감수할 수 밖에 없어 보인다. 해당은행이 고용문제를 걸머질 이유는 없다고 판단된다. 이 경우 또다른 부실을 야기할 뿐이다. 실업과 재고용은 정부가 책임지고 풀어가야 할 문제다. 공광규 금융노조연합회 정책부장 =당사자들의 이해관계를 완전히 배제 하고 이뤄진 조치다. 신관치금융의 결정판에 다름 아니다. 이런 방식으로는 심각한 고용불안과 인수은행의 부실화를 초래할 ...

한국경제 | 1998.06.29 00:00

... M&A(인수합병)와는 달리 고용승계의무가 전혀 없다. 고용승계에 관한 양도 양수자간에 고용을 승계하겠다는 특별 계약도 인정되지않는다. 노동부나 금감위는 이번 퇴출은행 근로자들 가운데 80%가량을 차지하는 대리급 이하 실무인력은 대부분 재고용의 형태로 인수은행이 승계해줄것으로 기대하고있다. 그러나 인수은행측은 자체 인력도 줄여야하는 마당에 퇴출은행의 직원까지 모두 받아들이기는 곤란하다는 입장이다. 이에따라 상당 비율의 퇴출은행직원들은 실직의 칼을 피하기 어려울 ...

한국경제 | 1998.06.29 00:00

희한한 일이 발생했다. 경영부실로 간판을 내리게될 55개 퇴출판정기업 근로자들이 거의 살아남게 됐다. 90%이상이 계열사에 흡수되거나 재고용된다는 소식이다. 특히 5대그룹에 속한 퇴출기업의 근로자는 거의 전원이 구제된다고 한다. 이기호 노동부장관이 밝힌대로라면 그렇다. 노동부 관계자들은 그 공을 이 장관에게 돌리고 있다. 그가 퇴출대상 인사담당임원들을 만나 적극적으로 "협조"를 구하고 재고용 을 "독려"한 결과라는 것. 기업은 망해도 ...

한국경제 | 1998.06.24 00:00

퇴출기업으로 판정된 55개기업에서 인력퇴출은 거의 없을 것으로 보인다. 특히 현대 등 5대 그룹의 근로자들은 전원 계열사에 재고용, 재배치되면서 전원이 구제될 전망이다. 22일 이기호노동부장관은 "퇴출 대상 55개 기업이 앞으로 뒤따를 기업 청산 합병, 매각과정에서 대상근로자 2만3천명 가운데 90%이상을 재고용할 것이라고 노동부에 통보해왔다"고 밝혔다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 6월 23일자 ).

한국경제 | 1998.06.22 00:00

... 구제된다. 그러나 퇴출판정기업들 중 이에 해당하는 기업은 거의 없을 것으로 보인다. 사업의 양도 =경쟁력있는 사업부문만 다른 기업에 팔리고 나머지는 청산되는 것. 팔리는 해당사업에 종사하는 근로자들만 인수하는 기업에 넘어가 재고용이 된다. 나머지 부문 종사자들은 실직된다. 근로자들을 전원 인수하지 않는다는 조건으로 사업의 양도양수가 이뤄지는 경우에도 일부만 재고용된다. 이번 퇴출기업들 가운데 해태제과처럼 시장에서 자체경쟁력을 갖추고 있는 기업들이 외국 ...

한국경제 | 1998.06.19 00:00

... 코스코홀세일사와의 합작사 설립배경에 대해 이같이 말했다. 지대표는 이번 합작으로 3개 프라이스클럽 점포를 코스코측에 20년간 임대해줘 3개점에 대한 투자비 1천3백76억원중 약 80%를 회수하게 됐다고 설명했다. 또 프라이스클럽의 현직원은 코스코측이 1백% 재고용키로 했다고 덧붙였다. 지대표는 경영권은 코스코측이 맡고 신세계는 합작사에 임원1명을 파견, 영업활동을 지원할 계획이라고 밝혔다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 5월 5일자 ).

한국경제 | 1998.05.04 00:00

... 생활안정자금 대부, 공공근로사업 도입

재고용 노력 - 근로시간단축.고용안정 방안강구 등 2기 주요 의제 - "고용안정.기업회생실천강령" - "근로시간위원회" 구성 등 1기 주요 합의.이행현황 = 임금채권보장제 도입< 임금채권보장제 도입 = 근로기준별 적용 확 근로기준별 ...

한국경제 | 1998.05.04 00:00

... =지원받은 모든 업체를 데이터베이스화해 관리한다. 지정된 전담자가 중간 점검을 한 결과, 창업자금등의 집행상황이나 창업진행이 미진하다고 판단되면 자금회수및 지원중단 조치가 취해진다. 외국인 근로자대체로 지원받은 기업에 대해서는 대출완료 1년후에 지원업체로부터 신청일이후의 매월 소득세징수액집계표를 제출받아 고용현황을 확인한다. 외국인을 불법으로 재고용했을 경우 지원금액을 전액회수한다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 4월 21일자 ).

한국경제 | 1998.04.20 00:00

... 신설하지 않도록 했으며 정리해고 규정이 단협에 있는 경우에는 노조의 동의를 받도록 하는 규정을 두지 않도록 했다. 정리해고 대상자 선정기준은 "합리적이고 공정한 기준에 의한다"는 선언적 규정만 두도록 하는 한편 해고근로자의 재고용과 관련해서는 "회사측이 노력한다"는 정도의 규정만 넣도록 했다. 경총은 또 노동계의 중앙교섭 요구에 대해서는 응하지 않기로 했으며 노사간의 자율성을 침해하는 무분별한 단체교섭권한 위임이 발생하지 않도록 단체협약에 단체교섭권한 ...

한국경제 | 1998.03.27 00:00