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지난해 역대 최대 실적을 기록한 대한항공이 직원들에게 기본급의 500%에 달하는 성과급을 지급한다. 25일 대한항공에 따르면 다음 달 열리는 정기 주주총회에서 이러한 규모의 2024년도 경영성과급이 확정될 예정이다. 500%는 역대 가장 높은 수준의 지급률이다. 대한항공은 재작년 성과급 지급 한도를 300%에서 500%로 올렸고 지난해에는 407%를 지급했다. 대한항공은 작년 별도 기준 역대 최대 매출(16조1천166억원)을 올렸고 영업이익은 ...

한국경제TV | 2025.02.25 10:31

... 따라 직장을 폐쇄한다"라고 설명했다. 현대제철 노사는 지난해 9월 상견례를 기점으로 5개월 가까이 임단협 교섭을 하고 있지만 이견을 좁히지 못해 협상이 교착 상태에 빠져 있는 상황이다. 당초 사측은 2023년 실적을 기준으로 성과급 미지급을 제안하다 노조의 부분 파업이 이어지자 '기본급 450%+1,000만 원' 지급안을 제시했다. 반면 노조는 현대차 수준(기본급 500%+1,800만 원)의 성과급을 요구하면서 지난달 21일 당진 냉연공장 가동을 멈추는 등 ...

한국경제TV | 2025.02.25 09:42

... 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다”고 강조했다. 한편 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 이날 △임금 인상 5.1% △삼성전자 자사주 30주 지급 △‘패밀리넷몰’ 200만 포인트 지급 △성과급 제도 개선을 위한 노사 공동 태스크포스(TF) 운영 △교대근무수당 월 20일 이상 시 25만원 지급 △정년 후 재고용 제도 신설 등의 내용을 담은 2025년 임금·단체협약 잠정합의안을 도출했다. 지난달 7일 협상에 들어간 ...

한국경제 | 2025.02.24 18:07 | 김채연

현대제철이 24일 낮 12시부터 충남 당진제철소의 냉연공장 문을 걸어 잠갔다. 노동조합이 과도한 성과급을 요구하며 파업을 반복하자 ‘부분 직장폐쇄’로 맞선 것이다. 현대제철이 직장폐쇄를 한 것은 이번이 처음이다. 냉연강판은 자동차와 가전제품 등에 두루 쓰이는 철강재라는 점에서 직장폐쇄가 장기화하면 산업계 전반에 영향을 줄 것이라는 우려가 나온다. ◇냉연강판 생산 차질 불가피 현대제철이 이날 부분 직장폐쇄를 결정한 공정은 이 ...

한국경제 | 2025.02.24 17:54 | 김진원/김형규/성상훈

... 지난해부터 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 병행하여 마무리했다. 양측은 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트 지급에 합의했다. 회사는 전체 직원에 자사주 30주를 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동 태스크포스(TF)도 운영하기로 했다. 개선 내용은 반기별로 공유할 예정이다. 세 자녀 이상 직원에게는 정년 후 재고용도 제도화한다. 삼성전자와 노사는 이번 합의로 2023·2024년 임금협약까지 ...

한국경제 | 2025.02.24 16:52 | 김영은

현대제철이 부분 직장폐쇄를 공고했다. 노조의 과도한 성과급 요구와 게릴라 파업에 결국 이같은 조처를 했다. 24일 노동계에 따르면 현대제철은 이날 12시부터 부분 직장 폐쇄를 공고했다. 생산 중단 라인안 1, 2 냉연공장 PL/TCM라인으로 대상 조합원은 대략 80여명이다. 사측은 이날 부분폐쇄 공고문을 통해 "노조 파업으로 인해 정상적 생산 활동이 불가능해짐에 따라 막대한 지장이 초래됐다"며 "부득이하게 직장 폐쇄를 ...

한국경제 | 2025.02.24 14:46 | 김정우

... 합의안을 마련했다. 올해 임금교섭을 본격적으로 시작한 지 약 48일 만이다. 삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품을 구매할 때 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만포인트, 자사주 30주를 전직원에게 지급하기로 했다. 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동 태스크포스(TF)도 운영한다. TF에선 지급재원과 지급기준 조정 등이 논의될 것으로 보인다. 또 3자녀 이상 직원의 경우 정년 이후에 재고용하는 방안을 제도화하기로 뜻을 모았다. 전삼노는 이날 노조 ...

한국경제 | 2025.02.24 14:26 | 김대영

... 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 2025년 임금·단체협약의 잠정합의안을 도출했다고 24일 밝혔다. 삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하기로 했다. 또 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다. 전삼노는 3월 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 김영은 기자 kye0218@hankyung...

한국경제 | 2025.02.24 14:23 | 김영은

... 도출했다. 지난 1월 7일 이후 약 48일만이다. 합의안은 △임금인상 5.1%(기본 3.0%, 성과 2.1%) △삼성전자 자사주 30주 지급 △전 직원에 삼성 제품 구매 가능한 '패밀리넷몰' 포인트 200만 지급 △성과급 제도 개선을 위한 노사공동 태스크포스(TF)를 운영 △ 정년 후 재고용 제도 신설 등의 내용이다. 전삼노는 3월 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 삼성전자는 "이번 임금·단체협약 타결을 노사 화합의 ...

한국경제 | 2025.02.24 14:17 | 김채연

... 이후 약 48일만으로, 지난해부터 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 함께 마무리했다. 삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전 직원에게 지급하고, 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하기로 했다. 또한, 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용도 제도화하기로 했다. 삼성전자와 노사는 이번 합의로 지난 2023년과 지난해 임금협약까지 마쳤다. 전삼노는 다음 달 5일까지 ...

한국경제TV | 2025.02.24 14:14