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      "월급 날짜 딱 지켜서 넣어줬는데"…편의점주 '분통' 터진 이유 [곽용희의 인사노무노트]

      ... 확정됐다. ○"가급적 14일 이내 금품 확실히 청산해야" 금품청산 의무는 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. 청산 항목에는 월급, 퇴직금은 물론 미사용 연차휴가수당, 성과급, 근로소득액의 연말정산환급금, 재해보상금 등 근로와 관련된 모든 물품이 포함된다. 14일이 지난 시점부터는 연 20%의 지연이자가 발생하며, 양 당사자가 합의해서 지급을 연기해도 지연이자가 붙는다는 게 고용노동부의 입장이다. 정상태 ...

      한국경제 | 2025.05.11 06:00 | 곽용희

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      미국에선 문자 한 통으로 해고하는데…'한국은 왜 이래' 당황 [김대영의 노무스쿨]

      한 미국 클라우드 소프트웨어 기업의 한국지사에서 컨설턴트로 일했던 A씨는 연봉 약 7300만원을 받았다. 여기엔 월별 성과급, 양도제한조건부주식(RSU) 등이 포함됐다. A씨는 회사에서 매년 2회 진행하는 업무 평가에서 최하위를 기록했다. 평가는 1차적으로 직속 팀장이 업무 성과와 함께 일한 동료들 피드백을 종합한다. 이어 해당 직원 강점, 개선점 등의 의견을 적고 그린·옐로우·레드 중 하나로 표시한다. 그린이 가장 좋은 ...

      한국경제 | 2025.05.05 12:10 | 김대영

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      金 "성과급 세액 감면" vs 韓 "종부세 전격 폐지"

      ... 구간은 2022년 한 차례 조정됐지만 8800만원 초과 구간은 18년째 그대로다. 이에 따라 물가 상승분만큼 임금이 오르면 실질임금은 그대로인데 적용 세율만 높아져 세금 부담이 커진다는 게 김 후보의 지적이다. 그는 또 직장인 성과급을 근로소득과 분리과세하거나 세액을 감면하겠다고 밝혔다. 법인세 최고세율은 24%에서 21%로 낮추기로 했다. 상속세는 유산취득세 방식으로 개편해 개인별로 과세하고, 가업 상속은 자본이득세를 도입해 세금 납부 시기를 기업 처분 시점으로 ...

      한국경제 | 2025.04.30 18:03 | 강진규/하지은/양현주

    사전

    초과이익성과급 [Overall Performance Incentive] 경제용어사전

    회사가 연초에 정한 목표 이익을 초과 달성했을 때, 초과 이익의 일정 부분을 직원들에게 성과급으로 지급하는 제도. 이전에는 PS(Profit Sharing)으로 불렸으며 매년 1회 지급되는 성과급으로, 소속 회사의 연간 경영 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 국내 대기업에서 주로 시행되고 있으며, 기업의 경영 성과에 따라 지급 여부와 규모가 ...

    이연성과급 경제용어사전

    성과급을 여러 해에 걸쳐 분할 지급하는 제도. 성과급을 한꺼번에 줄 경우 단기 성과에만 급급해하는 부작용이 나타날 것이라는 우려 때문에 도입됐다. 금융감독원의 권고로 상당수 국내 금융투자회사가 도입했다. 하지만 이직이 잦은 증권업계에서 이연성과급은 인재를 잡아두기 위한 방편으로도 활용되고 있다. 퇴직하면 이연성과급을 주지 않는 증권사를 상대로 한 소송이 잇따르고 있는 이유다.

    공무원 성과상여금 제도 경제용어사전

    ... 지급받은 상여금을 다시 거둬들여 나누는 관행이 끊이지 않았다. 2015년 4월 광주광역시 서구청에서 이런 관행을 막겠다는 임우진 구청장과 노조 간 갈등이 불거지면서 수면 위로 떠올랐다. 감사원은 2015년 세종시 공무원들이 성과급을 대거 나눠 먹기한 사실을 적발하기도 했다. 행정자치부는 2015년 11월 성과급을 '나눠 먹기'하다 적발되면 최고 파면까지 할 수 있도록 징계를 강화했지만 공무원노조는 이에 반발해 헌법소원을 냈다. 하지만 2016년 12월 헌법재판소는 ...