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고용노동부가 올해부터 주 4.5일 근무제 확산과 함께 근로시간제도 전면 개편에 착수하겠다고 국정기획위원회에 보고했다. 한국의 연평균 노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 이재명 정부의 공약을 이행하겠다는 ... 등 중장기 로드맵을 수립했다. 주 4.5일제를 도입하는 기업을 지원할 법적 근거를 마련하고 연결되지 않을 권리, 유연근로 신청권 등을 도입하기 위한 입법도 올해와 내년에 집중 추진하기로 했다. 고용부는 계속 고용과 관련해 ‘퇴직 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:44 | 곽용희/하지은/김대훈

... 핵심과제“라며 “대신자산신탁은 일과 가정이 조화를 이룰 수 있는 가족친화적 제도와 복지 정책을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다”고 말했다. 대신자산신탁은 임직원을 대상으로 출산축하금, 유연근무제, 자녀 교육비 지원 등의 실질적인 제도를 도입해 운영 중이며, 임직원의 생애 주기별 복지 향상을 위한 노력을 지속하고 있다. 대신자산신탁 관계자는 “이번 캠페인을 통해 더 많은 기업과 구성원들이 인구문제에 관심을 갖고 함께 ...

한국경제 | 2025.06.19 16:14 | 한경우

... 근태관리 시스템 구축비를 지원한다. 사업은 2025년부터 2027년까지 한시적으로 운영되며, 노동생산성·직무만족도 등 44개 지표로 실질 성과를 분석한 뒤 전국 확대 여부를 검토할 계획이다. 참여기업 중에는 이미 유연근무제를 도입해 성과를 본 사례도 있다. 파주 제조기업 ‘휴그린’은 격주 4일제를 도입해 근로자 건강 개선 효과를 얻었고, 성남의 IT기업 ‘둡’은 2021년부터 주 35시간제를 시행해 이번 사업을 ...

한국경제 | 2025.06.19 10:48 | 권용훈

... 자신에게 몇 가지 루틴이 있다고 했다. 첫째 매일 7시 30분에 출근하여 맑은 정신으로 자신만이 해야 할 일을 세팅하는 것이다. 그는 위임형 리더십 스타일이라 자신이 직접 해야 할 일이 아니면 과감하게 위임한다. 그리고 이 회사는 유연근무제라 누구라도 출퇴근 시간을 선택할 수 있고 일찍 출근하면 일찍 퇴근한다. 둘째 회사내 업무점검 주체별 기간 설정이다. 팀장은 주간업무를 중심으로 업무를 계획하고 추진하며, 임원은 월 단위 업무를 성과 관리하고, CEO 자신은 OKR ...

The pen | 2025.06.18 17:40 | 김영헌

... ‘좌파 속 우파’를 자처했다. 노동계의 저항을 무릅쓰고 실업 보조금 수령 요건과 노동시장 유연성을 강화하는 등 시장 친화적 개혁을 단행했다. 그로부터 2년 뒤인 2005년 슈뢰더는 지방선거에 패배해 끝내 실각한다. ... 정도로 악화일로다. 노동계는 벌써 ‘대선 청구서’를 내밀며 새 정부를 압박하고 있다. 주 4일 근무제 도입을 통한 노동시간 단축, 사용자의 교섭 책임을 강화하고 쟁의행위에 대한 배상 청구를 제한하는 내용을 담은 ...

한국경제 | 2025.06.15 17:34 | 이정선

... 깊이 있는 이해와 실무 경험을 요구하며, 일부 직군에서는 인공지능 기술에 대한 이해와 관련 경력을 우대한다. 근무는 시차출퇴근제 등 유연근무제가 적용되며, 서류 접수는 6월 25일까지 사람인 등 채용사이트를 통해 진행된다. 솔트룩스는 복리후생 측면에서 다양한 제도를 운영하고 있다. 직원들은 거점지 선택 근무제를 통해 주 2일 원하는 잠실 또는 구로 오피스에서 근무할 수 있다. 경조사 지원, 팀 회식비 제공, 정기 건강검진, 도서 및 교육비 지원, ...

한국경제 | 2025.06.12 09:31 | 원종환

... 직원 문의가 많은 항목은 질의응답(Q&A)으로 정리해 실질적 지원을 이어가고 있다. 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 지원책도 강화했다. 동아쏘시오홀딩스는 직원들이 일과 가정생활을 균형 있게 조절할 수 있도록 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 근무시간 자율성을 높여 출·퇴근에 걸리는 시간과 에너지를 줄여 직원들이 업무에 몰입하고 가정생활에도 충실할 수 있도록 돕고 있다. 가족과 함께 하는 ‘패밀리데이’도 ...

바이오인사이트 | 2025.06.10 16:35 | 이지현

... 단축은 국제적인 추세이고 야당에서도 적극적으로 반대하고 있지 않은 점을 고려하면 근로시간 단축은 근로시간 운영의 유연화 방안과 연계해 단계적으로 실행될 것으로 예상된다"고 내다봤다. 법무법인 세종도 새 정부 정책 보고서를 ... "연차휴가 사용 확대를 통한 연차휴가 소진율 제고, 일·가정 양립을 위한 근로시간 단축과 유연근무 확대 등 실근로시간 단축을 위한 노력 경주할 필요가 있다"며 "그간 개정 논의가 있었던 유연근무제는 ...

한국경제 | 2025.06.09 06:48 | 김대영

... 구축하면 설비투자는 다시 성장률에 기여할 수 있다. 아울러 이사의 주주 충실 의무를 담은 상법 개정안, 불법 파업을 조장할 수 있는 노란봉투법, 주 4.5일 근무제, 획일적 법정 정년 연장 등 기업의 투자 의지를 꺾는 정책 도입은 최대한 신중해야 한다. 사회 안전망 확충과 병행해 노동시장 유연성 확대 등 구조개혁을 위한 노사정 대타협도 추진해볼 만하다. 이 과정에서 일시적 비판을 감수하고서라도 지지자를 설득하고 결단해야 하는 이 대통령의 리더십이 요구될 ...

한국경제 | 2025.06.08 18:16 | 이상열

... 이후 노동위원회에 재심을 신청했지만 기각되자, 중앙노동위를 상대로 행정 소송을 제기한 것. ◆항소심 "유연근무제 근간 훼손...해고 정당" 판단 1심 법원은 해고가 과하다고 봤다. 일부 징계 사유 입증이 불충분하다는 ... 사실도 불리한 정황이 됐다. ◆"카드만 찍고 휴식"...근태 부풀리기에 골머리 이번 판결은 유연근로제를 도입한 대기업들에 시사하는 바가 크다. SK하이닉스는 자율 출퇴근제도나 유연근무제를 선제적으로 도입한 기업이다. ...

한국경제 | 2025.06.08 07:00 | 곽용희