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... 이후 노동위원회에 재심을 신청했지만 기각되자, 중앙노동위를 상대로 행정 소송을 제기한 것. ◆항소심 "유연근무제 근간 훼손...해고 정당" 판단 1심 법원은 해고가 과하다고 봤다. 일부 징계 사유 입증이 불충분하다는 ... 사실도 불리한 정황이 됐다. ◆"카드만 찍고 휴식"...근태 부풀리기에 골머리 이번 판결은 유연근로제를 도입한 대기업들에 시사하는 바가 크다. SK하이닉스는 자율 출퇴근제도나 유연근무제를 선제적으로 도입한 기업이다. ...

한국경제 | 2025.06.08 07:00 | 곽용희

... “국부의 원천은 기업에서 나온다”는 판단에 33%인 최고 법인세율을 30%로 낮췄고, 보수당이 만든 노동 유연성 체계도 그대로 유지했다. ‘토니 블러’(blur·우파인지 좌파인지 흐릿하다는 ... 대상을 주주로 확대), 노란봉투법(하청업체 노조도 원청에 직접 단체교섭 허용), 65세 정년연장, 주 4.5일 근무제 등 반기업 정책이 한가득이다. 대통령이 선거 때 약속한 공약을 수정하는 것은 쉬운 일이 아니다. 하지만 국내외 ...

한국경제 | 2025.06.05 17:29 | 오상헌

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.06.05 07:00 | 김완수

... 증가로 이어져 기업들의 글로벌 경쟁력이 악화할 것이라는 우려를 제기한다. 연장근로 시간과 관계없이 고정된 급여를 지급하는 ‘포괄임금제’는 산업 현장 필요에 따라 법원이 만든 제도여서 경직된 주 52시간제를 유연화하는 ‘유연근무제’ 등을 활성화하는 대책 없이 폐지하면 역효과가 클 것이라는 지적이 나온다. 계약직, 파견직, 하청근로자도 근로자대표를 선출할 수 있도록 하는 ‘근로자대표 위원회 상설’ ...

한국경제 | 2025.06.04 00:09 | 곽용희

... 연장선입니다. 볼보그룹코리아 역시 단기적으로는 임직원의 인식 제고를 위한 캠페인과 교육 프로그램은 물론, 실질적 아이돌봄센터 운영, 유연근무 제도, 육아휴직 제도 등을 통해 포용적인 조직문화를 확산하고 있습니다. 중장기적으로는 볼보그룹의 글로벌 목표에 맞춰 2030년까지 여성 인재 비율을 35%로 확대하는 것을 목표로 멘토링, 리더십 육성, 경력 개발 코칭, 유연근무제 등 구체적 실행 전략을 계속 추진 중입니다.” - 볼보그룹코리아의 다양성 & 포용성 정책 성과를 말씀해주신다면. ...

한국경제 | 2025.06.03 06:00 | 구현화

... 창신 임직원 중 81%가 여성이다. 창신은 단기적 제도 운용을 넘어 여성 인재가 채용 이후 성장 단계에서 실질적인 성장 기회를 얻을 수 있도록 인사 운영 체계를 정비했다. 육아기 근로 시간 단축 및 시차출근, 경조 지원 등 유연 근무제를 적극적으로 운영했다. 차세대 여성 리더쉽 콘퍼런스와 외부 교육, 사내 멘토링 프로그램 등을 통해 경력 단절 없이 성장할 수 있는 근무 환경을 만들었다. 성별 편향을 줄인 공정한 채용 방식과 고용 다양성 확대를 위한 제도를 ...

한국경제 | 2025.05.30 10:44 | 민건태

현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 ‘주 4.5일 근무제’와 ‘정년 연장’(60세→최장 64세) 등을 사측에 요구하기로 했다. 국내에서 가장 많은 조합원을 ... 기자와 만나 “주 4.5일제는 법정 근로시간(40시간)을 단축하지 않고 기업이 주중 근무를 늘리는 식으로 유연성 있게 조정할 수 있다”며 “정년 연장 역시 고용의 유연성과 임금 체계 개편을 전제로 기업들이 ...

한국경제 | 2025.05.28 18:11 | 신정은/곽용희

현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(임단협)에서 ‘주 4.5일 근무제’와 ‘정년연장(60→최장 64세)’ 등을 사측에 요구하기로 했다. 자동차 업계 ‘형님’ ... 기자와 만나 “주 4.5일제는 법정 근로시간(40시간)을 단축하지 않고 기업이 주중 근무를 늘리는 식으로 유연성 있게 조정할 수 있다”이라며 “정년 연장 역시 고용의 유연성과 임금 체계 개편을 전제로 기업들이 ...

한국경제 | 2025.05.28 17:19 | 신정은/곽용희/양길성

한국의 대표 경제 전문가로 구성된 한경 이코노미스트클럽 회원들이 가장 우려하는 대선 공약은 주 4.5일 근무제 도입이라고 한다. 근로의욕 및 생산성 저하를 조장하는 노동 포퓰리즘 공약이라는 측면에서다. 이재명 더불어민주당 후보와 ... 조정하는 방식이다. 월~목요일까지는 하루 1시간씩 더 일하고, 금요일은 오전 4시간만 일하는 변형 주 4.5일제로, 유연근로제에 가깝다. 이 후보의 공약은 김 후보보다 기업에 훨씬 부담이 크다. 근로 시간은 줄이면서 임금은 그대로 지급하겠다는 ...

한국경제 | 2025.05.27 17:30

... 전문가들은 노동권 보호와 성장이라는 이중적 과제를 해결하려면 덴마크의 플렉시큐리티(flexicurity·유연성+안전성) 모델을 참고해야 한다고 강조한다. 기업은 직원과의 고용계약을 자유롭게 해지할 수 있다. 대신 정부는 해고 ... 합리화가 필요하다는 의견을 밝혔다. 김문수 국민의힘 대선 후보는 ‘1세대 노동운동가’ 출신으로 유연근무제 활성화 등 친기업 공약을 앞세우고 있다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “차기 대통령이 누가 되든 ...

한국경제 | 2025.05.26 18:16 | 곽용희, 강현우