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... 있다. 이번 지연 결정의 배경에는 이런 변화가 자리 잡고 있다는 분석도 나온다. 크런치 모드를 피하려는 노력이 노동 환경 개선으로 이어진 건 아니었다. 락스타는 2022년 대규모 데이터 유출 사건 이후 보안 강화를 이유로 지난해 유연 근무제를 폐지했다. 주 5일 전면 사무실 출근을 실시했다. 직원들과 영국의 독립 노동조합 IWGB는 워라밸 악화와 통제 강화라며 강하게 반발했다. 관련 갈등은 최근 락스타 에든버러 스튜디오에서 31명의 직원이 해고되면서 극에 달했다. ...

한국경제 | 2025.11.26 07:00 | 김주완

... 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편해야 한다고 강조했다. 또 재택근무, 시간제 근로 등 다양한 형태의 유연근무제 등으로 고령층의 노동시장 참여를 촉진해야 한다고 제안했다. IMF는 “경기 확장 기간에 정규직 근로자를 ... 제도를 개혁하면 중기적으로 생산량과 고용이 평균 약 5% 증가할 것으로 추정한 연구 결과가 있다”며 “인건비 부담을 낮추는 보다 유연한 고용 체계를 검토할 필요가 있다”고 밝혔다. 정영효 기자

한국경제 | 2025.11.25 17:47 | 정영효

... 수 있다. 일단 노란봉투법(개정 노조법)은 이미 입법되어 시행을 기다리고 있으며, 그 외에도 정부는 주 4.5일 근무제, 정년 연장법, 포괄임금제 금지법의 입법을 추진하고 있다. 이 중에서 주4.5일 근무제와 정년 연장법은 적용 범위가 ... 현실적인 현장의 수요를 무시하는 셈이 될 것이다. 그렇다면 어떤 보완적 입법과 조치를 생각해 볼 수 있을까? 먼저 유연근로시간제도, 그 중에서도 특히 ‘재량근로시간제’의 적극적인 개편이 함께 이루어질 필요가 있다. ...

한국경제 | 2025.11.25 16:06 | 백승현

... 예외를 두는 방안 등이 거론됐지만 노사 간 합의에는 이르지 못한 것으로 알려졌다. 시 관계자는 “노사가 자율적으로 보합제를 운영하되 계약 내용을 성실히 지키도록 지자체가 관리하는 방식이 바람직하다는 의견을 제시했다”며 “법 개정이 이뤄져야 파트타임 근무제 등 보다 유연한 근로형태를 도입할 수 있는데 현행 제도에서는 선제 대응이 쉽지 않은 상황”이라고 말했다. 권용훈 기자 fact@hankyung.com

한국경제 | 2025.11.23 12:09 | 권용훈

... 주요 프로젝트 수행자 등의 경우 사용 기한을 18개월 이하에서 36개월로 연장하는 등 예외 적용을 마련해 제도의 유연성을 높였다”고 밝혔다. 이외에도 OCI그룹은 2.0%의 저금리로 최대 2,000만원의 결혼자금대출을 신설하는 등 ... 프로그램 '우리가족 물고기 프로젝트'로 가족 구성원 간 유대감 강화의 기회를 제공한다. 또한 자유로운 시차출퇴근제(유연근무제)를 통해 아이의 등하원, 병원 방문에 대한 부담감을 덜어주고 있다. 한편 지난 2023년 말 OCI홀딩스와 사업회사인 ...

한국경제 | 2025.11.18 08:36 | WISEPRESS_AI

... 지표를 하나 고르면? ① PCE ② CPI ③ PPI ④ KPI 2. 국가가 근로자의 생활 안정을 위해 임금의 하한선을 정하고, 고용주들이 이를 지키도록 강제하는 제도를 무엇이라 할까? ① 임금피크제 ② 타임오프제 ③ 유연근무제 ④ 최저임금제 3. 보험사의 보험료 수입에 비해 보험금 지출의 비중이 얼마나 되는지를 가리키는 지표다. 수치가 높아지면 보험료 인상 요인이 되는 이것은? ① 부채비율 ② 지급준비율 ③ 손해율 ④ 감가상각률 4. 일명 ...

한국경제 | 2025.11.17 10:00

... 필요하다는 경고가 끊이지 않았다. 얼마 전 방한한 IMF 총재도 끈질긴 구조개혁을 주문했다. 경직된 노동시장을 유연하게 바꿔야 한다고도 했다. 모두 해묵은 과제들이다. 이재명 대통령이 ‘혈관의 찌꺼기’를 거론하며 ... 민주당은 구조개혁에 소극적이었다. 노동계가 원하는 ‘노란봉투법’은 밀어붙이면서도 주 52시간 근무제는 약간의 유연성조차 용납하지 않았다. 자동안정장치 도입 같은 연금 구조개혁에도 부정적이었다. 개혁이 행여 지지층의 ...

한국경제 | 2025.11.16 18:21 | 주용석

... 있다"며 이같이 밝혔다. 강 대표는 앞서 발생한 직원 사망 사건 이후 인사관리(HR) 특화 ERP(전사적 자원관리 시스템) 도입 및 전문 HR 인력 배치, 산업안전관리 체계 정립과 전담 인력 지정, 52시간제 준수를 위한 유연근무제를 포함한 인사제도 개편 등을 추진 중이라고 덧붙였다. 강 대표는 런던베이글뮤지엄에서 최근 3년간 63건의 산업재해가 발생한 데 대해 "지난 3년간 주방에서의 칼 베임과 경도 화상, 출퇴근 재해 등 부상에 대해 빠짐없이 산업재해 ...

한국경제 | 2025.11.10 16:27 | 강홍민

... 기울이고 있다"면서 이렇게 말했다. 그는 앞선 직원 사망 사건 이후 인사관리(HR) 특화 ERP(전사적 자원관리 시스템) 도입 및 전문 HR 인력 배치, 산업안전관리 체계 정립과 전담 인력 지정, 52시간제 준수를 위한 유연근무제를 포함하는 인사제도 개편, 대표이사 직통 사내 소통 채널 마련 등을 추진하고 있다고 설명했다. 강 대표는 런던베이글뮤지엄에서 최근 3년간 산업재해 63건이 발생한 데 대해 "지난 3년간 주방에서의 칼 베임과 경도 화상, 출퇴근 재해 ...

한국경제 | 2025.11.10 16:24 | 신민경

... 크다. 하지만 최근 정책들은 이런 문제 인식과는 정반대 흐름이다. 노란봉투법에 이어 법정 정년 연장과 주 4.5일 근무제 도입 논의까지 모두 노동 유연성을 지금보다 더 떨어뜨리는 규제강화형 입법이 이어지고 있다. 특히 정년 연장은 임금 ... 없다. 다만, 정년 연장이든 퇴직 후 재고용이든 고령자에게 일할 기회를 주면서 청년 일자리도 함께 늘리려면 임금 유연성과 고용 유연성을 지금보다 더 높이는 노동 유연화 조치가 반드시 같이 이뤄져야 한다. 우선 임금 유연성을 높이려면 ...

한국경제 | 2025.11.09 17:23