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... 입은 한 장애인 근로자의 경우 지급받지 못한 임금이 5300여만 원, 퇴직금이 2000여만 원에 달했다. 그간 이 근로자는 장애인고용공단이 지원한 장애인 고용장려금 600만원보다 적은 400만원을 임금으로 지급받은 셈이다. A씨는 고용부 양산지청이 2022년 실시한 사업장 근로감독에서 연장, 휴일근로 가산수당(재직근로자 23명, 6300여만 원)을 지급하지 않은 사실을 적발해 시정지시를 받게 되자, 대포통장 등으로 입금한 후 이체증을 제출해 시정이 완료된 것처럼 ...

한국경제 | 2025.03.20 16:48 | 곽용희

... 200명 이상인 종목은 에너지관리산업기사(79.4%)와 공조냉동기계산업기사(76.9%)의 취업률이 높았고 취득 인원이 200명 이하인 종목 중에서는 승강기기사(82.1%) 및 생산자동화산업기사(81.1%)의 취업률이 높게 나타났다. 고용부는 "국민들이 선호하는 자격과 취업률이 높은 자격에 차이가 있었으며, 직종 규모에 따라 취업 경쟁력이 높은 자격 또한 달리 나타났다"고 밝혔다. 연령별·성별에 따라 취업률이 높은 자격 또한 차이가 있었다. ...

한국경제 | 2025.03.20 12:02 | 곽용희

... 광역형 비자 시범사업(E-7·전문인력)으로, 나머지 280명은 울산형 고용허가제 시범사업(E-9·비전문취업)으로 입국할 전망이다. 울산시는 전국 지방자치단체 최초로 지난해 8월 우즈베키스탄 빈곤퇴치고용부와 인력 양성 사업에 관한 협약을 체결해 현지에 조선업 인력양성교육센터 신설을 준비해 왔다. 울산시는 앞서 지역에 필요한 외국 인력의 대상, 체류 자격, 활동 범위 등을 광역 지자체가 직접 책임지고 설계, 운영할 수 있는 광역형 ...

한국경제 | 2025.03.18 17:40 | 하인식

대기업 10곳 중 6곳은 직원을 뽑을 때 조직 문화와 잘 맞는지, 이른바 ‘컬처핏(culture fit)’을 확인하는 것으로 나타났다. 신규 직원의 조직 문화 적응 속도를 끌어올리고 조직 내 갈등을 줄여 이직률을 떨어뜨리기 위해서다. 그간 채용 시장에서 즉시 직무 투입이 가능한 인재를 가려내는 ‘잡핏(job fit)’이 대세였다면 올해 고용 시장의 화두는 컬처핏이 될 것으로 전망된다. 16일 고용노동...

한국경제 | 2025.03.16 18:32 | 곽용희

... 젊은 세대의 성향 때문이다. 회사와 자신을 맞춰 나가던 기성세대와 달리, MZ세대는 조직 문화가 마음에 들지 않으면 퇴사를 하거나 '월급 도둑'이 되거나 '조용한 사직'을 선택하는 경향이 거세다. 고용부는 "테슬라 대표 일론 머스크도 입사 면접에서 매번 지원자에게 던지는 질문이 '당신이 살면서 직면한 가장 어려운 문제와 그걸 어떤 방식으로 해결했는지 자세히 말해달라'는 것"이라며 "직무수행능력과는 ...

한국경제 | 2025.03.16 12:00 | 곽용희

사업주에게 "그만두겠다"고 말하고 짐까지 챙겨 나간 직원이 저녁에 일방적으로 사과 문자를 보내고 이튿날 출근했다면 사직한 게 아니라는 법원 판결이 나왔다. 따라서 해당 직원의 출근을 막은 것은 '부당해고'라는 취지다. 전문가들은 "사직 표시가 우발적이라면 사업주가 승낙했어도 사직이 성립하지 않았다고 본 판결"이라며 "구두 사직에 대한 법원의 엄격한 기준이 드러났다"고 설명했다....

한국경제 | 2025.03.16 06:00 | 곽용희

... 안내를 강화하는 등 수익률 개선을 위한 사업자 역할 강화를 유도하기로 했다. 근로자 수급권 보호를 위해 부당한 업무 관행에 대한 검사를 지속하고, 실물 이전 등 최근 도입된 제도의 조기 정착을 위한 점검 활동에도 나설 예정이다. 고용부는 가입자의 알권리를 보장하고 서비스 질을 높이기 위해 노력해 달라고 사업자들에게 당부했다. 서재완 금감원 부원장보는 “퇴직연금의 빠른 양적 성장에도 장기 수익률은 물가상승률 수준”이라며 “원리금 보장형 ...

한국경제 | 2025.03.12 17:54 | 곽용희

... 심화했다. ◇경영계 “호봉제 개편 선행해야” 정부도 올해 들어 계속고용 논의에 속도를 내고 있다. 현재 경제사회노동위원회에서 계속고용을 두고 노사정 대화가 진행 중이며 늦어도 오는 4월 결론이 도출된다. 고용부도 이달 ‘계속고용 제도화·확산을 위한 전문가 포럼’을 발족하고 전문가 의견 수렴에 나서며 입장을 정리하고 있다. 경영계는 근속연수에 따라 임금이 오르는 호봉제를 방치한 채 계속고용 논의가 거세지는 ...

한국경제 | 2025.03.12 17:49 | 곽용희

... 3개월은 R&D 성과가 나오기엔 짧은 기간”이라며 “6+6개월 정도면 기업도 만족할 수준이며 행정 조치여서 오래 걸릴 것도 없다”고 말했다. 특별연장근로는 불가피할 때 개별 근로자 동의와 고용부 장관 인가를 거쳐 법정 연장근로시간(주 12시간)을 초과해 일할 수 있도록 허용해 주는 제도다. 한 주에 최대 64시간까지 일할 수 있다. 요건은 재난 수습, 인명 보호나 안전 확보를 위한 긴급 조치, 업무량 폭증, 국가 경쟁력 강화 등을 ...

한국경제 | 2025.03.11 17:53 | 곽용희/하지은

... 정년 연장을 쟁취하겠다는 것이다. 창업 후 임금체계 없이 경영하다 새로 임금체계를 도입하는 중소·창업 기업들도 근로자들이 꺼리는 직무급제 대신 협상이 용이한 호봉제를 선택하는 경우가 많다는 게 고용노동부의 설명이다. 고용부 관계자는 “한국은 연도별 공채 문화, 유교적인 임금 상후하박 문화가 강해 직무급 도입이 어렵다”며 “민간 기업의 임금체계는 노사 합의로 이뤄지는 것이라 정부가 개입할 여지도 적다”고 말했다. ...

한국경제 | 2025.03.10 17:55 | 곽용희