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경총,“남은 정기국회 기간 동안 경제 살리고 기업 활력 높여야”

... 부당노동행위 제도 개선 • ③ 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 절차 개선 • ④ 산재예방지원법 제정 등 신속 통과 필요 법안(국회 계류중) • ① 사업장 점거 금지 • ② 대체근로 허용 • ③ 연장근로 관리 단위 변경 및 유연근무제 합리적 개선 • ④ 배임죄 제도 개선과 함께 경영권 방어수단 도입 등 신중 검토 필요 법안(국회 계류중) • ① 법정 정년연장(재고용 통한 고용연장을 대안으로 제시) • ② 자사주 소각 의무화 등 상법 3차 개정안 • ③ ...

한국경제 | 2025.11.06 10:18 | WISEPRESS_AI

코오롱바이오텍, '2025 여가친화경영 기업 인증' 수상, 일과 삶의 균형 실천으로 행복한 일터 구현

... 지표로 자리매김하고 있다. 코오롱바이오텍은 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’을 존중하고, 임직원이 즐겁게 일하며 충분한 여가를 누릴 수 있는 근무환경을 조성하는 데 힘써왔다. 특히 유연근무제 확대, 휴가 제도 개선, 사내 복지시설 확충 등 실질적인 제도 마련을 통해 일과 여가가 조화되는 문화를 지속적으로 발전시켜 왔다. 또한 전 사원 체육대회, 팀빌딩 활동, 가족 초청행사, 교육 지원, 동호회 활동, 사외 휴양시설 ...

한국경제 | 2025.11.05 23:20 | 이진호

'사람 중심 경영' 코오롱바이오텍, '2025 여가친화경영 기업 인증' 수상

... 여가친화경영 인증은 일과 여가의 균형을 실현하고, 근로자의 삶의 질 향상을 위해 모범적인 제도를 운영한 기업과 기관을 선정해 부여하는 제도로, 기업문화 혁신과 지속가능경영의 중요한 지표로 자리매김하고 있다. 코오롱바이오텍은 유연근무제 확대, 휴가 제도 개선, 사내 복지시설 확충 등 임직원들의 일과 삶의 균형을 마련하기 위한 문화를 지속적으로 만들어왔다고 설명했다. 또 전 사원 체육대회, 팀빌딩 활동, 가족 초청행사, 교육 지원, 동호회 활동, 사외 휴양시설 운영 등 ...

한국경제 | 2025.11.05 17:08 | 강홍민

코오롱바이오텍, '2025 여가친화경영 기업 인증' 수상

... 기업문화 혁신과 지속가능경영의 중요한 지표로 자리매김하고 있다. 코오롱바이오텍은 '일과 삶의 균형(Work-Life Balance)'을 존중하고, 임직원이 즐겁게 일하며 충분한 여가를 누릴 수 있는 근무환경을 조성하는 데 힘써왔다. 특히 유연근무제 확대, 휴가 제도 개선, 사내 복지시설 확충 등 실질적인 제도 마련을 통해 일과 여가가 조화되는 문화를 지속적으로 발전시켜 왔다. 또한 전 사원 체육대회, 팀빌딩 활동, 가족 초청행사, 교육 지원, 동호회 활동, 사외 휴양시설 ...

한국경제 | 2025.11.05 16:14 | WISEPRESS_AI

문진영 "주 4.5일제, 정부 가이드라인 없다…청년 채용 늘리는 기업엔 세제혜택"

... 대통령은 지난 9월 청년 타운홀 미팅에서 기업이 청년보다 단기 경력직 채용을 선호하는 배경을 “고용 유연성 확보가 안 돼 있기 때문”이라고 했다. 한 번 뽑으면 정년과 급여가 보장되는 경직적 고용 구조가 다양한 ... 선진국들처럼 사회안전망을 기반으로 한 고용시장 유연성 확대를 강조한 것”이라며 “강조점이 유연성이 아니라 사회안전망에 있다”고 했다. 주 4.5일 근무제와 정년 연장처럼 노사 간 입장차가 첨예한 사안은 ...

한국경제 | 2025.11.03 17:52 | 한재영/김형규

문진영 "고용 유연성 확보 필요"

... 산업 환경이 급변하고 기술 발전 속도도 굉장히 빠르다”며 “이런 흐름에 맞춰 고용시장도 유연성을 확보할 필요가 있다”고 했다. 주 4.5일 근무제 도입과 관련해서는 “노사 합의에 따라 ... 노출된 국가를 찾기 어렵다”며 “해외 의존도가 높은 한국 같은 경제 구조에서는 고용시장이 유연할 필요가 있다”고 말했다. 글로벌 시장 환경 변화에 국내 산업 구조가 발 빠르게 적응하기 위해서는 유연한 ...

한국경제 | 2025.11.03 17:48 | 한재영/김형규

경기북부 기업 대상 '가족친화 간담회' 열려

... ‘기업 경쟁력 UP! 가족친화 실무 간담회’를 열었다고 밝혔다. 이날 간담회에는 경기북부 지역 기업 대표와 인사담당자들이 참석해 가족친화제도 도입 특강을 듣고, 실제 참여 기업의 사례를 공유했다. 공인노무사는 유연근무제 등 가족친화제도 도입 절차와 운영 방안을 설명했다. 이어 발표에 나선 기업 관계자는 제도 시행 후 조직문화 개선과 근로자 만족도 향상 사례를 전했다. 간담회에서는 제도 도입 과정의 애로사항과 경력단절예방사업의 개선 방향도 논의됐다. ...

한국경제 | 2025.10.30 20:05 | 정진욱

HLB, '아이 키우기 좋은 기업' 시상식서 산업통상부 장관 표창 수상

... 한다. 시상 부문은 크게 기초평가 우수기업과 심화평가 우수기업으로 나뉘며, 이 중 HLB는 심화평가 부문의 '유연하게 함께하는 가족지원' 평가에서 우수한 평가를 받았다. HLB는 가족친화적 기업 문화 확산을 위해 그룹 차원에서 ... 주니어보드를 통해 구성원들에게 실질적인 도움이 되는 복지정책을 선별·도입하고 있다. 회사는 임산부를 대상으로 한 단축근무제를 운영하고, 임신·출산 축하 패키지를 별도로 구성해 직원들에게 제공하고 있다. 또한 남성 육아휴직 사용을 적극 권장하며, ...

한국경제 | 2025.10.30 11:09 | WISEPRESS_AI

씨에스엠17 "성적 높이는 AI 오답노트로 매출 2배"

... 추진 중이다. 연세대와 계약학과 협약을 맺어 경영전문대학원 입학생에게 학비 80% 이상을 지원하고 있다. 고용노동부가 임금, 일생활균형, 고용안정을 고려해 청년들이 근무할만한 중소기업을 가려내는 청년일자리 강소기업으로 선정한 배경이다. 성 대표는 “AI 기술기업의 성패는 우수 인재 확보와 육성에 달려 있다”고 말했다. 이 회사는 직원 복지를 증진하기 위해 유연근무제와 연말 리프레시 휴가제도 등을 시행하고 있다. 박진우 기자

한국경제 | 2025.10.29 17:08 | 박진우

벤처기업 재직자 70% "돈만 주면 주 52시간 초과해 일할 것"

... 전략·기획과 연구·개발(R&D) 직군의 초과근무 의지가 높은 것으로 확인됐다. 재직자들은 유연한 조직 문화와 신속한 의사결정에 대한 만족도는 높았지만, 낮은 급여 수준과 비효율적인 협업을 고질적인 문제점으로 ... 근로시간과 우수한 워라밸'(37.6%)이 주된 이유였다. 대·중견기업 대비 장점으로 꼽힌 '유연하고 신속한 의사결정 구조'(40.6%)와도 맥을 같이한다. 전체 재직자 중 55.8%가 유연근무제를 활용 ...

한국경제 | 2025.10.21 11:16 | 박진우