검색

... 어렵다. 따라서 명확한 역할과 책임(R&R)을 부여하고, 성과에 대한 합리적인 보상을 약속할 필요가 있다. 유연근무제나 휴가제도를 통해 쉴 권리를 온전히 보장하는 것도 근로자와 기업 간 신뢰 회복에도 도움이 될 것이다. 무엇보다 ... 보상이 어려운 환경에서 어떻게 조직 몰입을 이끌어낼 것인지가 과제로 남는다. 금전적 보상의 한계를 인정하고, 일의 의미, 성장 기회, 유연한 근무 환경 등 새로운 가치를 제공할 때, 조용한 사직 시대를 넘어서는 길이 열릴 것이다.

한국경제 | 2025.10.09 07:00 | 박재우

... 1일부터 재량근로제의 일환이었던 재택근무 제도를 전면 폐지하기로 했다. 재량근무 중 해외여행을 간 직원이 적발되는 등 유연근무제가 효율성을 저해한다는 판단이 서면서다. 정부가 2030년까지 연간 노동시간을 OECD 평균 수준으로 단축한다는 ... 평가다. 자연스럽게 근로자의 실근로시간을 확인하려는 시도로 이어질 수 있다. 가뜩이나 주52시간 제한으로 근로시간 유연성이 떨어지면서 기업들은 생산성을 올리기 위해 실근로시간을 확인하고 싶어한다. 관례적으로 허용되는 담배타임, 근로기준 ...

한국경제 | 2025.10.07 07:00 | 곽용희

... 노력을 종합적으로 평가해 매년 우수 기업 100곳을 ‘일자리 으뜸기업’으로 인증하고 있으며, 디와이오토는 ▲청년층 일자리 확대 ▲차별 없는 승진기회 제공 ▲임신 근로자 대상 유급 근로시간 단축(1시간) ▲유연근무제 확대 도입 ▲근속 포상 유급휴가 및 휴가비 지원 확대 ▲근로자 및 가족 대상 심리안정상담 지원 등 다양한 제도 운영으로 2025년 일자리 으뜸기업에 선정되었다. 디와이오토 관계자는 “이번 인증은 단순한 수상을 넘어 모든 임직원이 ...

한국경제 | 2025.10.02 15:46 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀

... 가능하다. 일정 자격요건을 갖춘 전문가는 차 의과학대학교 교수 임용이 가능하도록 내부 시스템을 운영하고 있다. 그룹 내 우수 인재를 선발해 미국∙호주 등 해외연수 기회를 부여하는 '글로벌 전문가 제도'도 운영 중이다. 임∙직원을 위한 다양한 복지 혜택도 제공한다. 차병원 의료기관 이용 시 의료비 혜택을 준다. 유연근무제 및 생애주기별 다양한 지원제도를 운영하며, 국내 유수의 호텔 및 리조트 등 다양한 휴양시설을 이용할 수 있는 혜택도 함께 제공한다.

한국경제 | 2025.10.02 15:35 | WISEPRESS_AI

... 대기업 최초로 재택근무를 전면 폐지하기로 했다. 재택 기간에 해외여행을 떠나는 등 모럴 해저드가 대거 적발됐기 때문이다. 다른 기업들도 ‘사무실 복귀’ 대열에 합류할 가능성이 크다. 물론 노조는 복지 축소로 받아들여 강하게 반발할 수 있다. 그러나 대외적으로 관세와 통상 압박, 내부적으로 각종 규제에 짓눌린 기업들에 선택지가 그리 많지 않아 보인다. 지금은 유연근무제보다 기업의 생존이 더 우선돼야 할 때다. 서욱진 논설위원

한국경제 | 2025.10.01 17:27 | 서욱진

... ‘주 3일 이상 출근’하는 오피스 타입으로 전환했다. 구글도 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무제를 운용 중인데, 1주일에 최소 3일 이상은 출근하는 것으로 방침을 바꿨다. ◇ 글로벌 기업도 사무실 복귀 ‘사무실 ... 연방 공무원들에게 전일 출근과 대면 근무를 명령했다. 정부가 워라밸(일과 삶의 균형)을 강조하며 ‘유연근무제 활성화’ 정책을 적극적으로 독려하는 한국과 대조된다. 다만 재택근무 폐지는 추후 노사 갈등으로 이어질 ...

한국경제 | 2025.09.30 17:47 | 곽용희/김대영

... 일이며, 놀다가 지치면 일하라고 말한다. 박한길 회장은 결제 프로세스 간소화, 월급 매월 1일 선지급, 자율직급제, 유연근무제, 자율좌석제, 전 직원 법인카드 지급 등 모든 임직원이 일에 몰입할 수 있는 문화를 조성했다. 박한길 회장은 ‘운동은 ... ‘일하기 좋은 기업 1위’로 선정되었다. 메리어트는 글로벌 교육, 멘토링, 리더십 개발, 유연 근무제, 웰빙 프로그램 등을 통해 임직원을 지원하고 참여를 독려한다. 직원 설문 결과, 경영진에 대한 신뢰와 직무에 ...

한국경제 | 2025.09.24 08:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

... 맹그로브 제주시티가 위치한 제주시 탑동 일대는 아웃도어·라이프스타일 브랜드가 연이어 들어서면서, 생활형 워케이션 이용객과 맞물려 2030 세대를 중심으로 상권이 성장하고 있다. 조강태 엠지알브이 대표는 “유연근무제 확산과 하이브리드 근무 정착으로 근무 형태가 다변화하면서 워케이션 산업이 지속 성장할 것"이라며, “도외 인구를 제주로 이끄는 허브로서 개인에게는 새로운 영감을, 지역에는 지속가능한 활력을 불어넣는 역할을 해나가겠다”고 ...

한국경제 | 2025.09.23 16:14 | 안옥희

... 잡았다”며 이같이 말했다. 이어 “법정 근로시간을 부정하는 게 아니라 산업 특성에 맞는 유연 근로제가 필요하다는 의미”라며 “탄력근로제 적용 단위 기간을 현행 최대 6개월에서 최소 1년 ... 어렵다”고 덧붙였다. 그는 ‘중소기업→대기업’으로 이어지는 순차적 탄력근무제 확대가 필요하다고 강조했다. 위 학회장은 “겉으로는 똑같이 52시간제를 적용받지만, 대기업은 초과 수당 ...

한국경제 | 2025.09.22 16:02 | 최영총

... 대비 낮고 향상 속도마저 정체된 현실을 고려할 때 무엇보다 기업 경영환경 개선이 우선돼야 한다고 강조했다. 이에 따라 △근로시간의 탄력적 적용 △노동시장 유연화와 인력 재조정 △중소·중견기업 성장 지원 등 정책 방향을 제시했다. 구체적으로는 첨단산업에 대한 주 52시간 근무제 예외 적용, 직무·성과 중심으로의 임금체계 개편 및 취업규칙 변경절차의 합리적 개선 필요성 등을 제기했다. 안혜원 한경닷컴 기자 anhw@ha...

한국경제 | 2025.09.22 12:14 | 안혜원