전체뉴스 51-60 / 2,765건
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"한국 노동생산성, 주4일제 국가와 비교했더니…" 깜짝 결과
... 대비 낮고 향상 속도마저 정체된 현실을 고려할 때 무엇보다 기업 경영환경 개선이 우선돼야 한다고 강조했다. 이에 따라 △근로시간의 탄력적 적용 △노동시장 유연화와 인력 재조정 △중소·중견기업 성장 지원 등 정책 방향을 제시했다. 구체적으로는 첨단산업에 대한 주 52시간 근무제 예외 적용, 직무·성과 중심으로의 임금체계 개편 및 취업규칙 변경절차의 합리적 개선 필요성 등을 제기했다. 안혜원 한경닷컴 기자 anhw@ha...
한국경제 | 2025.09.22 12:14 | 안혜원
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주 4.5일제, 시간을 줄이는 게 아니라 바꾸는 것이다[마은성의 경제 돋보기]
... 단순한 시간 감축이 아니라 생산성이 높은 인력이 핵심 업무에 집중할 수 있도록 구조를 바꾸는 데 있다. 업무 절차 간소화, 디지털 협업 강화, 몰입을 중시하는 기업문화 조성은 이러한 오배분을 줄이는 핵심 수단이다. 재택근무와 유연근무제도 시간을 효율적으로 활용할 수 있는 장치지만 결과 중심의 평가와 생산성 기반 보상 체계가 뒷받침되지 않으면 자율성은 쉽게 비효율로 전락한다. 결국 주 4.5일제의 성패는 기업 내부 문화와 제도가 얼마나 과감히 혁신되는가에 달려 있다. ...
한국경제 | 2025.09.22 06:58 | 한경비즈니스외고
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[취재수첩] 억대 연봉 은행원들의 '배부른 총파업'
... 하는 이유로 ‘저출생 극복’을 주장한다. 장시간 노동이 육아와 가사를 병행하기 어렵게 만들기 때문에 주 4.5일제가 필요하다는 것이다. 하지만 일·가정 양립을 위해서라면 남성 육아휴직 활성화, 유연근무제 확대 등을 주장하는 게 합리적이다. 더구나 금융노조는 4.5일제를 도입하면서도 임금 삭감은 거론하지 않고 있다. 금융권 고위 관계자는 “임금 삭감 논의도 없이 제도만 요구한다면 청년 채용 축소와 신규 일자리 위축으로 ...
한국경제 | 2025.09.21 17:26 | 서형교
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"30년 영업 베테랑, 전기기사로 제2의 도전"…인생 2막에 선 중장년들
... 7개사가 우수사례로 선정됐다. 모현서 씨는 이날 고용노동부 장관상을 수상했다. 기업 부문에서는 성경김으로 유명한 대전 대덕구의 ㈜성경식품이 주목받았다. 전체 직원의 40%가 중장년층인 이 회사는 반복 작업 자동화, 동년배 멘토링, 유연근무제 등을 도입해 ‘중장년 친화 근무환경’으로 모범을 보였다. 회사 관계자는 “장기근속 의지가 강한 중장년을 채용하면서 조직 안정성과 신뢰도가 높아졌고, 성과에도 긍정적 효과가 있었다”고 말했다 ...
한국경제 | 2025.09.18 17:32 | 곽용희
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[한경에세이] 축소경제 시대의 성장해법
... 있는 사람을 채용하는 것’을 넘어 ‘더 많은 사람이 일할 수 있는 환경’ 조성이 중요하다. 유연근무제 확대, 돌봄 인프라 강화, 재취업 훈련, 맞춤형 직무 재설계 등이 그 방법이다. 독일 BMW는 고령 근로자 친화적 생산라인을 운영해 불량률을 낮췄고, 일본 이토추상사는 아침형 근무제와 돌봄 지원을 통해 직원들의 출산율과 노동생산성을 함께 높였다. 좋은 근무 환경 조성이 곧 지속 가능한 성장 전략임을 보여주는 사례다. ...
한국경제 | 2025.09.17 17:47
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매크로통상, '2025 대한민국 일자리 창출 유공기업' 선정…국무총리 표창 수상
...년층 등 다양한 계층을 아우르는 고용 창출, 근로자 친화적 근무환경 조성, 협력사와의 상생 노력 등을 종합적으로 평가해 수여됐다. 매크로통상은 ▲지속적인 신규 고용 확대 ▲직원 역량 강화를 위한 교육·훈련 투자 ▲유연한 근무제도 운영 ▲건강하고 안전한 일터 조성 등을 통해 높은 평가를 받았다. 예승유 매크로통상 대표이사는 “대한민국 일자리 으뜸기업에 이어 일자리 창출 유공기업으로 국무총리 표창까지 수상하게 되어 매우 뜻깊다”며 “앞으로도 ...
한국경제 | 2025.09.17 09:40
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[사설] 청년 고용 특별 요청한 李…기업·노동계·국회 모두 협력해야
... ‘친노동’으로 기울었다. ‘파업 조장법’으로 불리는 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)이 국회를 통과해 시행을 앞두고 있다. 최근엔 65세로 법정 정년 연장, 주 4.5일 근무제 등도 논의되고 있다. 하나같이 노동 유연성에 반하는 조치들이다. 청년 실업 문제를 풀려면 기업뿐 아니라 노동조합도 전향적인 자세를 보여야 한다. 법정 정년을 연장하고, 월급도 많이 주는 동시에 청년 채용까지 늘리라는 것은 현실성이 ...
한국경제 | 2025.09.16 17:33
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매크로통상, '2025 대한민국 일자리 으뜸기업' 선정
... 확대와 근로자의 고용 안정, 복지 향상에 크게 기여한 기업에게 수여된다. 매크로통상은 최근 3년간 청년 채용을 꾸준히 확대했으며, 정규직 고용 비율을 업계 평균보다 높은 수준으로 유지해 왔다. 또한 △장기 근속자 인센티브 △유연근무제 △가족친화 제도 △임직원 역량 강화를 위한 직무·어학 교육 프로그램 등을 운영 중이다. 특히 코로나19 이후에도 고용 유지와 신규 채용을 병행하며, ‘사람 중심 경영’ 철학을 실천한 점이 이번 수상의 ...
한국경제 | 2025.09.15 10:48
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[시사이슈 찬반토론] 주 4.5일 근무제 도입해도 되나
... 4일 근무를 희망자에 한해 시행했으나 2만여 명의 직원 중 150여 명(0.75%)만 신청해 사실상 흐지부지되고 말았다. 주 4.5일제가 노동시장의 불평등을 더욱 심화시킬 수 있다는 점도 우려스러운 대목이다. 이 제도는 주로 유연한 근무가 가능한 대기업, 공공기관 등 화이트칼라 직군에만 혜택이 집중될 가능성이 높다. 반면 장시간 노동이 만연한 영세 사업장이나 교대 근무가 필수인 제조업, 건설업 등에서는 도입이 현실적으로 어려울 수 있다. 주 4.5일제 도입은 ...
한국경제 | 2025.09.15 10:00 | 서정환
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큐렉소, 2025 대한민국 일자리 으뜸기업 선정
... '2025 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식'과 '일자리 창출 지원 유공 정부포상 수여식'을 개최했다. 큐렉소는 이날 행사에서 '대한민국 일자리 으뜸기업 인증패'를 수상했다. 큐렉소는 ▲사업 확장에 따른 청년 인력 채용 강화 ▲유연근무제 확대 및 일생활 균형 실천 ▲임금체계 개편을 통한 근로자 만족도 제고 등의 성과를 인정받았다. 큐렉소는 수술로봇 글로벌 진출과 사업 확장에 따라 작년 한 해 동안 채용이 전년대비 19.05% 증가했으며 전체 인원 수의 48%가 ...
한국경제 | 2025.09.12 13:16 | WISEPRESS_AI
