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울산 산재모병원 건립

... 발표했다. 산재모병원은 국내 산재병원 10곳을 총괄 조정하면서 산재병원의 연구·의료 능력을 강화하는 역할을 하게 된다. 산재모병원은 본관(6만6116㎡)과 임상연구동(2만4794㎡), 게스트하우스(8264㎡), 장례식장(3306㎡) 등 연면적 12만8200㎡ 규모로 만들어진다. 올 하반기에 실시설계를 거쳐 내년에 착공된다. 고용부는 산재모병원을 UNIST와 연계해 연구개발(R&D) 기능을 강화하고 양질의 산재의료 서비스를 제공하기로 했다.

한국경제 | 2014.01.27 21:02

고용부, 취업률100% 직업훈련과정 공개

고용노동부가 27일 내일배움카드제와 국가기간전략산업 직종훈련 과정 가운데 취업률 상위 100개 훈련과정 명단을 공개했습니다. 공개된 명단을 살펴보면 재단법인 글로벌에듀 경문직업전문학교(인천 부평구)의 `실내건축시공과정`, 삼성에스디에스멀티캠퍼스(서울 강남구)의 `그린 IT를 위한 글로벌 차세대 BIT 전문 프로그래머 과정` 등 38개 과정이 취업률 100%를 기록했습니다. 이외에도 취업률 90% 이상이 145개, 75% 이상인 과정이 563...

한국경제TV | 2014.01.27 15:44

"새 노사합의 전까지는 통상임금 소급 제한" 고용부 가이드라인 제시

... 근로감독관이 노사지도에 활용하게 될 가이드라인이다. 행정해석이나 예규와 달리 법적 효력은 없지만 법률 전문가와 노사 관련 단체 등의 의견을 수렴해 만든 것이어서 소송에서 노사가 다르게 주장하면 패소할 가능성이 높다는 것이 고용부의 설명이다. 대법원 전원합의체는 지난달 18일 “통상임금 범위를 제한하는 노사 합의는 무효지만 정기상여금을 통상임금에서 제외하는 노사 합의가 있을 것 등의 요건을 충족하면 정기상여금을 통상임금에 포함시켜 발생하는 추가 임금을 소급 청구할 ...

한국경제 | 2014.01.23 22:20 | 강현우

[통상임금 지도지침] 정기상여금도 재직자에게만 주면 '통상임금 아니다'

... 기준을 담았다. '통상임금 확대로 과거 임금이 늘었더라도 새로운 노사합의 전까지 소급청구를 제한한다' '정기상여금을 재직자에게만 지급하면 통상임금이 아니다' '작년 성과를 기반으로 올해 지급하는 성과연봉은 통상임금이다' 등이 대표적이다. 고용부는 이날 방하남 장관 주재로 '전국 근로개선 지도과장 회의'를 열고 이 지침을 전국 지방노동청에 보내고 향후 노사지도에 적극 활용할 것을 주문했다. ○“재직요건 붙으면 통상임금 아니다” 고용부는 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:11 | 강현우 / 정태웅 / 양병훈

[통상임금 지도지침] 재계 "지침 불명확…임단협 혼란 예상", 노동계 "청구권 제한…사측에만 유리"

... 지침'에 대해 재계는 명확한 기준이 제시되지 않아 향후 노사 협상에 혼란이 발생할 수 있다고 우려했다. 노동계는 통상임금 추가 청구권을 제한적으로 해석하는 등 사측에만 유리한 지침이라고 반발했다. 한국경영자총협회는 성명서에서 “고용부의 이번 지침은 판결 이후 산업현장의 혼란과 갈등을 방지하기 위해 마련한 것”이라며 “이 지침에 따르는 기업에 과도한 부담이 생기지 않도록 기업과 정부가 함께 노력해야 한다”고 지적했다. 경총은 “대법원 전원합의체 판결 직후 발표된 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:09 | 최진석 / 강현우

고용부 제시 '임금체계 개편' 방향 "낮은 기본급 비중 높이고 직무·성과 위주로 개편을"

... 산정을 바꾸는 내용의 '임금체계 개편방향'을 제시했다. 이날 서울 명동 전국은행연합회관에서 열린 '임금체계 개편 대토론회'에서도 연공급 방식의 임금 체계를 노동 가치를 정확히 반영하는 방향으로 개선해야 한다는 주장이 제기됐다. 고용부는 단기적으로 호봉급 임금제도에서 연공서열에 따른 임금산정 요소를 줄이고, 장기적으로 노동의 양과 질을 제대로 반영할 수 있는 직무·성과 중심 임금체계를 제안했다. 지난해 100인 이상 사업장 978개에 대한 조사 결과 기본급 비중은 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:00 | 강현우

재계, 통상임금 노사지침에 '신중 모드'

... 당사자가 된 통상임금 관련 소송이 진행 중인 점과 무관치 않아 보인다. 개별 사건에 대한 법원 판단이 나오기 전에는 반응을 내놓기가 부담스러울 것이라는 관측이다. 한국GM은 현재 법원에서 통상임금 관련 소송이 진행 중인 상황에서 고용부 지침에 입장을 표명하기 어렵다고 밝혔다. 현대중공업 관계자도 "통상임금과 관련한 문의가 많이 오고 있지만, 입장을 말하기 아주 조심스럽다"면서 "앞으로 임협을 앞둔 상황에서 구체적인 입장을 내놓기가 곤란하다"고 말했다. 한진그룹 ...

연합뉴스 | 2014.01.23 18:18

고용부 임금 가이드 적용하면 내 월급 어떻게 되나

... 예를 들어 상여금 없이 기본급이 200만원인 기업에서 기술수당, 근속수당으로 월 20만원을 받는다면 동일 근로 조건에서 통상임금 인상폭은 10%다. 수당도 10% 가량 오르는 데 그친다. 고정성을 갖춘 상여금이 없고 수당보다는 명절 귀향비, 휴가비 등으로 특정 시기에 보상 성격으로 지급하는 임금 비중이 높은 서비스 업종은 통상임금 판결, 고용부 임금지침에 별다른 영향을 받지 않는다. (서울연합뉴스) 이광철 기자 minor@yna.co.kr

연합뉴스 | 2014.01.23 16:12

고용부 "재직자만 주는 정기상여는 통상임금 안돼"

... 적용되기 때문에 소급청구를 할 수 없다고 판단했다. 고용노동부는 "기업이 판결 이후 새로운 임금체계를 준비해야 한다는 점을 고려하면 판결 취지는 새로 임금 조정을 하기 전까지 신의칙이 유지된다고 보는 게 맞다"고 말했다. 고용부는 "법원이 신의칙을 인정한 취지에 비춰볼 때 애초 합의 기간(임협) 만료 전(상반기)에 노사가 소모적인 소송으로 다투기보다 가급적 원만하게 해결하도록 지도할 계획"이라고 덧붙였다. 한편 대법원 판결에서는 명절귀향비, 휴가비 등이 ...

연합뉴스 | 2014.01.23 16:12

통상임금 노사지도 지침 발표··노동계 "사측에 유리 `반발`"

... 제공하기 전에 미리 금액이 확정돼 있어야 하는 것인데 특정시점에 재직 중인 근로자에만 지급되는 임금은 초과근로를 제공하는 시점에서 봤을 때 그 시점에 근로자가 재직하고 있을지 불확실하기 때문에 고정성이 없다는 게 판결 이유다. 고용부는 또한 대법원에서 임금 소급청구를 제한(신의칙)한 판결의 적용 시점은 올해 임금협상 전까지라고 못 박았다. 대법원 전원합의체 판결 이후 '신의칙' 자체가 논란이 되고 있는 상황에서 판결 적용 시점마저 대법 선고일이 아닌 올해 임협 ...

한국경제TV | 2014.01.23 11:30