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이채필 고용부 장관 "환노위, 개별기업 문제 개입 안돼"

이채필 고용노동부 장관(사진)은 민주통합당 등 야당의 노동관련법 개정 움직임에 대해 “국민의 뜻과 크게 괴리된다면 헌법상 주어진 재의 요구를 포함해 필요한 모든 (대응) 방안을 피하지 않겠다”며 반대 의사를 분명히 했다. 이 장관은 17일 한국경제신문과 가진 인터뷰에서 국회 환경노동위원회가 여소야대(與小野大) 상태인 것에 대해 “과연 국민의 뜻인지 의문이 드는 면도 있다”며 이같이 말했다. 그는 또 국회가 상임위(환노위) 아래에 쌍용자동차 ...

한국경제 | 2012.07.17 00:00 | 양병훈

대·중소기업 인력 양성 협력 방안 논의

기술인력 양성을 위해 대기업과 중소기업, 정부가 머리를 맞댔습니다. 고용노동부는 17일 대기업과 중소기업 관계자, 전문가들을 불러 모아 기업의 인력 양성 실태와 협력방안을 논의했습니다. 고용부는 간담회 내용을 토대로 기업이 소속 근로자들을 대상으로 설립해 운영하는 비학위 기업대학의 설립 요건을 최소화하고 지원을 확대해 나가겠다고 밝혔습니다. 또 중소기업에 대기업 수준의 직업 훈련을 제공한다는 취지의 `국가인적자원개발 컨소시엄 사업`을 정비해 ...

한국경제TV | 2012.07.17 00:00

[시론] 大·中企 '인력풀'이 진짜 상생

... '이적료'를 부과하는 것이 개인의 직업선택 자유를 침해하는 측면이 있고, 중소기업에 종사하는 근로자들의 보다 좋은 직장으로 이동하고자 하는 욕구를 제한한다는 반대 의견 등으로 이적료 논란은 일단 수면 아래로 잠복했다. 그러나 현실을 보면 고용부 장관이 고액의 연봉을 받는 프로 운동선수들에게 부과하는 이적료를 기업 간 인력이동에도 적용할 생각을 할 정도로 많은 우리나라 기업, 특히 중소기업들이 인력 유출로 고통을 받고 있다. 중소기업청의 조사에 의하면 조사 대상 25%의 ...

한국경제 | 2012.07.16 00:00 | 홍성호

˝열린 고용 관행 정착했다˝

고용노동부가 13일 국가경쟁력강화위원회에서 그동안 추진한 열린 고용 정책 추진현황을 점검하고 현장 요구사항을 반영하기 위한 '열린고용 정착방안'을 발표했습니다. 고용부는 지난 2011년 9월 이른바 '열린 고용사회 구현방안' 이후 고졸 청년 인턴제 확대, 산관학 협력을 통한 취업지원 강화, 열린고 모범사례 포상 등을 지속 추진하는 한편 '일자리 현장 지원단' 활동 등을 통해 현장의 변화, 애로사항 을 지속적으로 모니터링해왔습니다. 이를 통해 고교생과 ...

한국경제TV | 2012.07.16 00:00

자영업자 고용보험 가입자 크게 증가

... 8일까지 1만2531명이 가입했다”며 “제도가 빠르게 자리를 잡아가고 있다”고 10일 발표했다. 제도 시행 직후인 2월 4000여명 수준이었던 가입자는 지난달 초부터 급격히 늘기 시작해 6월 한 달 동안 두 배 넘게 증가했다. 이채필 고용부 장관은 이날 1만번째 가입자인 서울 제기동 '시민이용원' 운영자 이화선씨를 찾아 기념 현판을 가게 앞에 함께 걸기도 했다. 사업장 규모별로는 영세한 가게를 운영할수록 많이 가입하는 것으로 나타났다. 종업원을 두지 않은 자영업자가 ...

한국경제 | 2012.07.10 00:00 | sjhjso

[세대간 일자리 전쟁] 임금피크제·정년 연장…민간부문도 '전쟁'

... 더욱 확산시키기 위해 각종 유인책을 내놓고 있다. 현재는 기업이 임금피크제를 시행하려면 반드시 노조(근로자) 대표의 동의를 거쳐야 한다. 정부는 이를 삭제해 취업규칙이나 단체협약만으로 임금피크제를 도입할 수 있도록 할 방침이다. 고용부 관계자는 “이미 취업규칙이나 단체협약에 임금피크제를 도입할 수 있도록 한 기업이 적지 않다”며 “그런데도 노조 대표의 별도 동의를 거쳐야 한다는 규정 때문에 임금피크제가 도입되지 못하는 사례를 막기 위한 것”이라고 설명했다. 정년 ...

한국경제 | 2012.07.09 00:00 | 김유미

우리사주 강요하면 `벌금`

... 제도입니다. 그러나 최근 세계 금융 위기와 유럽 재정 위기 등으로 이익 보장이 어려워 수요가 줄자 기업에서 주가 하락 등을 우려해 부서나 직급별로 우리사주를 할당하는 등 취득을 강요하는 문제가 발생하고 있습니다. 이에 따라 고용부는 근로복지기본법을 개정해 우리사주 취득 강요를 금지할 방침입니다. 우리사주를 취득할 것을 지시하거나 할당하는 경우와 우리사주를 갖지 않는다는 이유로 불이익을 주는 경우에는 사용자에 1년 이하 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처하도록하는 ...

한국경제TV | 2012.07.04 00:00

우리사주 취득 금지조항 명문화

... 기업공개(IPO)를 할 경우 근로자에게 주식을 살 권리를 우선적으로 주는 제도다. 발행되는 주식의 20%를 근로자에게 배당해 재산형성의 기회를 주겠다는 취지다. 하지만 근로자에게 회사에 대한 투자를 강요하는 수단으로 사용되는 경우도 있다고 고용부는 설명했다. 고용부 관계자는 “우리사주 주식이 모두 인수되지 않으면 '직원들도 외면하는 주식'이라는 평판이 생기기 때문에 회사는 주식을 부서나 직급별로 할당해 취득을 은근히 강요한 사례가 적지 않았다”며 “근로자들은 인사 등에서 ...

한국경제 | 2012.07.04 00:00 | sjhjso

교육청 등 장애인 의무고용 저조

... 37곳이었습니다. 공공기관의 경우 257곳 중 40% 가량인 104곳이 의무고용률을 위반했습니다. 특히 공공기관 중 기타공공기관의 위반율은 절반(54%)을 넘었고 공기업은 26%, 준정부기관은 21%로 각각 나타났습니다. 공개 명단은 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr), 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr), 포털사이트 다음(eventdaum .daum.net/mywork/), 관보 등에서 확인할 수 있습니다. 박준식기자 immr...

한국경제TV | 2012.07.04 00:00

"워킹맘 육아 부담 줄여 드려요"

... 단축해 회사를 다니면서 아이도 돌볼 수 있도록 한 제도입니다. 근무 시간이 줄어드는 만큼 월급도 줄지만, 회사를 아예 그만두는 것보다 소득 감소폭이 적은 만큼 육아휴직에서 퇴사로 이어지는 여성의 경력 단절현상이 방지될 것으로 고용부는 전망했습니다. 육아기 근로시간 단축 청구 기간은 육아휴직 기간과 같은 최대 1년, 단축 시작일과 종료일, 근무시간 등을 적은 신청서를 한 달 전에 사업주에게 제출하면 됩니다. 근로자가 고용센터에도 신청하면 육아기 근로시간 단축 급여 ...

한국경제TV | 2012.07.03 00:00