전체뉴스 61-70 / 2,764건
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한화이센셜, '2025년 대한민국 일자리 으뜸기업' 선정
... 10% 임금 인상을 병행해 고용 안정과 처우 개선을 동시에 이뤘다. 또한 아산·세종 등 근무지 특성을 반영해 최대 5년 간의 월세 또는 기숙사를 지원해 지역 인재의 정착 기반을 마련한 바 있다. 근무환경과 복지 분야에서도 △ 유연근무(시차출퇴근제) 확대 △ 승진 시 1개월 안식월 운영 △ 배우자 출산 시 아빠휴가 △ 임신 축하 'Mom's Package' △ 장기근속 포상·입사 1주년 바우처 등의 실효성을 인정받았으며, 다양한 복지포인트와 학자금, 교육비 지원 등 직원의 ...
한국경제 | 2025.09.11 15:17 | WISEPRESS_AI
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셀트리온, 고용노동부 '2025 대한민국 일자리 으뜸기업' 선정
... 운영 중이다. 이 외에도 심리상담센터와 건강 복지 지원 등 실질적인 편의를 제공할 수 있는 다양한 복지를 지속적으로 추진하고 있다. 아울러, 셀트리온은 임직원들의 업무 효율성과 생산성을 높이기 위해 스마트워크 환경을 구축하고 유연근무제를 운영하고 있으며, 하계휴가 제도를 통해 충분한 휴식을 보장하고 있다. 이 밖에도 셀트리온은 지난해 안전하고 건강한 근로환경을 구축한 공로로 '근로자 건강증진 우수사업장'으로 선정됐으며, 전 사업장에 대한 '공간안전 및 우수연구실 ...
한국경제 | 2025.09.11 15:05 | WISEPRESS_AI
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"기업 현실 무시한채…주 52시간 획일 적용, 혁신 벤처 나오겠나"
“프로젝트마다 단기간 집중 근무가 불가피한데 주 52시간 근무제로 개발 속도가 크게 떨어지고 있다.” 벤처업계가 주 52시간제에 대해 ‘현실을 모르는 제도’라며 한목소리로 비판하고 나섰다. ... 벤처기업협회는 10일 서울 여의도 국회의원회관에서 ‘벤처·스타트업 혁신을 위한 근로시간제도 유연화 정책간담회’를 국회 환경노동위원회 등과 공동 개최했다고 밝혔다. 간담회에는 고용노동부·중소벤처기업부 ...
한국경제 | 2025.09.10 17:11 | 박진우
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"퇴근 찍고 집에서 원격 근무"…K-게임, 주52시간제에 '그림자 노동' 더 커졌다
... 유지하기 어렵다”며 “3개월 수준인 현행 탄력근로제의 기간을 6개월~1년 단위 평균 근로시간으로 유연하게 산정하고, 세부 사항은 노사가 자율 합의하도록 해야 실질적 효과가 나타날 것”이라고 지적했다. 과로 ... 근로, 여러 대작 게임을 글로벌 시장에 동시에 출시하는 등 업계의 일하는 방식을 무시한 채 획일적인 주 52시간 근무제 적용이 2018년부터 약 7년간 이어진 탓이다. 중국 등 글로벌 게임 강국이 빈틈을 빠르게 치고 들어오면서 한국 ...
한국경제 | 2025.09.10 16:29 | 안정훈
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"주 52시간제, 기업 현실 무시한 제도"…벤처업계의 쓴소리
... 개발에 속도를 내야하는데, 획일적인 주 52시간제로 생산성이 떨어져 혁신에 발목을 잡히고 있다는 것이다. 연장근로 확대, 유연근무제 활성화, 전문직·연구개발(R&D) 인력에 대한 예외 규정이 필요하다는 게 업계 입장이다. 벤처기업협회는 10일 국회의원회관 제9간담회의실에서 '벤처·스타트업 혁신을 위한 근로시간제도 유연화 정책간담회'를 국민의힘 정책위원회, 국회 환경노동위원회, 김소희 의원실과 공동 개최했다고 밝혔다. 간담회에는 ...
한국경제 | 2025.09.10 11:12 | 박진우
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차병원·차바이오그룹, 세포∙유전자치료제 분야 전문가 채용
... 지원서를 제출하면 된다. 차병원·차바이오그룹은 임직원의 역량 강화와 성장을 위해 다양한 프로그램을 제공한다. 우수 인재에게는 박사과정 및 바이오 MBA 석사과정, 교수 임용 기회, 해외 연수 등의 기회가 주어진다. 의료비 감면, 유연근무제, 생애주기 맞춤형 복지, 사내 휴양지 이용 등 복지혜택도 마련되어 있다. 차병원·차바이오그룹은 7개국 96개 의료기관과 11개 기업을 보유한 글로벌 네트워크를 기반으로 K-바이오를 선도하는 국내 대표 바이오·헬스케어그룹이다. 국내 유일의 ...
한국경제 | 2025.09.10 09:37 | WISEPRESS_AI
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10시 출근제, 워킹맘 대안될까…'일·육아 병행' 퇴사고민 1위
... 부족'(17.0%), '자기 계발 및 재충전 기회 부족'(9.2%) 순이었다. 육아와 일을 병행하는 여성 직장인들에게 퇴사 고민 없이 계속 근무할 수 있도록 돕는 복리후생에 대해 질문한 결과, '탄력 근무제'(27.0%)가 1위로 가장 많은 응답이 나타났다. 이는 업무 일정의 유연성이 직장 내 육아 부담 완화에 중요한 요소로 작용했음을 보여준다. 이어 '자유로운 연차 및 반차 사용'(17.4%), '재택 ...
한국경제 | 2025.09.09 14:03 | 이미나
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 산림 정책에서 배우는 기업 경영
... 양도 단계까지 절감할 수 있는 모든 요인을 찾아 원가 절감을 지시했다. 전 부서에서 마련한 해법은 원가 인하율에 미치지 못한다. 중견 기업을 운영하는 C지인은 일에 임하는 생각과 일하는 방식에 대한 우려가 깊다. 주 40시간 유연근무제를 운영하며, 10시부터 3시까지를 의무 근무 시간으로 정했다. 문제는 직원들이 40시간 일했다고 금요일 출근을 하지 않거나, 해도 오전 근무만 하고 퇴근한다. 팀장들은 매일 야근이다. 팀원들이 대부분 정시 퇴근 시간인 6시가 아닌 ...
한국경제 | 2025.09.08 17:40 | 홍석환
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[취재수첩] 민주노총, 이 기회에 경사노위도 참여해야
... 상황에서 대통령이 사회적 대화를 강조한 것은 ‘만시지탄’의 감이 없지 않다. 하지만 주 4.5일 근무제와 정년 연장 등 국가 경제에 큰 영향을 미치는 현안이 쌓여 있는 시점에 대통령이 대화의 중요성을 강조한 점은 의미가 ... 이뤘지만 이듬해 경사노위(당시 노사정위원회)를 탈퇴하고 이후 26년간 대화 참여를 거부했다. 구조조정과 노동시장 유연화 합의에 이용당했다는 ‘트라우마’ 때문이다. 하지만 양경수 민주노총 위원장이 최근 정치 지형 ...
한국경제 | 2025.09.05 17:31 | 곽용희
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[사설] 李 "노동 존중, 친기업 양립 가능"…양대 노총도 적극 호응해야
... 했다. “우리 사회가 근본적으로 한 단계 도약하려면 사회 안전망 문제, 고용의 안정성·유연성 문제들을 터놓고 얘기해야 한다”고도 했다. 이 대통령이 이처럼 당연하게 들리는 얘기를 지금 이 시점에 ... 대화’에 복귀하기로 한 만큼 노동계 요구만 일방적으로 주장해 대화의 틀을 깨선 곤란하다. 주 4.5일 근무제, 정년 연장, 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용 등은 상당한 부작용이 예상되는 만큼 경제계와 머리를 맞대고 ...
한국경제 | 2025.09.04 17:44
