전체뉴스 71-80 / 2,765건
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[사설] 李 "노동 존중, 친기업 양립 가능"…양대 노총도 적극 호응해야
... 했다. “우리 사회가 근본적으로 한 단계 도약하려면 사회 안전망 문제, 고용의 안정성·유연성 문제들을 터놓고 얘기해야 한다”고도 했다. 이 대통령이 이처럼 당연하게 들리는 얘기를 지금 이 시점에 ... 대화’에 복귀하기로 한 만큼 노동계 요구만 일방적으로 주장해 대화의 틀을 깨선 곤란하다. 주 4.5일 근무제, 정년 연장, 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용 등은 상당한 부작용이 예상되는 만큼 경제계와 머리를 맞대고 ...
한국경제 | 2025.09.04 17:44
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울산여성포럼, 2025 정책공감토크 '일과 삶의 거리 좁히기' 개최
... ‘일·생활 균형 지수’가 전국 12위(2023년 고용노동부)로 제조업 중심 도시여서 유연근무가 어렵고, 중소기업의 경우 ‘일·생활 균형’ 추진이 더욱 어려운 한계가 있다"며 ... 일·생활 균형기업 최우수상 및 2019년 여성가족부 주관 여성가족 친화기업 인증)은 근로시간 단축과 유연근무제 도입 등을 통해 직원들의 이직률을 낮춘 사례 등을, ‘주식회사 좋은 일자리’(고용노동부 주관 ...
한국경제 | 2025.09.01 16:47 | 하인식
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[사설] "구조개혁 절실" 韓銀총재 호소, 더 이상 외면할 수 없다
... 언급했는데, 풀어야 할 과제는 훨씬 더 많다. 하지만 정부 정책은 정반대 방향으로 가고 있다. ‘파업 조장법’으로 불리는 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 통과와 법정 정년 연장, 주 4.5일 근무제 논의 등은 모두 노동 유연성을 약화시키는 조치다. 주주 충실의무 강화 등 잇따른 상법 개정으로 기업 경영이 제약받는 것도 문제다. 우리 경제가 구조적 비효율을 덜어내야 할 시점에 오히려 규제만 쌓이고 있다. 잠재성장률을 끌어올리고 ...
한국경제 | 2025.08.28 17:33
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극단 정치·노사 갈등에…끊어진 '사회적 대화', 이재명 정부가 되살릴까
... 정부가 경제사회노동위원회(경사노위) 중심으로 짜인 사회적 대화 틀을 전면 개편한다. 정년 연장, 주 4.5일 근무제 등 노사 간 합의가 필요한 현안이 산적한 상황에서 정체에 빠진 사회적 대화를 되살린다는 취지다. 국회가 특정 논의를 ... 대타협’이 거론된다. 당시 국가 부도 위기를 앞둔 노동계는 정리해고와 파견제 등 경영계가 요구한 노동시장 유연화 제도 도입에 합의했다. 노동계는 그 대가로 고용 안전망과 사회보장제도를 개선했다. 1998년 2월 &lsqu...
한국경제 | 2025.08.27 17:48 | 곽용희
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주 4.5일제 확산 조짐… HR 솔루션 '시프티'로 대비
... 비즈니스 규모, 운영하는 근로 제도에 맞추어 정교하게 맞춤 설정을 할 수 있다. 기업별 상황에 맞추어 모든 유형의 유연근무제를 운영할 수 있는 것은 물론, 정확한 근로시간 관리가 가능하다. 특히 변화하는 법규에 맞춰 자동으로 솔루션이 업데이트 ... 함께 사용하며 통합 관리할 수 있다. 시프티 신승원 대표는 “주4.5일제를 기업에 잘 정착시키려면 탄력근무제, 선택근무제, 시차출퇴근제 등의 다양한 유연근로제도를 기업에 맞게 잘 운영할 수 있는 인력관리 시스템이 필수적”이라며 ...
한국경제 | 2025.08.27 15:32 | 한경잡앤조이 온라인뉴스팀
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한 달에 두 번 오전 근무? “나도 이런 회사 다니고 싶다"
... 근무만 시행하는 '토탈 헬스 데이(Total Health Day)'를 중심으로 구성원들이 직접 체감할 수 있는 유연 근무 문화를 정착시켰다. 금요일 오전 근무 이후에 필요한 업무 시간은 해당 월에 직원이 편리한 날 보완하는 방식으로 ... 만족도 조사에서는 5점 만점에 4.8점을 기록했다. 농심켈로그 정인호 대표이사 사장은 “토탈 헬스 데이를 비롯한 유연근무제는 리더들이 팀원들을 신뢰하고 자율성을 부여하는 동시에 직원들은 책임감을 가지고 함께 만들어낸 제도”라며 “직원 웰빙만큼은 ...
한국경제 | 2025.08.27 09:04 | WISEPRESS_AI
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 감사하는가?
후배의 불만 인사 직무를 수행하는 후배인 A차장은 항상 7시 40분에 출근한다. 주 40시간 유연근무제도 아니지만, 다른 직원보다 1시간 먼저 출근해 사무실 한바퀴를 돌고 일찍 출근한 임직원과 인사를 나눈 후 자리에 앉는다. 당일 해야 할 일들을 점검하고, 미팅이 있는 경우에는 참석자에게 재 공지를 보낸다. 당일 해야 할 우선순위를 정해 직속 상사에게 아침 인사 겸 보고하고 일을 추진한다. 회사에서도 인정을 받고 있으며, 타 직원들도 A차장의 철저한 ...
한국경제 | 2025.08.18 17:09 | 홍석환
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경기도 '0.5·0.75잡' 만족도 높지만…임금 부담이 확산 막아
... 부담이 확산의 걸림돌로 지적됐다. 경기도일자리재단이 8일 발간한 ‘경기도 0.5&0.75잡, 유연한 근로제도 도입 성과와 시사점’ 보고서에 따르면, 도 산하 공공기관에서 시행 중인 0.5·0.75잡 ... 목적이 많았다. 50대 이상은 제2의 인생 설계나 건강관리에 집중했다. 핵심 운영방식인 '혼합형' 근무제는 주 32~38시간 범위에서 업무량 조정 없이 필요한 시간만큼 유연하게 근무하는 방식이다. 보고서는 사용자가 자율적 ...
한국경제 | 2025.08.08 09:11 | 정진욱
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디핀, 기술 연구 중심형 조직 확장 본격화, 핵심 기술 인재 채용 확대 추진
... 두고 있다. 조직 문화 역시 ‘연구와 문제 해결 중심’을 기조로 하고 있다. 각 팀은 자율과 책임을 기반으로 운영되며, 복잡한 기술 과제를 실험적으로 해결하는 소규모 연구 그룹 단위의 협업이 이루어지고 있다. 유연 근무제, 자율 복장, 식대 지원 등 기본 복지 제도를 운영하는 한편, 기술 몰입도를 높이기 위한 근무 환경 개선도 지속적으로 추진 중이다. 오경택 디핀 대표는 “디핀은 단순히 서비스를 운영하는 기업을 넘어, 금융 기술 ...
한국경제 | 2025.08.01 16:14 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀
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산재 인정받은 억대 수입 로펌 파트너…법원, '근로자'로 본 이유 [율촌의 노동법 라운지]
... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.
한국경제 | 2025.07.31 09:12 | 김완수
