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... "주미대사관과 주애틀란타 총영사관이 계속해서 미 당국과 소통하면서 구금된 국민들이 필요로 하는 영사 조력이 신속히 제공되도록 노력해주시길 당부한다"고 했다. 조 장관은 "외교부에서 신속하게 고위급 관계자가 현장에 파견되는 방안, 또한 필요하면 제가 워싱턴 직접 가서 미 행정부와 협의를 하는 방안들을 논의할 계획"이라고 덧붙였다. 앞서 미국 국토안보수사국(HSI) 소속 스티븐 슈랭크 조지아·앨라배마주 담당 특별수사관은 지난 5일 ...

한국경제 | 2025.09.06 17:25 | 배성수

... 이 대통령은 현재의 고용시장 구조가 ‘경직적 고용 형태→기업의 정규직 고용 기피→근로자의 비정규직 회피→위험의 외주화’ 악순환을 심화한다는 문제의식을 가지고 있다. 이 대통령은 문제 ... 맞춰 인력 규모와 고용 형태를 바꿀 수 있게 해달라고 요구하지만 노동계는 고용 불안정성이 커진다며 반발하고 있다. 파견·용역, 계약직 같은 비정규직 채용, 성과에 따른 임금 조정, 탄력근로제 등을 경제계는 요구하지만, 노동계는 ...

한국경제 | 2025.09.04 17:52 | 한재영/곽용희/김형규

... 반영한 대표 사례가 ‘노란봉투법’이라고 하는 노동조합법 2·3조 개정이다. 하청 근로자는 원청 기업과 교섭할 수 있게 됐고, 노조와 근로자는 불법 파업이더라도 손해배상 청구 소송을 당할 가능성이 현저히 ... 노조 등은 파업을 벌였거나 파업을 진행 중이다. 역시 민노총 산하 현대제철 하청기업 노조는 현대제철 경영진을 불법 파견 혐의로 고소까지 했다. 한국노총 산하의 금융노조도 파업을 예고한 상태다. 노란봉투법으로 경제계 우려가 커지는 마당에 ...

한국경제 | 2025.09.04 17:44

... 사업주, 하청 노조 4자가 노사관계 당사자 또는 이해관계자들이 될 것이다. 그런데 노란봉투법 판에 원청의 하청 근로자에 대한 실질적 지배력, 원청과 하청 노조 사이의 교섭방법에 관한 논의나 전망이 홍수를 이루고 있는 와중에 정작 중요한 ... 따라서는 경영권 침해가 될 수도 있고, 공정거래영역인 하도급법상 문제가 발생할 수도 있다. 만약 위장도급이나 불법파견으로 볼 수 있는 경우라면 원래 실체가 없었거나(위장도급) 파견법을 위반했으니(불법파견) 그럴 만하다고 볼 수도 있으나 ...

한국경제 | 2025.09.02 17:35 | 백승현

... 막고자 한다고 그 개정 취지를 설명한다. 근로계약을 체결한 하청 사용자는 근로조건을 개선할 권한과 능력이 없어 근로자들의 노동3권이 사실상 형해화되는 결과를 초래하고 있다는 인식을 전제로 하는 것이다. 기업을 옥죄는 법이라는 평가, ... 단체교섭 요구 사실을 공고하지 않은 것은 부당노동행위에 해당한다고 판단했다. 하청업체 노동조합은 차별시정, 불법파견 해소, 자회사 전환 관련 협의 등도 단체교섭사항으로 내세웠으나 모두 받아들이지 않았다. 그러나 적어도 &lsq...

한국경제 | 2025.09.02 17:33 | 백승현

... 여러 법률에 명시돼 있다. 「근로기준법」은 성(性)·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하는 것을 금지하고 있다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」은 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직과 기간제 근로자 간 합리적 이유 없는 차별을 금지한다. 또한 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 직접 고용된 근로자와 파견근로자 간 차별을 금지한다. 특히 「남녀고용평등과 일·가정 양립 ...

한국경제 | 2025.08.28 07:00 | 김완수

... 외환위기(IMF) 때 ‘사회적 대타협’이 거론된다. 당시 국가 부도 위기를 앞둔 노동계는 정리해고와 파견제 등 경영계가 요구한 노동시장 유연화 제도 도입에 합의했다. 노동계는 그 대가로 고용 안전망과 사회보장제도를 개선했다. ... 사회적 대화를 지원하고 지역·업종별 사회적 대화도 제도화할 계획이다. 개별 사업장에서도 ‘근로자 대표제’를 법제화해 비정규직·파견직·사내하청 근로자의 참여를 보장한다. 업종별 ...

한국경제 | 2025.08.27 17:48 | 곽용희

... 정부는 내년부터 경사노위를 개편하고 동시에 ‘중층적 사회적 대화 모델’을 구축한다. 국회 내 사회적 대화를 지원하고 지역·업종별 사회적 대화도 제도화할 계획이다. 개별 사업장에서도 ‘근로자 대표제’를 법제화해 비정규직·파견직·사내하청 근로자의 참여를 보장한다. 업종별 대화에서는 택배·건설·돌봄 서비스 등 직역별 현안을 다룬다. 지역별 대화 채널에서는 지방자치단체와 ...

한국경제 | 2025.08.27 17:46 | 곽용희

... 관한 법률(약칭 기간제법, 제8조, 기간제 근로자와 동종·유사 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로자 사이의 차별적 처우 금지), (3) 파견근로자 보호 등에 관한 법률(약칭 파견법, 제21조, 사용사업주의 사업 내 ... 종사하는 근로자와 파견근로자 사이의 차별적 처우 금지) 등이 있다. 그런데 이러한 현행 법률체계상으로는 정규직 근로자 사이의 차별, 기간제 근로자 사이의 차별, 무기계약직 근로자와 정규직 근로자 사이의 차별을 규율하는 규정이 없고, ...

한국경제 | 2025.08.26 17:23 | 백승현

한날한시에 퇴직한 근로자 중 정규직에만 성과금을 지급하고 비정규직은 배제한 회사의 조치는 기간제 근로자에 대한 ‘차별적 처우’에 해당해 시정돼야 한다는 법원 판단이 나왔다. 25일 법조계에 따르면 서울행정법원 ... 소속으로 일하던 일부 직원들은 2021년 A사와 기간제 근로계약을 맺고 입사했다. 그해 초 대법원에서 B사의 불법 파견을 인정하는 판결이 나온 후로 B사가 A사를 비롯한 지분 100% 자회사를 여럿 세워 직접 고용한 직원들이었다. ...

한국경제 | 2025.08.25 07:00 | 장서우