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... 많다”며 “결혼 등 특별한 사유로 장기 휴가를 다녀오면 맡은 일을 스스로 해결해야 하는데 1주 단위로 근로시간이 경직돼 있다 보니 직원이 더 일하고 싶어도 그럴 수 없다”고 지적했다. 노 연구위원은 유연근무제나 특별연장근로 인가를 대안으로 삼을 수 있지 않느냐는 질문에 “9인 이하 기업 근로자가 전체 중기 근로자의 50%를 차지하는데 행정업무 처리에 어려움을 겪는 것이 현실”이라고 반박했다. 특별연장근로 인가 요건 ...

한국경제 | 2025.03.10 18:32 | 최형창

... 순위에서 중국 게임이 1위(매출 기준)와 2위를 차지했다. 게임 강국으로 불리던 안방을 중국에 내준 격이다. 업계 관계자는 “중국 게임사들은 3교대로 개발자를 편성해 쉼 없이 코드를 짜고 있다”며 “국내 게임사가 정규직 개발자를 대규모로 늘려도 따라잡지 못한다”고 토로했다. 한국콘텐츠진흥원이 게임업계 종사자 1510명을 대상으로 지난해 시행한 설문 조사에서 58.7%가 노동 유연화에 찬성했다. 오현우 기자

한국경제 | 2025.03.10 18:31 | 오현우

... 경제의 경쟁력을 해친다는 지적은 어제오늘 일이 아니다. 노동개혁과 노사관계 선진화는 더 미룰 수 없는 과제다. 고용시장의 유연성 증대, 규제 완화 등 할 일이 태산이다. 그러나 한시가 급한 획일적인 주 52시간 근무제 개선부터 정치적 이해관계 때문에 막혀 있다. 어제 여론조사(리얼미터) 결과 반도체산업 주 52시간 근무제 예외 허용을 찬성(58%)하는 의견이 반대(27%)보다 두 배 이상 많았다. 심지어 더불어민주당 지지층에서도 절반이 찬성했다. ...

한국경제 | 2025.03.10 17:34

... 설문조사를 진행한 결과 41%는 가장 선호하는 근무 형태로 '주4일제'를 선택했다. 28%는 '유연근무제'를 꼽았고 11%는 '선택적근무제'를 지목했다. 이어 시차출퇴근제 10%, 탄력근무제 5% ... "Z세대에게 워라밸은 중요한 요소이지만 연봉이 줄어드는 것은 또 다른 문제"라며 "Z세대는 근무시간 유연성 역시 중요하게 여기기 때문에 근무시간 복지 도입을 고려할 경우 유연근무제 등 현실적 대안을 시도해 보는 것도...

한국경제 | 2025.03.07 08:15 | 김대영

...iz, 메인비즈) 인증을 획득하는 성과를 거뒀다고 밝혔다. 가족친화인증은 여성가족부가 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 제도다. 서류 심사 및 현장 실사 등 절차를 ... 케어닥은 근로자의 일과 가정 양립을 위한 우수한 가족 친화경영 운영 체제를 인정받아 가족친화기업 인증을 획득했다. 유연근무제, 자율출퇴근제를 비롯한 탄력적 근무제와 임산부 단축 근무, 육아 휴직 등 출산·양육 지원책을 다양하게 ...

한국경제 | 2025.03.05 10:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

... ‘2024 올해의 자랑스러운 HS효성인상’을 수상하기도 했다. 이 같은 성과의 배경에는 회사의 가족 친화 제도가 많은 도움이 됐다는 평가다. 직장 어린이집에 자녀를 안심하고 맡길 수 있었고, 영유아기 자녀 돌봄을 위해 유연근무제도 활용할 수 있었다. 정유조 PL은 “일과 가정의 기계적 균형을 유지하려기보다는 상황에 따라 선택적 몰입을 통해 일과 가정 모두 윈윈하며 조화를 이룰 수 있었다”며 “앞으로도 워킹맘들이 자부심을 ...

한국경제 | 2025.03.05 06:00 | 이미경

... 표현으로 주목을 끌더니, 양대 노총을 찾아서는 말도 많고 탈도 많은 노조법 개정안 재추진을 약속하고, 주 4일 근무제를 도입해 노동시간을 단축하겠다고도 했다. 박스권에 갇힌 지지율 타개를 위한 ‘이중플레이’, ... “‘흑이 아닌 건 모두 백’은 아니다. 회색도 무지개색깔도 있다. 정치에서 옹고집은 유연함보다 문제다”고 주장했다. ‘말은 마음의 거울’이라는 전제하에 흑백이 아니라 유연해야 ...

한국경제 | 2025.03.04 16:55 | 백승현

... 제안하는 방식으로 운영된다. 이를 통해 직원들은 다양한 직무와 직급의 동료들과 협업하며 회사의 가치를 직접 실현하는 기회를 갖는다. 내부적으로는 임직원의 일과 삶의 균형을 중요하게 여기며 이를 지원하는 복지 제도를 운영하고 있다. 유연 근무제와 월 4회 재택근무, 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 Family day 등 임직원 개개인이 최상의 컨디션에서 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있다. 더 나아가, ▲임산부와 수유부를 위한 전용 휴게실 ▲임신기 단축 ...

한국경제 | 2025.03.04 08:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

... ‘PEOPLE(사람 중심)’을 바탕으로 한 직원 성장 지원, 소통과 협력을 촉진하는 조직 문화, 자율성과 유연성을 보장하는 근무 제도를 꼽았다. 강점을 활용한 성장 기회 제공 한국스트라이커는 직원들이 자신의 강점을 발견하고 ... 하여 신뢰 기반의 피드백 문화를 조성하고 있다. 자율성과 유연성을 보장하는 근무 환경 한국스트라이커는 자율성과 유연성을 보장하는 근무 환경을 조성하여 직원들의 업무 몰입도를 높이고 있다. ‘유연 근무제’를 통해 ...

한국경제 | 2025.03.04 08:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

... 양육에 대한 정부 지원을 늘려야 한다. 주택 마련에 대한 지원을 강화해 부담을 덜 수 있도록 해야 한다. 교육비 부담을 줄이기 위해선 공교육의 질을 높이는 것이 중요하다. 일과 가정의 양립을 위한 정책이 필요하다. 기업들은 유연 근무제를 적극적으로 도입하고 남성 육아휴직을 장려해야 한다. 사회적 인식 변화를 위한 노력도 빠뜨려선 안 된다. 결혼과 출산에 대한 긍정적 이미지를 확산시키고 다양한 가족의 형태를 존중하는 인식 변화를 이끌어야 한다. 정부와 기업, ...

한국경제 | 2025.03.03 10:00