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... 해결할 수 있지만, 기업도 청년들도 부담스러울 수밖에 없다. 베이비붐 세대가 대규모로 퇴직하는 최근 몇 년 동안 대기업들은 정년퇴직 근로자를 ‘촉탁’이라는 이름의 계약직으로 채용하면서 임금 수준도 상당히 낮춰 재고용했다. 기업으로선 적절한 임금 수준이라면 굳이 재고용을 마다할 이유가 없는 것이다. 다음으로는 60세에 정년을 맞아 퇴직하는 근로자가 얼마나 많은가 하는 점이다. 공무원이나 교사들은 정년까지 일하는 것이 일반적이지만, 일반 기업의 ...

한국경제 | 2023.09.24 18:24

... 껴있다. 정부의 각종 복지 정책이나 정년제도 등 각종 사회 시스템도 인구 고령화에 맞춰 변화돼왔다. 예를 들어 일본 정부는 고연령자고용안정법을 개정해 2021년부터 기업이 정년을 70세까지 늘리거나 희망하는 근로자에게 계약직 재고용 등을 통해 70세까지 계속 고용을 보장하도록 노력 의무를 부과했다. 올해 들어서는 인지증(치매) 환자가 희망을 갖고 살아갈 수 있도록 국가의 정책 노력을 규정한 '인지증기본법'도 제정했다. 하지만 인류가 경험해보지 못한 초고령 ...

한국경제 | 2023.09.23 07:05 | YONHAP

... 하다. 정년 연장은 초고령화 사회에 진입한 우리나라로서는 어쩔 수 없는 추세로 보인다. 우리보다 먼저 초고령화 사회에 진입한 일본은 만 65세 계속 고용제도를 두고 있다. 즉, 일본에서는 정년을 연장 또는 폐지하거나 촉탁직으로 재고용하는 방법으로 만 65세까지 고용을 유지하도록 하고 있다. 기업의 입장에서 보면, 정년연장 제도는 기존의 숙련된 근로자들을 계속 사용할 수 있다는 점과 함께 최근 청년들의 유입이 되지 않는 직업군들의 고용난을 해소할 수 있다는 ...

한국경제 | 2023.09.19 15:41 | 백승현

... 있는 상황에서 노조는 사실상의 2년의 정년 연장 효과가 있는 사측의 절충안마저 거부했다. 12일 업계에 따르면 현대차는 전날 열린 22차 교섭에서 만 60세 정년퇴직인 직원을 대상으로 진행되는 ‘시니어 촉탁제(숙련자 재고용 제도)’의 계약 기간을 최대 2년(1년+1년)까지 늘리는 추가 안을 제시했다. 현대차가 2019년 노사 합의로 도입한 시니어 촉탁제는 정년퇴직인 직원들을 선발해 최대 1년까지 단기 계약직으로 고용하는 방식이다. 사측은 ...

한국경제 | 2023.09.12 16:40 | 배성수

... 강조됐다. 직접 고용시 종사자의 신분이나 처우와 관련된 부분도 수정해 '가급적 월급제 채용'이라는 표현을 없애고 대신 '직접 채용(정규직, 비정규직 포함)'만 넣었다. '정년을 60세로 하되 근무평가에 따라 퇴직 후 65세까지 재고용 가능', '60세 이상인 종사자도 기간제 계약직으로 신규 채용 가능토록 함' 등의 표현도 삭제됐다. ◇ 사회서비스원 지원 148억원→0원 삭감…"정책 기조 맞게 지원 강화" 정부가 시설 민간 시설 지원 역할을 강조하면서 직접 시설 ...

한국경제 | 2023.09.11 06:11 | YONHAP

... 방안을 선호한다. 하지만 임금의 연공제 성격이 강하고 해고가 힘든 한국에서 일률적인 법정 정년 연장은 기업이 감당하기 어려운 데다 청년층 고용을 어렵게 하는 측면이 있다. 이 때문에 임금체계 개편과 연동된 정년 연장이나 퇴직 후 재고용 등 다양한 고용시장 유연화 방안을 고려해야 한다는 지적이 많다. 한국개발연구원(KDI)은 지난 6월 ‘길어지는 연금 공백기에 대한 대응 방안’ 보고서에서 △직무급제로의 전환 △독일식 부분연금제도와 점진적 퇴직제도 도입을 ...

한국경제 | 2023.09.07 18:13 | 황정환

... 구성이 필수적인 기업도 있습니다. 이런 차이를 무시하고 일괄적으로 정년 연장을 법제화하는 것은 경사노위의 지적처럼 부작용이 매우 큽니다. 각 기업이 자사의 특성에 맞춰 노사 간 합의를 통해 자율적으로 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등 다양한 계속고용 방식을 결정해야 합니다. NIE 포인트 1. 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 설명해보자. 2. 주요 국가의 정년 관련 규정을 정리해보자. 3. 정년 연장과 청년층 고용 충돌의 해법을 생각해보자. 장경영 ...

한국경제 | 2023.09.04 10:02 | 장경영

... 적극적으로 나선 지 오래다. 스미토모화학은 내년 4월부터 정년을 60세에서 단계적으로 65세까지 연장하기로 했다. 영업·제조·전문인력 등 전 직종이 대상이다. 그동안 60세 이후에는 희망자를 대상으로 재고용하면서 급여를 기존의 40~50% 수준으로 낮췄지만, 앞으로는 60세 이상 직원의 연수입을 현역 때인 59세 말 시점과 동일하게 유지하기로 했다. 스미토모화학은 이번 조치로 전 직원 중 60세 이상 비율이 현재 3%에서 10년 후 17%까지 ...

한국경제 | 2023.08.23 18:10 | 강경주

... 이사를 비롯해, 어트랙트 소속의 매니저 팀장 김모씨, 최모 매니저 A씨, 최모 매니저 B씨가 함께 자리에 있었다. 사측 인물은 총 더기버스 1명, 어트랙트 3명이었던 것. 어트랙트 김모 매니저 팀장는 퇴사 후 다시 어트랙트에 재고용된 것으로 알려졌다. 본지 취재 결과 해당 사건은 2021년 7월 6일 강남트레이닝센터에서 벌어진 일. 회사 관계자들이 숙소에 있던 당시 연습생이었던 피프티 피프티 멤버들의 개인물품과 쓰레기통을 뒤져서 나온 물건들을 센터로 가져와서 바닥에 ...

텐아시아 | 2023.08.22 18:38 | 김지원

A운수 '부당해고 구제' 취소소송 상고심 대법, 원심 일부 깨고 고법으로 돌려보내 C씨 재고용 "추상적 기준 심사요건 제시 재고용 보장된단 취지 아냐" 인정 안해 B씨 갱신 기대권 "과거 사고 냈던 사실 최초 계약시 인지…거절 근거 부당" 인정 정년 이후 기간제 근로계약을 체결한 근로자의 재고용 갱신 기대권을 일부 인정하는 대법원 판단이 나왔다. 재고용 관행으로 사측과 신뢰 ...

한국경제 | 2023.08.22 11:00 | 권용훈