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... 대한 정부의 압박 수위가 높아지자 건설업계가 안전 관리에 공을 들이고 있습니다. 하지만 안전 교육 등이 늘어나고 근로자들의 근로 시간이 줄면서 공사 기간은 연장 문제도 고개를 들기 시작했습니다. 국내 A 중견 건설사의 수도권 아파트 ... 수 있을지 우려되는 수준"이라고 토로했습니다 대형 건설사 B사도 최근 전국 각 현장으로 전체 임원을 파견해 안전 점검을 실시했습니다. 현장과 관련 없는 사무조직 임원들까지 장기간 안전 점검에 투입되면서 각 부서 업무에 ...

한국경제 | 2025.08.21 20:00 | 오세성

... 사용자성 인정인데, 이에 관한 기업들의 질문 중 몇 가지를 추려 살펴보고자 한다. 첫째, 원청이 어떤 경우에 하청 근로자의 사용자로 인정될 수 있을 것인가? 하청 노동조합에 대한 원청의 단체교섭의무를 인정한 종전의 노동위원회 판정과 ... 사업장 출입 등) △노동안전(산업안전보건 사항) △취업 방해 금지, 블랙리스트 작성 금지 △원·하청 근로자 간 차별시정 △불법파견 해소 및 직접고용 △자회사 전환금지(고용보장) 등이 있다. 종전에 법원과 노동위원회는 산업안전 ...

한국경제 | 2025.08.19 17:09 | 백승현

경북 청도군에서 경부선 철로를 달리던 무궁화호 열차가 철로 점검 작업을 하던 근로자 7명을 치는 사고가 발생했다. 19일 오전 11시52분쯤 경북 청도군 청도소싸움 경기장 인근 경부선 철로에서 마산으로 향하던 무궁화 열차가 작업 ... 등이 철도안전법 등 관련 법에 따른 안전조치를 했는지 등도 살펴보고 있다. 국토교통부 역시 즉시 현장에 조사팀을 파견해 사고 원인 파악과 재발 방지 대책 수립에 나섰다. 국토부는 사고 직후 철도안전정책관, 철도안전감독관, 철도경찰, ...

한국경제 | 2025.08.19 14:18 | 이슬기

경남 거창군이 외국인 계절근로자 제도 운영에서 무단 이탈률 0%를 2년 연속 달성하며 전국 지방자치단체의 벤치마킹 대상으로 주목받고 있다. 농촌 인력난 해소와 외국인 근로자 권익 보장을 동시에 실현한 성공 모델로 평가받는다. ... 거창군의 핵심 성공 요인은 불법 브로커 개입을 원천 차단한 것이다. 필리핀 푸라시와 협약을 맺고 현지에 공무원을 파견해 채용 절차의 투명성을 확보했다. 또 항공료를 선납하고 급여에서 공제하는 방식으로 근로자의 초기 비용 부담을 덜어줬다. ...

한국경제 | 2025.08.18 16:51 | 김해연

... 원청을 찾는 노조들 원청 사업주는 협력사 노조로부터 단체교섭을 요구받을 수 있다. 협력사 노조는 원청이 협력사 근로자들의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하고 있다는 점을 근거로 근로조건, 복지, 산업안전, 노조 활동 등을 ... 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에선 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 ...

한국경제 | 2025.08.15 01:47 | 박재우

... 고용 상태에서 프로젝트 기간 동안 최저임금 수준의 보수를 원청과 계약하고, 하청에서 차액을 받는다. 이 구조는 불법파견·신분차별 소지가 크지만 업계에서는 관행처럼 굳어 있다. 발주처가 설계변경을 요구하면, 이중 고용된 개발자들이 ... “조직 문화, 경영 관행, 노사 협력 체계를 통한 근본적 접근”을 채택할 것을 권고한다. 경영자는 근로자를 비용이 아닌 동반자로 보고 사람 중심 경영을 실천해야 하며, 노동자도 책임 있는 참여와 협력으로 생산성 향상에 ...

한국경제 | 2025.08.12 15:45 | 백승현

... 졸업생은 100명 남짓이다. 설계도가 있어도 숙련공이 없어서 배를 만들 수 없다. 한화오션 퇴직 엔지니어들이 미국에 파견돼 용접 등 핵심 공정을 교육하고 있다. 세계 최강 경쟁력을 지닌 한국 조선산업이 태동한 건 현대울산조선소가 설립된 ... 미충원율은 14.7%로 전 산업 평균 8.3%에 비해 두 배 가까이 높다. 숙련공 이탈로 인한 인력 공백을 외국인 근로자로 채우는 데는 한계가 분명하다. 대학 조선 관련 학과 통폐합으로 학생이 줄어드는 것도 인력난의 한 원인이다. 의대 ...

한국경제 | 2025.08.06 17:42 | 윤성민

... 다름 아닌 개정 노동조합법 제2조 제2호, 이른바 '실질적 지배력' 조항이었다. 원청A사가 하청B사 근로자들의 근로조건에 대하여 실질적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있으므로 직접 단체교섭을 요구하겠다는 논리였다. ... 이후 합의는 많은 의문을 남겼지만 어쨌든 분쟁은 일단락된 듯 보였다. 그러나 며칠 뒤, 고용노동청은 A사에 불법파견 진정 접수 사실을 알렸다. A사가 하청인 B사의 근무 일정에 관여하였다면 파견법 위반이라는 것이다. A사는 “개정 ...

한국경제 | 2025.08.05 17:41 | 백승현

... 지지한다고 하나, 모든 노동조합의 속내도 같을지 의문이다. 하청 노조로 하여금 원청과 직접 교섭하도록 함으로써 하청 근로자의 근로조건을 향상시킨다는 것이 노란봉투법의 아이디어인데, 한정된 곳간을 나눠쓰는 상황에 대한 호불호가 일치하는지 ... 것이 우리나라 기업과 산업의 생태계에 얼마나 도움이 되는지 진지하게 고민할 필요가 있다. 또한 이미 위장도급, 불법파견, 부당노동행위 등 각종 최신 판례들을 통하여 하청 근로자들에 대한 원청의 법적 부담은 이미 임계치에 다다른 상황이라도 ...

한국경제 | 2025.08.05 17:41 | 백승현

...노조) 현대중공업 사내하청지회는 앞서 원청인 HD현대중공업을 상대로 단체교섭을 요구했다. HD현대중공업이 하청 근로자들의 근로조건을 실질적으로 지배·결정할 수 있는 만큼 직접 교섭에 나서야 한다는 주장이다. 이 주장은 ... 원청이 하청 근로자의 근로조건을 결정하게 된다. 이 때문에 원청이 근로조건을 좌우하면 도급관계가 아니라 '파견관계'가 성립될 수 있다는 것. 하청 근로자와 파견관계로 간주되면 파견기간이 2년을 넘긴 인원을 모두 직고용해야 ...

한국경제 | 2025.08.04 06:35 | 김대영