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... 재계에 따르면 통상임금 범위 확대에 대비해 임금체계 개편을 준비하는 기업도 늘고 있다. 현대자동차와 한국GM 같은 대기업들은 이미 4~5개의 개편 시나리오를 짜놓은 뒤 대법원 판결을 기다렸다. 현대차 고위 관계자는“대법원 판결과 고용부의 지침을 살펴본 뒤 이에 맞는 시나리오를 가지고 노조 측과 협상에 나설 것”이라고 말했다. 하지만 임금체계를 바꾸기 위해서는 노사 합의가 필요한 만큼 개편이 쉽지 않을 것이라는 관측도 나오고 있다. 노동계는 “통상임금 범위를 확대해야 ...

한국경제 | 2013.12.18 14:29 | 변관열

... 근로와 사내 하도급이 의심되는 사업장 277곳을 점검한 결과, 119개 사업장에서 불법파견을 적발했다고 밝혔습니다. 이번에 적발된 사업장에서 불법파견한 근로자는 총 2천 560명으로, 이 가운데 1천799명은 원청이 직접 고용하도록 고용부가 시정 조치 명령을 내렸습니다. 또 근로기준법 위반 사항은 249개 사업장, 총 961건이 적발됐습니다 위반 사항은 근로조건 결정·명시·교육관련 사항 미준수가 218건으로 가장 많았고, 이어 금품관련 위반 130건, 각종 서류 ...

한국경제TV | 2013.12.17 15:03

... 정부과천청사 고용노동부에는 아침부터 통상임금 대응 방안을 묻는 기업 노무담당자들의 전화가 빗발쳤다. 주무국인 노동정책실 근로개선정책국뿐만 아니라 고용 문제로 기업들과 자주 접촉하는 고용정책실 산하 국·과들에도 문의전화가 이어졌다. 고용부 관계자는 “대법원 전원합의체 판결이 어떻게 나올지 알 수 없지만 일단 통상임금 범위를 확대하는 최근 판례 동향을 설명해주고 있다”며 “이와 함께 정기 상여금을 성과에 연동한 변동상여금 체제로 바꾸는 등의 대응책 마련이 필요하다고 ...

한국경제 | 2013.12.16 21:16 | 최진석 / 강현우

... 특혜채용이 계속되고 있는 것으로 드러났습니다. "고용률 70% 되려면 동반성장해야" 김대환 경제사회발전노사정위원회 위원장이 중소기업, 대기업, 노사가 모두 동반성장을 해야만 고용률 70%를 달성할 수 있다고 강조했습니다. 고용부, 민간고용서비스 우수기관 인증 고용노동부와 한국고용정보원이 15개 민간 직업소개기관을 `2013 고용서비스 우수기관` 인증대상으로 선정했습니다. 직업훈련 받은 구직자 절반 취업성공 통계청에 따르면 지난 1년간 직업훈련을 받은 구직자 ...

한국경제TV | 2013.12.13 18:36

고용부, 2년 6개월 실태조사…절반은 일 찾아 이직 기간제 근로자 중 계약기간 2년이 지나 정규직으로 되는 비율은 10명 중 1명 정도에 그치는 것으로 나타났다. 기간제 근로자 절반은 다른 일자리로 옮겼고, 이른바 정규직으로 인정되는 무기계약직도 10명 중 3명꼴로 이직을 하는 것으로 조사됐다. 고용노동부는 2010년 4월부터 지난해 10월까지 기간제 근로자 2만명을 표본으로 노동이동과 근로조건 변화 등을 파악하는 '고용형태별 근로자 패널 9차 ...

연합뉴스 | 2013.12.13 06:06

... 과거 3년치 수당을 재조정하는 문제다. 정부는 장래 통상임금 범위를 합리적으로 조정하기 위해 노동·경영·법조 등 각계 전문가로 임금제도개선위원회를 지난 6월 구성했다. 위원회는 당초 9월 초까지 통상임금 범위를 새롭게 정의해 고용부에 제출할 예정이었다. 그러나 위원들 간 의견 차이를 좁히지 못한 데다 대법원 판결이 나오기 전 결론을 내는 것에 대한 부담으로 결국 통상임금 범위를 확대하는 안과 현행처럼 유지하는 안 등 두 가지를 잠정 결론 내린 상태다. 고용부는 ...

한국경제 | 2013.12.12 21:03 | 강현우

... 이를 토대로 개인별 맞춤형 노후 설계를 위한 상담이나 서비스를 받을 수 있고, 금융컨설팅 등에도 활용될 수 있다. 노후설계교육의 컨트롤타워 기능을 수행하게 되는 가칭 '미래설계센터'가 설치된다. 이는 복지부의 행복노후설계센터, 고용부의 근로복지공단, 서민금융 통합 총괄기구, 금감원 지원 등을 활용해 전국 광역 단체에 150~200개가 설치된다. 미래설계센터는 기존 금융회사의 PB서비스를 이용하기 어려운 신입사원이나 저소득층 등 취약계층에 대해 일대일 매칭 ...

연합뉴스 | 2013.12.12 14:08

... 그러나 이 두 가지가 겹치는 상황에 대한 규정이 없다. 이달 중으로 예정된 대법원 판결이 50%+50%를 확정하게 되면 기업들은 최대 7조원을 추가 부담해야 하니 긴장할 만도 하다. 하지만 비용문제가 본질은 아니다. 핵심은 고용부의 반강제적인 행정지침과 행정지도다. 고용부가 2000년 내놓은 행정해석 자료에는 '연장근로에는 휴일근로가 포함되지 않는다'라고 분명히 돼 있다. 이 방침은 당연히 근로시간 산정지침으로 기업에 전달됐고 기업은 따랐을 뿐이다. 고용부가 ...

한국경제 | 2013.12.11 21:44

... 상여금을 포함해야 한다'고 판결한 이후 이어지는 줄소송이 휴일근로수당으로 번질 가능성이 크다”고 예상했다. 대구의 자동차 부품 제조사인 산도브레이크 직원들도 같은 내용의 휴일수당 소송에 대한 대법원 확정 판결을 기다리고 있다. 고용부 자료에 따르면 주 40시간 이상 근무하며 휴일근로를 하고 있는 근로자는 총 145만명이다. 노동연구원의 '휴일근로 연장근로 포함 시 영향'을 토대로 분석한 결과 이들이 모두 소송을 냈을 경우 기업에는 6조9557억원의 비용 부담이 ...

한국경제 | 2013.12.10 21:51 | 강현우 / 최진석

... 최종 판단이 나올 것으로 보고 있다. 1, 2심은 “휴일 외 다른 날의 근로시간이 주 40시간을 넘은 경우 휴일 근로시간은 모두 휴일근로이면서 동시에 연장근로”라며 “휴일근로수당에 연장근로수당을 중첩해 지급해야 한다”고 판결했다. 고용부의 '2010년 고용형태별 근로실태조사'와 이를 토대로 작성된 노동연구원의 '휴일근로 연장근로 포함 시 영향을 받는 근로자 규모 분석 보고서'에 따르면 주 52시간 초과 근로를 하는 휴일근로자는 64만명이다. 이들에게 주말근로(연장근로의 ...

한국경제 | 2013.12.10 20:58 | 강현우 / 최진석