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혁신 중소기업 2027년까지 10만개로 확대…신산업 전환 가속(종합)

... 촉진하고 인공지능(AI) 전환을 통해 중소기업의 미래 성장성 제고에 나서며 고령화에 대비해 '중소기업 기업승계 특별법' 제정도 추진한다. 중기부는 중소기업 혁신 성장, 지속 성장, 함께 성장, 글로벌 도약, 똑똑한 지원 등 5대 ... 지원을 강화한다. 최근 고물가와 산업변화 등을 고려해 2015년 이후 10년간 조정이 없는 업종별 중소기업 매출 기준 적정성도 검토한다. 내년 상반기까지 중소기업 범위 기준 개편을 위한 중소기업기본법 시행령 개정도 검토하기로 했다. ...

한국경제 | 2024.04.29 11:50 | YONHAP

"환자에게 한 말도 기억 안 나"…병원 교수들 "이젠 한계"

... 보장되지 않았다. 이 비율은 30대에서 87.5%로 가장 높았는데 60대도 응답자 7명 중 5명(71.4%)이 온종일 근무 후에도 쉴 수 없었다고 답했다. 교수들은 장시간 근무, 36시간 연속 근무에 대해 수련병원들을 근로감독 해달라고 고용노동부에 지속해서 촉구하고 있다. 전의교협 관계자는 "이미 근로기준법, 산업안전보건법 위반 사항인데도 노동부는 이를 애써 외면하고 있다"며 "협의회는 수련병원들을 곧 고발할 예정"이라고 ...

한국경제 | 2024.04.29 07:15 | YONHAP

최상목 "ISA '1인 1계좌' 제한 폐지 검토...경단녀 채용기업 혜택 늘릴 것"

... 채용 기업 인센티브를 강화하고 배우자 출산휴가 일수를 확대하는 한편, 공공기관 경영평가에서 고졸 채용 비율 만점 기준을 늘리는 방안을 검토한다. 개인종합자산관리계좌(ISA) 관련 혜택도 강화해 전 국민 맞춤형 자산 형성을 지원함으로써 ... 있어왔다. 남성의 육아 참여를 확대하는 차원에서 현재 배우자 출산휴가를 더 늘리는 방안도 추진한다. 현재 남녀고용평등법 제18조2에 따라 임금근로자가 배우자 출산휴가를 청구하면 사업주는 10일의 유급휴가를 지급해야 한다. 청년을 대상으로 ...

한국경제TV | 2024.04.28 14:01

"빨간날 쉬는데 연차 처리"…비정규직의 설움

비정규직 근로자의 절반 이상이 근로기준법으로 보장된 공휴일 유급휴가를 제대로 받지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2∼13일 전국 만 19세 이상 ... 노무사는 "작은 규모 사업장에 종사하는 근로자의 쉴 권리가 빠르게 박탈되고 있다"며 "정부와 정치권은 쉴 권리 관련 근로기준법 적용 범위 확대, 적극적 근로감독, 법 위반 사업주 처벌에 나서야 한다"고 말했다. (사진=연합뉴스) 김현경기자 ...

한국경제TV | 2024.04.28 13:00

"비정규직 60% 빨간날 유급휴가 못써…중소사업장 쉴권리 박탈"

... 호소했다. 또 다른 상담자는 "1년에 연차가 15개이지만, 근로자의 날이나 대체공휴일 등 빨간날을 공용 연차로 사용한다"고 했다. 사측이 이를 뺀 나머지 일수만 연차로 사용할 수 있다고 한다고 전했다. 직장갑질119 김스롱 노무사는 "작은 규모 사업장에 종사하는 근로자의 쉴 권리가 빠르게 박탈되고 있다"며 "정부와 정치권은 쉴 권리 관련 근로기준법 적용 범위 확대, 적극적 근로감독, 법 위반 사업주 처벌에 나서야 한다"고 말했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.28 12:00 | YONHAP

대학 산학협력단 소속 아이돌보미 140명 임금소송 승소

... 수당과 주휴수당·연차휴가 수당을 달라며 소송을 내 1심에서 일부 승소했으나, 2심에서는 패소했다. 당시 광주고법 2심 재판부는 "아이돌보미는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다"면서 "설령 근로자에 해당한다고 하더라도 서비스 ... 권리·의무가 귀속된다고 보기 어렵다"고 판단했다. 대법원은 이를 다시 뒤집어 "아이돌보미는 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다"고 판결해 이번 파기환송심이 열렸다. 파기환송심 재판부는 "채용과 교육을 ...

한국경제 | 2024.04.28 05:00 | YONHAP

'노동자 월평균 근무일' 22일→20일…대법 21년만에 기준변경(종합)

일실수입 산정 일수 줄어…"공휴일 늘어나는 등 근로여건 많이 달라져" 민사소송에서 배상금을 산정하는 주요 기준 중 하나인 '도시 일용근로자의 월평균 가동일수(근무일수)'가 22일에서 20일로 줄었다. 연간 공휴일이 늘고 근로자들의 ... 근거가 되었던 각종 통계자료 등의 내용이 많이 바뀌어 그대로 적용하기 어렵게 됐다"며 21년 만에 월 가동일수의 기준을 20일로 줄였다. 대법원은 1주간 근로 시간을 40시간으로 제한하는 근로기준법이 2011년부터 5인 이상 모든 ...

한국경제 | 2024.04.25 19:19 | YONHAP

[사설] 한주發 소금 대란…무작정 공장 세우는 재해관련법 손질해야

... 급박한 위험’ ‘산재가 확산될 수 있다고 판단되는 불가피한 경우’ 등 추상적이다(산안법 55조). 자의적 해석과 판단에 의존하다 보니 근로감독관 재량권이 커질 수밖에 없고, 작업중지 명령이 남발되고 있다. ... 겪기도 했다. 이제라도 산업 현장의 애로를 다각도로 수렴해 모호한 작업중지 명령 요건을 보다 구체적이고 일관된 기준으로 바꾸고, 해제 절차를 간소화해야 한다. 법 취지가 아무리 좋더라도 재해 방지가 목적이 아니라 기업 벌주기로 악용된다면 ...

한국경제 | 2024.04.25 18:15

'노동자 월평균 근무일' 22일→20일…대법 21년만에 기준변경

일실수입 산정 일수 줄어…"공휴일 늘어나는 등 근로여건 많이 달라져" 민사소송에서 배상금을 산정하는 주요 기준 중 하나인 '도시 일용근로자의 월평균 가동일수(근무일수)'가 22일에서 20일로 줄었다. 연간 공휴일이 늘고 근로자들의 ... 근거가 되었던 각종 통계자료 등의 내용이 많이 바뀌어 그대로 적용하기 어렵게 됐다"며 21년 만에 월 가동일수의 기준을 20일로 줄였다. 대법원은 1주간 근로 시간을 40시간으로 제한하는 근로기준법이 2011년부터 5인 이상 모든 ...

한국경제 | 2024.04.25 11:05 | YONHAP

"산업현장 고려 않고 '작업중지 명령' 남발"

... 전했다. 산업계의 요구는 크게 두 가지다. 감독관 재량을 최소화하기 위해 중지 명령을 내릴 때 ‘동일한 작업’과 ‘급박한 위험’에 대한 구체적 기준을 마련해달라는 것과 해제 때 심의위원회 절차를 삭제해달라는 것이다. 임우택 경총 안전보건본부장은 “근로자 안전을 최우선으로 한다는 법 취지에는 공감하지만 마치 기업에 벌을 주려는 것 같은 규정은 완화해야 한다”고 말했다. 김재후 기자

한국경제 | 2024.04.24 18:41 | 김재후