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직장인 90% 가까이가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 전면 적용해야 한다고 생각한다는 설문조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2∼13일 직장인 1천명을 대상으로 ... 40대와 50대도 각각 86.5%, 83.4%로 높은 찬성률을 보였다. 응답자들은 가장 우선 적용되어야 할 근로기준법 조항으로 '연장·야간·휴일근로 수당'(34.8%)을 꼽았다. '주 최대 52시간 적용'(31.9%), '공휴일 ...

한국경제 | 2024.04.14 12:00 | YONHAP

2년 동안 직원 20여명에게 임금 3천여만원을 제때 주지 않은 50대 사장이 실형을 선고받았다. 인천지법 형사7단독 문종철 판사는 근로기준법 위반 혐의로 기소된 가구 설치 업체 사장 A(50)씨에게 징역 6개월을 선고했다고 14일 ... 11월까지 인천에서 가구 설치 업체를 운영하면서 직원 27명의 임금 3천여만원을 제때 주지 않은 혐의로 기소됐다. 근로기준법에 따르면 합의 없이 퇴직일로부터 14일 안에 밀린 임금을 주지 않으면 처벌받는다. 문 판사는 "피고인이 범행을 ...

한국경제 | 2024.04.14 09:28 | YONHAP

... 대한 고용노동부 행정해석은 "조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가한다면 근로시간"이라며 지시 위반 시 제재 여부(강제성 여부)를 판단 기준으로 보고 있다. 법원은 더 넓게 본다. ... 정도는 사회통념상 용인될 수 있는 범주라고 생각할 수 있다"면서도 "하지만 권리 의식이 높은 근로자들의 경우 충분히 법적으로 문제 삼을 수 있는 여지가 있다"고 말했다. 곽용희 기자 kyh@hank...

한국경제 | 2024.04.14 09:00 | 곽용희

... 정말로 가정형편이 어려운 아이들에게 도움이 될 수 있을 것'이라는 그의 뜻에 따른 것이다. 김씨는 장학금 지급 기준도 '성적'이 아니라 '성실하면서 가정 형편이 어려운 학생'으로 못 박았다. 돈이 없어 학교를 그만둬야 할 상황을 ... 입학했다고 한다. 그러나 본인 표현을 빌리면 '찢어지게' 가난했고 학교를 포기해야 할 처지였다. 전교 1등을 놓치는 법이 없었고 항상 성실했던 그를 안타까워했던 선생님들이 십시일반으로 돈을 모아 '근로장학금' 명목으로 지원한 덕에 가까스로 ...

한국경제 | 2024.04.11 16:34 | YONHAP

양대노총, 노조법 개정·근로기준법 적용 확대 등 요구 근로시간 등 노동개혁 관련 사회적 대화, '불확실성' 커져 양대노총 출신 노동계 인사 10여명 당선 4·10 총선이 여당 참패로 끝나면서 윤석열 정부의 노동개혁도 다소 ... 주문했다. 민주노총도 "고용노동부 장관을 비롯한 내각이 총사퇴하고 국정 기조를 전면 수정해야 한다"며 노란봉투법 추진과 근로기준법 확대 적용 등을 촉구했다. 양대 노총을 중심으로 한 노동계는 이번 총선을 앞두고 '노란봉투법 ...

한국경제 | 2024.04.11 16:20 | YONHAP

한국노총 "거부권 남발 중단해야"…민주노총, 노란봉투법 등 촉구 여당의 참패로 끝난 4·10 총선 결과에 대해 양대 노총은 "국민의 분노가 분출된 결과"라며 정부·여당을 향해 겸허하게 수용할 것을 촉구했다. 한국노총은 11일 ... 앞장서 온 고용노동부 장관을 비롯한 내각이 총사퇴하고 국정 기조를 전면 수정해야 한다"고 주장했다. 민주노총은 노조법 2·3조 개정(노란봉투법)과 근로기준법 확대 적용, 부자감세 철회, 복지예산 확충 등을 즉각 시행하고, 언론장악 ...

한국경제 | 2024.04.11 12:11 | YONHAP

... 육박한다. 일각에서는 이들이 과로뿐 아니라 최저 수준에도 못미치는 선거 수당을 받고 있다고 지적한다. 선거관리위원회법 시행규칙에 따른 (사전)투·개표 관리관과 사무원의 수당은 현재 6만원이다. 여기에 사례금 4만원이 추가로 ... 9300원 수준으로 최저임금에도 못 미치는 금액"이라며 수차례 처우 개선을 요구한 바 있다. 통상 공무원들은 근로기준법을 적용받지 않기 때문에 선거 사무원 업무 대상으로 최저임금 미만의 수당을 지급해도 불법은 아니다. 하지만 장시간 ...

한국경제 | 2024.04.10 11:09 | 곽용희

... 걸음마 단계다. 일본의 정년 연장은 장기간에 걸쳐 단계적으로 이뤄졌다. 일본은 한국보다 18년 이른 1998년에 법정 정년을 60세로 연장했다. 2000년에는 고령자 고용안정법을 개정해 기업이 65세까지 고용을 유지하도록 유도했다. ... 1세씩 정년을 늘리는 ‘대상자 확대 조치’를 통해 2025년까지 정년 연장을 희망하는 고령 근로자를 65세까지 고용할 ‘의무’를 부여했다. 25년에 걸친 유예 기간 동안 일본 기업의 99%는 ...

한국경제 | 2024.04.09 18:10 | 곽용희

... 급여제도 등이 수반되어야 할 것으로 보이며, 이를 위한 재정확보 등에 대한 사회적 대화가 선행되어야 할 것이다. 근로기준 영역에서 가장 중요한 것으로 보이는 것은 근로시간 공약이다. 근로시간 의무기록제를 도입하고 포괄임금 금지를 근로기준법에 ... 보호방안은 신중하게 추진되어야 할 것이다. 기존 노동관계법 체계와의 충돌 여부, 실질적인 실현 여부, 도입을 위해 법개정이 필요한지 여부 등도 면밀히 검토되어야 할 것이다. 근로기준법 개정 등을 통한 근로자 보호강화 공약도 있다. ...

한국경제 | 2024.04.09 17:27 | 백승현

... 기업의 조치에 반발했다. 구체적으로 △본인 발언은 직장 내 괴롭힘이 아니므로 서면경고는 무효이며 △분리조치 역시 근로조건을 제약 받아 부당하다고 주장하였다. 그리고 기업과 법적 분쟁에 들어갔다. 대상 판결은 이 두 쟁점을 판단하고 ... 있다고 명확하게 동의를 한 경우에는 당사자 간에 같은 조직에서 근무할 수 있을 것"이라 한 것이 있지만(근로기준정책과-2637, 2021.8.31.), 이 회시는 피해자 동의가 있는 경우에만 분리조치 해제가 가능하다는 뜻으로 ...

한국경제 | 2024.04.09 17:23 | 백승현