[한국경제] 뉴스 41-50 / 14,114건
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[경제학 원론 산책] 공급충격 땐 균형국민소득 줄고 물가는 올라
... 국민소득도 감소한다. 이에 따라 물가도 함께 하락한다. 총수요 감소로 발생한 불황은 물가도 함께 낮아지기 때문에 큰 문제가 아니라는 생각을 할 수도 있지만, 물가와 무관하게 생산이 완전고용 수준보다 적다는 것은 국가경제가 비효율적으로 ... 총수요의 감소에 비해 단기 총공급의 감소는 자주 발생하지 않는다. 총공급의 감소는 주로 임금이나 원자재 가격의 상승, 노사분규, 기상 악화 등에 의해 발생한다. 이와 같은 공급 측 원인으로 불황이 오는 상황을 해로운 공급충격이라고 부른다. ...
한국경제 | 2024.03.11 10:00
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'시련의 ESG'…위기 딛고 대전환 가속화
... 한다.”( 엘리스 그리피스, ERM 최고인사책임자) 많은 어려움을 겪은 코로나19는 지나갔지만, 노사관계는 좀처럼 정상으로 돌아오지 않고 있다. 직원 몰입도는 여전히 낮은 반면, 업무 중단은 여전히 높아 기업들은 인적자본에 ... 만족도는 11% 감소했으며, 이는 이전 2년을 합친 것보다 거의 15배 빠른 속도다. 원격근무와 관련한 피드백 문제도 젊은 직원들에게 부정적 영향을 미치고 있다. 한 연구 결과에 따르면, 원격근무를 통해 시니어 직원의 생산성은 향상될 ...
한국경제 | 2024.03.06 09:39 | 장승규
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"노사 상생을 위하여!" 복리후생 막 늘렸다간…
... 없다는 것만으로는 근로조건이 아니라고 볼 수는 없다. 왜냐하면 법원은 복리후생제도가 지속적으로 유지되고 있으면 이를 노사관행에 의한 것이라고 판단하여 변경 시 취업규칙 불이익 변경 절차에 의하여야 한다고 보고 있기 때문이다. 다음으로는 ... 금품이라도 모든 직원들에게 지급되는 것이라면 근로의 대가로서 임금에 해당하는 것으로 판단하여 왔다. 이와 관련하여 최근 문제가 되었던 것은 선택적 복지제도를 시행하면서 배정한 복지포인트가 근로기준법상 임금에 해당하는지 여부이다. 대법원은 ...
한국경제 | 2024.03.05 15:11 | 백승현
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대기업 일자리 비중 獨 40% 넘는데…韓 14% OECD 최하위
... 대규모 사업체의 일자리가 줄었고 그 후에 다시 늘어나긴 했지만, 추세가 뚜렷하지 않았다"고 말했다. 문제는 국내 대기업과 중소기업은 임금 격차가 크다는 점이다. 고용노동부 '고용형태근로실태조사'에 따르면 ... 규모를 키우는 대신 핵심적이지 않은 사업을 하청기업에 외주화할 수도 있다"며 "적대적이고 전투적인 노사관계는 기업 성장을 막는 요인이 된다"고 설명했다. 박상용 기자 yourpencil@hankyung....
한국경제 | 2024.02.27 12:00 | 박상용
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분쟁사에 기밀정보 뿌리고, 주식 거래…"해고는 억울하다"는데
... 정당하다고 판단했다. 해고 징계, 회사의 과거 행적도 중요 회사에서 쉽게 얻을 수 있는 정보를 알려주는 게 큰 문제가 안 된다는 인식을 가진 경우가 적지 않다. 주식 역시 일반적인 투자처럼 흔히 하다 보니, 정보의 대가로서 &... “법원은 회사가 유사한 비위행위에서도 엄격한 태도를 유지했다”며 양정이 과하지 않다고 봤다. 한 노사관계 전문가는 “첫 단추를 잘못 끼우면 회사 HR 관리나 징계, 인사 업무가 무너질 수 있다”며 ...
한국경제 | 2024.02.27 07:00 | 곽용희
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서울교통공사 노사 '실무합의서' 논란…"뒷거래 있었나"
... '실무합의서가 무효가 되었다'는 내용의 문자를 돌린 것으로 나타났다. 합의 내용이 알려지지는 않았지만, 노사 간에 징계 수위 등에 관한 모종의 합의가 진행되었을 가능성이 거론되고 있다. 21일 서울시의회에서 김종길 의원은 ... 박원순 서울시장 시절 이같은 행태가 통제되지 않고 만연했던 측면이 있었다. 공사는 최근 고용노동부 조사 등으로 사회 문제가 되자 타임오프 사용자인 노조 간부 311명을 대상으로 전수조사를 벌이고 있다. 타임오프제는 노조 활동을 근무시간으로 ...
한국경제 | 2024.02.21 12:57 | 이상은,곽용희
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그때는 맞고 지금은 틀리다… HR "나 돌아갈래~"
... 불가능한 일이지만, 과거로 돌아가 다른 인생을 살아보는 것은 누구나 한번쯤 상상했을 법한 일이다. 회사에서 인사노무 문제를 다루는 이들 역시 과거에 미처 챙기지 못해 겪은 패소의 경험, 판례 변경이나 새로운 법리 등장으로 변화된 현 상황을 ... 직원들에게 일정 금액을 지급하되 진행 중인 소송은 모두 취하하고, 향후 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 문제를 정리하되, 일부 항목에 재직자 조건을 설정하여 통상임금이 되지 않도록 하는 노사대타협을 하였다. 노동조합으로서도 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:33 | 백승현
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"회의 있으니 10분 일찍 출근해" 했다면…직원들 추가수당 줘야할까?
... 임금을 지급하라고 주장했다. 연장근로의 경우 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 요양보호사들의 야간 근무시간도 문제가 됐다. 요양원에서는 오후 6시부터 다음날 9시까지 15시간 동안의 야간근무시간 중 요양보호사 2명이 근무했다. ... 한다는 지적이다. 요양보호사에 대해서도 매일 2시간씩 임금체불이 발생했다고 판시했다. 법원은 사건 발생 이후 노사협약에 따라 2020년 근로계약 상 야간근무시간 중 휴게시간이 기존 7시간에서 5시간으로 변경된 점을 근거로 들었다. ...
한국경제 | 2024.02.20 07:00 | 곽용희
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"전 직원에 겨울방학이라니"…대기업도 부러워하는 회사
... 대상·기간 확대(사용대상: 만8세·초2→만12세·초6, 기간: 최대 24→ 36개월) 등을 위한 법률 개정도 추진 중이다. 이정식 장관은 "유연근무는 기업 노사의 자율적 협의·선택으로 도입되어야 하지만, 정부는 그 과정에서 어려움을 겪는 기업이 없도록 여러 가지 지원 방안을 지속해서 강구해 나갈 계획"이라고 밝혔다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com
한국경제 | 2024.02.16 10:29 | 곽용희
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[단독] 고용부 정원 300명 줄었다…"현장 업무 어쩌나" 부글 [관가 포커스]
... 조정됐다고 설명했다. 코로나19 대응을 위해 한시적으로 사업 인원을 늘렸던 것이라 정원 감소는 예상됐던 상황이다. 문제는 관리자급 인원이다. 5급 사무관이 661명에서 633명으로 28명이 줄었다. 4.5급 행정사무관도 87명에서 71명으로 ... 이상이다. 이 때문에 현 시점에서는 정부의 일률적인 인력 구조조정 정책을 재검토 해야 한다는 목소리도 나온다. 한 노사관계 전문가는 "노동·복지·교육 개혁 중 거의 유일하게 작동하고 있는 게 노동...
한국경제 | 2024.02.15 10:02 | 곽용희