[한국경제] 뉴스 61-70 / 14,114건
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"지금은 30년 만의 세계 산업 전환기…이번 선거 지면 한국 미래에 치명적"
... 능력을 갖추고 있는 정치세력인가, 옛날식 정치공학에 빠져 반시장·반기업에 도덕성도 없는 세력인가의 문제”라고 했다. 그는 한국개발연구원(KDI) 출신으로 거시경제 이해와 각종 경제 현안에 대한 식견을 겸비한 ... 밀려 대형마트와 소상공인이 모두 패자가 된 것이 단적인 예다. 노동 규제에 대해서도 “시대 변화에 맞춰 노사가 자율적으로 취업규칙 등을 유연하게 고칠 수 있도록 정부 규제를 줄이는 환경을 만들어야 한다”는 소신을 ...
한국경제 | 2024.01.29 18:57 | 노경목/정소람/강은구
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"노동시장 낡은법, 올해는 반드시 개선"
“한국 노동 문제가 세계 최악이라는 지적에 국회가 관심을 가져야 합니다.” 손경식 한국경영자총협회 회장(사진)은 29일 서울 태평로 한국프레스센터에서 열린 신년 기자간담회에서 “세계경제포럼(WEF)과 국제노동기구(ILO) 등에 따르면 한국의 노사관계가 가장 열악하다”며 이같이 밝혔다. 노동 관련 법령에 처벌 조항이 너무 많고 노사 간에 대화와 타협 문화가 자리잡지 못했다는 지적이다. 손 회장은 최근 50인 ...
한국경제 | 2024.01.29 18:49 | 김진원
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윤희숙 "임종석과 대결은 '미래 대 과거'의 싸움…꼭 이겨야"
... 국민의힘 의원은 마음이 급해 보였다. 인터뷰를 위해 자리에 앉기 전부터 트럼프의 재집권이 가져올 파장과 저출생 문제 대책의 시급성을 걱정했다. “나라의 미래를 고민한다면 편히 잠을 자기 힘든 요즘”이라고도 ... 경쟁하기 위해서는 만들어야 하는 규제도 있지만, 타파해야 하는 규제도 있다. 노동 규제 해결도 과제다. 한국에는 노사가 합의해 고치려고 해도 정부 법규 때문에 고칠 수 없는 규제가 많이 있다. 취업규칙 변경 등이 대표적이다 노사가 ...
한국경제 | 2024.01.29 18:11 | 노경목/정소람/박주연
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"악성 저성과자 해고는 정당"…기업 고용유연성 인정한 대법
... PIP의 정당성을 인정하는 판결이 잇따르자 제도 도입에 관심을 두는 기업이 늘고 있다. 다만 잘못 설계된 PIP는 노사 관계 악화 등 악재가 될 수 있다고 전문가들은 지적했다. 현대차, 원심 뒤집고 승소 23일 법조계에 따르면 대법원 ... 부당하다”며 낸 소송에서 패소해 500만원을 배상했다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 “저성과자 문제를 PIP 운영과 징계를 통해 해결하는 것이 인정됐다는 점에서 이번 판결은 의의가 있다”면서도 “다만 ...
한국경제 | 2024.01.23 18:25 | 민경진/곽용희
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"5060 근로자 없인 공장 못돌려…안전사고 터지면 줄폐업"
... 8286명으로 늘었다. 한국어 소통 능력 부족이 가장 큰 원인으로 꼽힌다. 외국인력이 대부분 형식적인 사지선다형 문제를 외우는 식으로 한국어 시험을 통과해서 들어오는 탓이다. 국내 중소기업에 단순 업무로 취업하러 들어온 외국인력(E9 ... 않는다”고 했다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “중소기업계는 법 시행 유예를 통해 핵심적인 인력 문제를 해소할 준비기간이 필요하다”며 “노사정이 함께 준비할 시간을 확보하는 것이 요구되는 단계”라고 ...
한국경제 | 2024.01.23 17:56 | 이정선
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[사설] '코리아 디스카운트' 징벌적 상속세만이 아니다
... 대통령이 과도한 상속·증여세율을 고질적 ‘코리아 디스카운트’(한국 증시 저평가) 문제와 결부하며 상속세 개혁에 시동을 걸었다. 그제 신년 민생토론회에서의 윤 대통령 발언은 한국의 징벌적 상속세가 안고 ... 언급됐지만 기형적인 상속세 못지않은 ‘K디스카운트’는 널렸다. 무엇보다 노동·고용 문제다. 근로 방식부터 노사관계까지 강성 귀족노조가 철옹성으로 쌓아 올린 경직된 관행과 제도는 한둘이 아니다. 정부가 ...
한국경제 | 2024.01.18 17:58
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역대급 임금체불에…'밀린 월급주는 기금' 적자 5배 급증
... 겪는 한계 기업이 늘어나면서 대지급금 회수도 점점 어려워지는 추세다. 대지급금 부정 수급이 기승을 부리는 것도 문제다. 지난해 11월에는 친족과 지인 등 허위 근로자 69명을 내세워 15차례에 걸쳐 간이 대지급금 11억3500만원을 ... 확보 방안을 다각도로 검토 중”이라고 말했다. 박 의원은 “임금체불 예방은 당정이 추진하는 노사 법치 확립의 핵심”이라며 “추가 제도 개선도 적극 검토할 것”이라고 밝혔다. 곽용희 ...
한국경제 | 2024.01.15 18:20 | 곽용희
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[시론] 노동판결, 법적 안정성도 중시해야
... 번째로 원청 회사의 하청 회사 노동조합에 대한 단체교섭 의무 인정 여부는 단체교섭 의무를 지는 사용자의 범위에 관한 문제다. 한국에서는 노조가 단체교섭을 요구하면 사용자는 이에 응할 법적 의무가 있다. 그런데 사용자와 도급 계약을 맺은 ... 단체교섭을 해야 한다는 하급심 판결이 선고됐고 현재 대법원에서 다퉈지고 있다. 이 사건은 사실상 전 사업장에 걸쳐서 노사관계 당사자에 대한 기존의 패러다임을 바꿀 수 있다는 점에서 중요하다. 마지막으로 경영성과급의 임금성 문제는 쉽게 ...
한국경제 | 2024.01.14 18:20
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현대제철 '통상임금' 최종 패소…추가 소송도 지면 3500억 부담
... 통상임금 재판도 남겨두고 있다. 법조계 안팎에선 현대제철이 나머지 재판도 패소하면 근로자들에게 지급해야 할 금액이 약 3500억원에 달할 것으로 보고 있다. 현대제철은 이날 선고 직후 “대법원 판결을 존중하며 상생적 노사관계를 바탕으로 통상임금 문제를 조속히 해결해나가겠다”고 밝혔다. 근로자들은 “단지 돈 몇 푼 받자는 것이 아니라 비정상적인 임금체계를 정상화하고 근로자의 건강권을 확보하기 위해 소송을 제기했다”며 ...
한국경제 | 2024.01.11 18:43 | 민경진/김우섭
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"퇴직금이 백억이라고?"…회사 발칵 뒤집은 '기막힌 수법' [곽용희의 인사노무노트]
... 경우도 있다. 단순하게 계산해서 20년을 일한 근로자가 600만원의 성과급을 받은 경우 이를 평균임금에 포함한다면 대략 잡아도 4000만원가량의 퇴직금이 늘어나는 셈이다. 특히 성과급을 '임금'으로 볼 수 있을지의 문제로도 연결돼 치열한 노사 간 대립이 벌어지고 있는 이슈다. 최근에는 HD 현대중공업 등 주요 대기업 노조도 추가로 참전해 눈길을 끌고 있다. 이미 공공기관의 '경영평가성과급'은 평균임금이라는 대법원판결이 나온 바 있다. ...
한국경제 | 2024.01.07 10:00 | 곽용희