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    • 삼성전자 경영비결 해외서 주목

      ... Taking)'전략에 힘입은 것이라고 설명했다. 황 사장은 또 새로운 제품을 끊임없이 개발하고 신규시장을 창출해내는 이른바 `디지털 유목민' 정신을 강조하면서 플래시메모리 제품개발과 시장창출 내용을 사례로 소개했다. 그는 이어 "미래의 IT 환경은 ... 등 3대 혁신이 삼성전자의 사업구조와 기업문화의 체질을 변화시켰다고 설명했다. 그는 또 적극적인 R&D투자와 인재중시를 바탕으로 삼은 디지털 기술로 소비자의 삶의 질을 높여나가고 있다고 덧붙였다. (서울=연합뉴스) 김지훈 기자 ...

      연합뉴스 | 2005.10.25 00:00

    • SKT, TTL투모로우 크리에이터 모집

      TTL이 사회진출을 앞둔 인재들에게 미래에 대한 준비 및 자기계발을 지원하는 새로운 기업 참여형 인턴십 프로그램을 선보입니다. SK텔레콤은 TTL고객 가운데 100명을 선발해 'TTL 투모로우 크리에이터(Tomorrow Creator)' ... 하고 다음달 12일까지 선발 대상을 모집한다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 경영전략과 마케팅전략 등의 기본과정과 디지털 엑스퍼트 과정, 관심주제 관련 특강 등 특별과정으로 12월부터 내년 7월까지 8개월간 진행됩니다. 박만식 SK텔레콤 ...

      한국경제TV | 2005.10.18 00:00

    • [화제의 책] '투자의 심리학' 등

      ... 해야 하는지를 명쾌하게 설명한다. (존 노프싱어 지음,이주형 옮김,스마트비즈니스,1만원) ◇유비쿼터스의 최전선=디지털 시대의 화두로 떠오른 '유비쿼터스'기술이 무엇이고 그것이 우리 삶을 어떻게 바꿔 놓을지 진단한다. 미래학자 존 ... (이토 아키라 지음,김소운 옮김,지식의 날개,9000원) ◇KAIST MBA 비즈니스 필독서 20=국내 최고 인재들의 요람이라고 할 수 있는 카이스트 테크노 경영대학원 MBA과정을 밟고 있는 학생들이 엄선한 비즈니스 필독서 20권을 ...

      한국경제 | 2005.10.14 00:00 | 김재일

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      넥슨 김정주 대표 "나는 게임 개발만 아는 '낙제 CEO'"

      ... 지난 수년간 명멸했던 '반짝 벤처'들과 넥슨의 가장 큰 차이를 만들었다. ◇넥슨 성장의 비밀은 '자유로움'과 '인재' 자신을 '낙제 CEO'라고 부르는 김 대표의 겸손함이 무색할 정도로 넥슨의 경영실적은 빼어나다. 상반기만 해도 ... 것이 훨씬 풍부한 인생이라고 생각하고 바꾸려고 애쓰고 있습니다" 물론 아날로그만 고집하는 것은 아니며 아날로그와 디지털 사이에서 균형을 잡으려 노력하는 것이라고 김 대표는 설명했다. 특히 게임업계의 후배들에게도 아날로그적인 다양한 ...

      연합뉴스 | 2005.10.13 00:00

    • [STRONG KOREA] (5) 이공계, 길게보면 블루오션

      ... 제공하는 셈입니다. 누구도 거들떠보지 않을 때 그 길을 간다면 사회로 진출할 때쯤인 5∼10년 후에는 가장 뛰어난 인재로 각광받게 될 테니까요." 서울대 제어계측공학과를 나와 IT(정보기술)기업 휴맥스를 창업해 벤처신화를 일궈낸 변대규 ... 전망하고 있다. 과기부는 이때쯤 석·박사급 고급 인력의 경우 10대 성장동력인 차세대 이동통신분야에서 179명이,디지털 콘텐츠분야에서 230명이 모자랄 것으로 내다봤다. 이 같은 고급 인력 부족 사태는 결국 이공계 출신들의 '몸값'을 ...

      한국경제 | 2005.10.06 00:00 | 오춘호

    • [STRONG KOREA] (3) 커리큘럼 다시 짜야

      "지금과 같은 디지털 컨버전스 시대에는 고객의 니즈를 정확히 파악해 재빨리 상품화해 낼 수 있는 기획 능력이 무엇보다도 중요하다. 엔지니어들이 이 같은 일을 해줘야 하는데,우리 공대 졸업생들에게선 그런 능력을 발견할 수 없다. ... 학기에 국내 공과대학 가운데 처음으로 경영학 과정을 학부 부전공으로 신설했다. 과학기술과 경영마인드를 모두 갖춘 인재를 길러내야 한다는 로버트 러플린 총장의 공대 혁신프로그램을 구체화한 것.러플린 총장은 지난해 9월 취임 당시부터 ...

      한국경제 | 2005.10.04 00:00 | 장원락

    • [한경에세이] 디지털 마인드‥안종운 <농업기반공사 사장>

      ... 사업을 파괴하라"는 슬로건을 내걸고 과거의 사업구조와 틀을 전면 재개편했다. 버려야 할 사업은 과감히 파괴하고 디지털 시대에 맞는 새로운 조직구조로 변화시켰으며,인터넷 기술에 정통한 젊은 인재를 대거 영입했다. 그 결과 GE는 플라스틱 ... 다 바꾸자"는 말이 몇 년 전부터 우리사회에서도 유행어처럼 회자되고 있다. 과거의 방식만으로는 생존이 어려운 디지털 시대를 날카롭게 표현하고 있는 말이다. 현재 눈앞에 펼쳐지는 디지털 사회는 엄청난 정보의 홍수 속에서 화살처럼 ...

      한국경제 | 2005.10.03 00:00 | 정용성

    • LG전자, 우수 인재 해외서 직접 확보

      LG전자가 해외 현지에서 우수인재 확보에 적극 나섭니다. LG전자 디지털미디어 사업본부는 28일 인도네시아 자카르타에서 현지 우수 R&D 인력 조기 확보와 육성을 위한 '글로벌 LG트랙' 행사를 개최했습니다. 'LG트랙'은 LG전자가 지난해부터 우수 인재 확보를 위해 운영하고 있는 대학과 기업간의 전략적 산학협력 프로그램으로, 올 4월 베트남을 시작으로 해외로도 확대됐습니다. 이번 인도네시아 '글로벌 LG트랙'에서는 인도네시아 교육부 사트리오 ...

      한국경제TV | 2005.09.28 00:00

    • LG전자, 우수인재 해외서 직접 확보

      LG전자 디지털미디어 사업본부는 28일 인도네시아 자카르타에서 현지 우수 R&D 인력 조기 확보와 육성을 위한 '글로벌 LG트랙' 행사를 개최했습니다. 'LG트랙'은 LG전자가 지난해부터 우수 인재 확보를 위해 운영하고 있는 대학과 기업간의 전략적 산학협력 프로그램으로 올 4월 베트남을 시작으로 해외로도 확대됐습니다. 유효정기자 isemiyake0227@hotmail.com

      한국경제TV | 2005.09.28 00:00

    • [하반기 취업가이드] 삼성그룹 : 삼성이 원하는 인재

      무한 경쟁으로 치닫고 있는 글로벌 경영환경에서 삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 빠른 두뇌와 창의력,그리고 진취성을 가진 사람이다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 원천이기 때문이다. 따라서 과거 관행과 다르게 현재로부터 변화를 추구하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적인 도전정신과 창의성을 가진 인재가 필요하다. 또 유능한 인재는 국제적 대화(Communication)가 ...

      한국경제 | 2005.09.12 00:00 | 조일훈