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"지식공유로 일당백 연구효율" .. 오길록 <한국전자통신연구원 원장>

... 모여있는 대덕 연구단지다. 연구단지 활성화 방안을 수립해 운동선수들이 태릉선수촌 입촌을 꿈꾸듯 연구단지 입성을 꿈꾸는 젊은 인재들이 이공계로 몰리도록 해야 한다" -차세대 성장 엔진으로 어떤 기술 육성이 필요한가. "단기적으로는 시스템기술과 연계된 임베디드 소프트웨어,휴대폰,무선전자상거래,유.무선 통합망과 디지털TV 등 우리의 최대한 활용한 신기술을 조기에 상용화시켜야 한다. 장기적으로는 정보기술(IT)과 나노기술(NT)의 융합에 의한 시스템 ...

한국경제 | 2003.01.28 00:00

[권영설 경영전문기자의 '경영 업그레이드'] 경험을 재가공 하라

... 있는' 자리였다. 그러나 지금은 임원들까지도 자신이 보고서를 직접 챙기고 파워포인트를 만들어야 한다. 여기다 핵심인재 확보 경쟁이라는 추세가 늘어가면서 과거의 경험보다는 지금의 실력과 미래의 가능성을 더 높게 평가하는 분위기가 빠르게 ... 중소기업들이다. 그러나 거기에 필요한 경험은 옛날 경험이 아니라 새롭게 가공된 것이어야 한다. 이제까지 경험에 디지털 등 새로운 가치를 부여하는 데에 4050의 탈출구가 있다는 얘기다. yskwon@hankyung.com

한국경제 | 2003.01.26 00:00

[STRONG KOREA] 제3주제 : 과학기술정책 패러다임이 바뀐다

... 민관 분담 체제에서 국가 주도로 바뀌고 있는 것이다. ◆ 국가가 과학기술을 주도한다 =아일랜드는 IT산업 클러스터인 '디지털 허브 프로젝트'를 출범시키고 기업 및 인재유치에 나서고 있다. 2010년까지 아일랜드를 IT분야 최고 클러스터로 만든다는 목표다. 투자개발청(IDA)과 엔터프라이즈 아일랜드가 공동으로 허브 조성에 나서고 있다. 페갈 마리난 디지털허브 마케팅 이사는 "지난 2000년 수도인 더블린에 미국 MIT대학의 미디어랩 유럽센터를 유치했다"며 "디지털허브가 조성되면 ...

한국경제 | 2003.01.19 00:00

대기업 40대 '중심세력' 부상..삼성 평균 46세..LG.SK는 44세

... 특히 SK의 경우 평균연령이 지난해 46세에서 두 살이나 낮아졌다. 63년생 임원이 등장하는 등 글로벌 마인드와 디지털 감각을 두루 갖춘 30대 후반∼40대 초반 젊은 임원을 대거 발탁했다. LG전자도 신규임원 40명 중 77%인 30명이 45세 이하였으며 30대 임원도 2명이나 배출됐다. 구자홍 LG전자 회장은 "앞으로도 전문성을 갖춘 젊은 인재에게는 최대한의 권한을 부여하겠다"고 밝혔다. 한화도 그룹운영위를 만들어 원로들을 경영일선에서 물러나게 하고 임원급 승진자 ...

한국경제 | 2003.01.17 00:00

[삼성 임원인사 특징] 40대 약진 두드러져

... 김재열 제일기획 상무보는 제일모직으로 이동, 부부가 한 회사에 함께 근무하게 됐다. 삼성측은 제일모직이 삼성의 인재를 양성하는 사관학교 역할을 하고 있다는 점 때문에 김 상무보의 역량을 키운다는 차원에서 제일모직으로 옮겼다고 설명했다. ... 21%인 76명에 달했고 이중에는 `자랑스런 삼성인 상' 수상자들이 대거 포함됐다. 대발탁의 경우 세계 최초로 디지털 카메라 내장 및 대형 컬러 LCD를 개발, 카메라 폰 열풍을 불러일으키며 작년 상무보에서 상무로 승진했던 삼성전자 ...

연합뉴스 | 2003.01.17 00:00

[전문대학이 뜬다] 문화.예술계 '빅 스타' 産室 '서울예술대학'

신춘문예 당선자와 방송 연예인을 가장 많이 배출한 "문화 예술 인재의 요람". 올해로 개교 41주년을 맞이한 서울예술대학(학장 안민수)를 일컫는 말이다. 서울예술대학은 지난 1962년 한국 현대극의 선구자 동랑 유치진 선생이 ... 등 4개 학과의 학제를 3년 과정으로 개편하여 더욱 완성도 높은 예술교육을 펼쳐가고 있다. 2003학년도부터는 디지털아트 학부를 신설하고 연기 및 예술경영 협동 과정을 개설하는 등 새로운 예술 환경과 사회 수요에 걸맞은 교육과정을 ...

한국경제 | 2003.01.13 00:00

"'맞춤식' 전문교육에 역점"..한국싸이버대 신임총장 송자 <대교 회장>

... 명지대(1997∼2000년)에 이어 세번째 대학 총장을 맡게 된 셈이다. "대학의 주요 역할 가운데 하나는 기업이 바라는 인재를 양성하는 것입니다. 하지만 빠르게 변하는 현대 사회에서 4년간의 대학공부만으로 산업체가 원하는 실무 능력을 갖춘 ... 성인.평생교육의 모범사례를 만들어 보이겠다는 구상이다. 법학.벤처경영.실용영어.사회복지.중국.교육.컴퓨터정보통신.디지털미디어디자인학부 등으로 구성된 실무중심 커리큘럼의 질도 한층 높여 나간다는 계획이다. 송 회장이 사이버 교육에 본격적인 ...

한국경제 | 2003.01.12 00:00

[2003 글로벌대담] (2) 윌리엄 니스캐넨 <美 케이토연구소 회장>

... 성장과 비슷합니다." -일본은 장기불황에서 벗어나지 못하고 있는데 향후 전망도 어둡게 보십니까. "일본은 유능한 인재를 많이 확보하고 있기 때문에 잠재력은 큽니다. 하지만 정부가 좀더 적극적인 금융완화 정책을 펴지 못한 게 잘못이라고 ... 행위) 등이 대표적인 예입니다. 이런 정책을 고쳐 주주를 더 중시하는 방향으로 나가야 합니다." -1998년 디지털 시대의 정책 가이드가 될 수 있는 책을 펴낸 것으로 알고 있습니다. 디지털시대의 정부 역할에 대해 말씀해주시죠. ...

한국경제 | 2003.01.06 00:00

전자업계 경력사원 스카우트戰..삼성, 가전분야 150명 등

... 연초부터 연구개발,생산,마케팅,인사 등 각 부문의 경력사원 채용 공고를 내고 우수 인력을 조기에 확보하기 위한 경쟁에 들어갔다. 디지털미디어 정보통신 반도체 등 전분야에 걸쳐 2년 이상의 경력자를 상시채용하고 있는 삼성전자는 최근 디지털어플라이언스(가전) 비메모리반도체 TFT-LCD(초박막액정표시장치)등 각 부문별 경력사원채용 공고를 내고 인재확보에 들어갔다. 디지털어플라이언스 분야에서는 설계 기술개발 마케팅 해외영업으로 나눠 모두 1백50여명을 채용키로 했다. ...

한국경제 | 2003.01.05 00:00

[뉴테크노 파워] 진대제 <삼성전자 디지털미디어 총괄사장>

"기술인재를 더 많이 육성하고 세계시장을 주도할 수 있는 첨단제품을 개발하는 게 테크노 CEO의 임무라고 생각합니다." 진대제 삼성전자 디지털미디어 총괄사장은(50)은 "이공계 출신 CEO는 기술의 트렌드를 보다 빠르게 파악할 수있다는 게 강점"이라며 "기업의 경쟁력 강화를 위해선 테크노 CEO가 더 많이 탄생해야 한다"고 강조했다. 그는 또 "현재의 공대 교육은 최고 경영자를 길러내기에는 부족한 점이 많다"며 "공대생들에게 경영마인드도 함께심어줘야 ...

한국경제 | 2003.01.02 00:00