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    • [Eye on BIZ] '불합리한 제도파괴' .. 삼성SDI 전담팀 운영

      삼성 SDI는 디지털시대에 어울리지 않는 불합리한 제도를 없애기 위해 "제도 파괴팀"을 설치, 운영한다고 24일 발표했다. 이 팀은 젊고 패기있는 신세대사원 15명을 선발해 짰으며 대표이사 직속조직으로 움직이게 된다. 제도파괴팀은 ... 방안을 찾아내는 역할을 맡는다고 회사는 말했다. 또 여성인력을 효율적으로 활용할 수있는 방안을 강구하고 특이한 인재를 발굴, 유치하는 등 기존 조직체계내에선 제대로 되지 못하는 활동을 주로 수행한다는 설명이다. 이 팀은 이 ...

      한국경제 | 2000.02.24 00:00

    • 핵심인재 5%가 기업생존 좌우 .. '디지털시대 인사혁명'

      "5%의 핵심인재가 나머지 95%를 먹여 살린다" 디지털시대 조직의 핵심이다. 기업의 인사시스템도 디지털 환경에 맞게 전면적으로 개편돼야 살아남는 시대다. 삼성경제연구소는 23일 "디지털시대의 인사혁명"이란 보고서를 통해 ... 조직만이 창조적이고 신속한 의사결정을 가능케 한다고 지적했다. 5%의 우수한 인재가 나머지 95%를 선도하므로 핵심인재의 확보여부가 기업 가치를 좌우할 것이라고 강조했다. 따라서 실적을 중시하는 보상체계의 확립으로 우수 인력을 효율적으로 ...

      한국경제 | 2000.02.23 00:00

    • [비즈&벤처] 모범기업/CEO : (CEO 경영철학) '김덕우 사장'

      ... 토대 위에서 튼튼한 기반기술을 쌓았다. 현재 국내외에서 획득한 특허가 14종이고 23종은 출원중에 있다. 특허를 기반으로 독점적인 사업을 확대한다는 것이 김 사장의 경영방침이다. 김 사장의 "신뢰와 인내"에 바탕한 대인관계도 인재확보 및 사업 성사에 도움이 됐다. 97년 무렵 원전 디지털 경보설비를 국산화해 놓고도 판로를 개척하지 못해 애먹던 때가 있었다. 수요처에서 원전 장비는 특별한 안전성이 요구되는 만큼 작은 벤처기업에서 만든 제품은 쓸 수 ...

      한국경제 | 2000.02.23 00:00

    • [Eye on BIZ] 삼성그룹, 신임 임원교육 디지털

      "디지털 경영시대에는 임원교육도 디지털 방식으로" 삼성은 디지털화가 급속히 진행됨에 따라 신임 임원 1백75명에 대한 교육 전과정을 인터넷을 활용해 진행키로 했다. 교육자료 경영정보 등 교육에 필요한 모든 정보를 종이가 아닌 ... 위해 삼성은 경영자만을 위한 종합 홈페이지를 구축했다. 용인연수원에서 진행되는 연수 프로그램을 이렇게 바꾼 것은 디지털 인재 양성이 기업경쟁력을 좌우한다고 판단해서다. 삼성은 특히 신임임원들이 인터넷 마인드를 확실히 가질 수 있도록 ...

      한국경제 | 2000.02.18 00:00

    • [Eye on BIZ] '인터넷/창의력 외엔 아무것도 안따져요'

      ... 원합니다" 삼성SDS에서 분할돼 오는 3월 종합 인터넷서비스회사로 출범하는 유니텔이 사원 모집공고를 내면서 디지털시대의 직업관을 반영한 파격적인 조건을 내걸었다. 유니텔은 최근 홈페이지(www.unitel.co.kr,www.)에 ... IR, 신규사업 개발, 컨설팅, 펀드매니지먼트 등 전문직을 포함, 모두 43개 모집 분야의 1백여개 직군에서 인재를 모집한다는 채용공고를 냈다. 이 공고에서는 조직에 매여있다는 느낌을 주는 정규직을 원치 않을 경우 일정 기간 ...

      한국경제 | 2000.02.06 00:00

    • [1인 2자격증] 우수기업 : 'LG전자' .. '그물망 교육'

      ... 나가는'' 기업들의 공통점중 하나는 직원들의 교육훈련에 많은 돈과 시간을 투자한다는 점이다. 지식정보화시대에서 인재를 키울지도 모르고, 제대로 대접하지 않는 기업은 인력 유출으로 몸살을 앓을 수밖에 없다. LG전자는 작년 한햇동안에만 ... 키울 계획이다. 앞으로 LG전자는 마케팅의 중점이 된 e-비즈니스를 전파하기 위해 e-비즈니스 모델디자인과정, 디지털비즈니스모델 연구과정, 글로벌마케팅 MBA과정, 글로벌 핵심인재 육성과정 등의 프로그램에 주력할 계획이다. ( ...

      한국경제 | 2000.02.01 00:00

    • [1인 2자격증] 우수기업 : '삼성SDS멀티캠퍼스'..사내자격제

      ... 나가는'' 기업들의 공통점중 하나는 직원들의 교육훈련에 많은 돈과 시간을 투자한다는 점이다. 지식정보화시대에서 인재를 키울지도 모르고, 제대로 대접하지 않는 기업은 인력 유출으로 몸살을 앓을 수밖에 없다. LG전자는 작년 한햇동안에만 ...---------------------------------------------- 새 천년의 키워드는 바로 디지털과 인터넷. 앨빈 토플러는 저서 미래쇼크에서 "디지털기호로 구성된 지식과 정보가 자본을 대체한다"고 강조하고 있다. ...

      한국경제 | 2000.02.01 00:00

    • [1인 2자격증] (기고) '근로자의 지식근로자화' .. 김재영

      김재영 21세기는 세계화 디지털화를 핵심 축으로 한 지식경제의 시대다. 과거에는 자본 노동 토지라는 유형자원이 국가와 기업의 경쟁력을 좌우했다. 그러나 지금은 지식 정보 문화의 무형자원이 그 자리를 대신하고 있다. 이제 ... 안타깝게도 아직까지 우리나라의 정보화 및 산업구조의 지식집약화 수준은 선진국에 비해 낮은 실정이다. 창의적인 인재 양성에 대한 투자와 노력도 미흡한 편이다. 부존자원이 부족한 우리의 경우 선진국을 따라잡기 위해서는 인적자원개발 ...

      한국경제 | 2000.02.01 00:00

    • [코스닥 유망기업 지상 IR] 현대디지탈테크 : '정규철 사장'

      현대디지탈테크는 규모는 작지만 실속있는 경영으로 세인의 관심을 집중시킨 유망벤처기업이다. 이회사의 사령탑을 맡고 있는 정규철 사장은 현대전자에서 경력을 쌓은 전문 중소기업인으로 정평이 나있다. 정사장이 이끌고 있는 이회사는 ... 바탕으로하는 베터랑들이다. 특히 이회사가 국내는 물론 해외시장에서 상당한 인지도를 자랑할 수 있었던 원동력은 이런 고급인재를 보유하고 있기 때문이라고 해도 과언이 아니다. 이회사의 성공신화는 기술로 승부수를 건 기술집약적 유망벤처기업의 ...

      한국경제 | 2000.01.31 00:00

    • [일자리] '국제직업교육훈련박람회' : '이색부스 3곳'

      ... 제품을 실물 크기의 모형으로 관람객들에게 보여준다. 방송아카데미 =아날로그의 시대는 지나간지 오래다. 이제 디지털영상시대, 디지털방송시대, 멀티미디어시대가 왔다. 이같은 흐름속에 국내 방송환경도 변혁의 소용돌이에 놓여 있다. 위성방송 실시와 뉴미디어의 속출, 외국자본 참여, 기획영상산업의 번창 등 으로 창의력을 갖춘 인재는 방송업계에서 자신의 꿈을 펼칠 기회가 커지고 있다. 서울방송아카데미에서는 쉽게 접하기 힘든 방송용 장비를 관람객들이 전시장에서 ...

      한국경제 | 2000.01.28 00:00