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... 아니라면 철폐하는 것이 바람직하다"며 기업 규제를 '사전적 봉쇄'에서 '사후적 문책'으로 전환할 것을 제안했다. 노무현 최고위원은 규제완화 기준을 구체적으로 예시, 눈길을 끌었다. 노 위원은 "대기업집단제는 자산기준으로 10조~20조원 이상인 그룹에 적용하고, 이자보상배율(영업이익으로 이자비용을 감당할수 있는 능력)이 3을 넘는 우량기업은 부채비율 2백% 기준을 탄력적으로 적용해야 한다"고 주장했다. 김병일 기자 kbi@hankyung.com

한국경제 | 2001.10.10 17:33

... 상가 오피스텔 분양을 보증하는 분양보증보험 상품을 개발, 10일 판매에 들어갔다. 이 상품은 상가나 오피스텔 등을 분양한 사업자가 계약자로부터 분양 대금을 받은 후 분양 계약을 이행하지 못했을 때 분양자가 입을 수 있는 손해를 보상해 주는 것. 공동주택(아파트)을 분양받은 사람은 주택건설촉진법에 따라 대한주택보증으로부터 분양보증을 받을 수 있지만 상가 분양 때 발생할 수 있는 위험을 보증해 주는 금융상품은 국내에선 없었다. 분양 사업자가 이 보험에 들면 부도가 ...

한국경제 | 2001.10.10 17:05

... 다나카 히토시(田中均) 일본외무성 아태국장과 협상을 벌였으나 타협점을 찾지 못한 것으로 10일 알려졌다. 현재 일.러간에는 남쿠릴 수역에서 제3국 어선의 조업을 금지하는 대신 입어료 감소에 대해 일본이 러시아에 금전적으로 보상해주고, 일본이 러시아로부터 건너오는 밀어수산물 단속을 강화하는 등의 협상이 막바지 진행중인 것으로 알려졌다. 정부 고위당국자는 그러나 "일.러 양국에 확인한 결과 합의보도는 사실이 아닌것으로 확인됐다"면서 "현재 일.러간에 남쿠릴 ...

연합뉴스 | 2001.10.10 16:51

... 4백여명의 전체 근로자들이 참가한 가운데 동남아 등지에서 해외여행을 겸한 "노사한마음 수련대회"를 개최할 정도였다. 정기적으로 실시되는 노사협의회와 노사합동 워크숍을 통해 회사의 경영실적을 투명하게 공개하고 있으며 근로자의 경영참여를 적극 유도하고 있다. 서도산업은 종업원 개인의 능력과 기여도에 근거한 차별적 보상시스템을 운영하고 있다. 또 직무제안,기술개발 등에 대한 인세티브를 지속적으로 확충함으로써 업무 현장에서의 경영혁신도 이끌어내고 있다.

한국경제 | 2001.10.10 15:55

손톱깍이 전문 생산업체인 벨금속공업은 중국산 저가 제품의 공략을 노사협력을 바탕으로 이겨내고 있는 중소기업이다. 전 직원 고용보장과 공정한 성과보상제도를 도입,IMF 경영위기에서도 단 한명의 고용조정 없이 매년 가파른 매출 신장세를 이어가고 있다. 벨금속공업은 매월 첫째주 월요일에 실시되는 조회를 통해 전 사원들에게 전반적인 경영현황을 자세히 알리고 있다. 한달에 한번 경영진과 근로자 대표가 참여하는 경영회의에서 생산현장에서 취합된 경영혁신 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:37

... 현장의 목소리에 귀를 기울이고 있다. 근로자들도 사내 전산망이나 고충처리위원회를 통해 자신들의 의견을 경영진에게 전달하고 있다. 회사측은 인사이동이나 임금협상에 대한 정보를 전직원이 공유하도록 하고 있다. 또 성별이나 학력에 의한 승진.보수 체계도 일찌감치 철폐했다. 대신에 공정한 평가보상제를 정착시켜 근로자들이 업무에만 전념할 수 있도록 했다. 대승은 지난 한햇동안만 1천만원이 넘는 교육훈련비를 투자할만큼 근로자의 능력개발에도 주력했다.

한국경제 | 2001.10.10 15:17

회사는 경영성과에 따라 직원들에게 성과보상을 즉각적으로 실시하고 노조는 회사 어려울 때 적극 협조하는 풍토가 필요하다. 우리 범우는 노사가 주인인 종업원 지주제를 운영하면서 조합원들의 애사심을 북돋고 있다. 현재 회사 전체 주식의 18.6%를 종업원들이 보유하고 있다. 향후 40%까지 확대할 방침이다. 앞으로 노사가 공동으로 운영하는 사내근로복지기금 출연액을 계속 늘려나가겠다. 이와함께 연봉제와 복지정책을 양축으로 하는 평가보상 시스템을 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:12

... 경영설명회를 열었다. 관리감독자와 노조 간부를 위한 설명회도 수시로 개최했다. 직원 1인당 PC 1대를 지급했다. 기업과 개인의 경쟁력 확보차원에서 사내강사제도를 운영하고 외국어 및 컴퓨터 강좌를 연중 개설중이다. 공정한 성과보상제도 노사간 신뢰도를 높이는 요인.지난 99년 성과급제가 도입된 이후 매년 2백%이상의 상여금을 지급했다. 근무의욕을 고취하기 위해 사내 포상제도도 대폭 강화했다. 노사관계가 원활해짐에 따라 매출액은 매년 10%이상 꾸준히 증가하고 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:04

신성델타테크는 열린 경영 지식근로자 양성 작업장 혁신 성과보상 등을 통해 안정적인 노사관계를 유지하고 있다. 우선 노사협의회,경영회의,경영혁신회의,사원가족초청 경영상황보고회 등을 통해 열린 경영을 실천한다. 일일반성회,전자메일을 통한 신문고,고충처리 상담실 등을 운영해 현장의 애로사항이 최고경영자에게 직접 전달될 수 있도록 하고 있다. 지식근로자 양성을 위해 컨설턴트교육,혁신학교,원포인트레슨 등으로 이름 붙여진 다양한 사내교육프로그램을 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:02

... 등을 설정해놓고 회사의 경쟁력 제고와 근로자의 복지 향상을 위해 노사가 공동으로 노력하고 있다. 이러한 3가지 전략과제의 세부 실천방안에는 지식근로자 육성,수직.수평간 다양한 커뮤니케이션 채널 구축,현장 중심 경영,공정한 성과보상 제도 등이 자리잡고 있다. LG실트론 노사는 다양한 노사협력 프로그램 실행으로 합리적인 교섭 문화 정착 및 생산성 향상,부채 비율의 지속적인 축소 등을 실행하고 있다. 이로인해 안정적인 재무구조를 실현하고 대한민국 제조업 우수기업 ...

한국경제 | 2001.10.10 14:58