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... 다만 이를 바라보는 한국의 노동계에선 남일이 아니라고 말합니다. 오히려 일본보다 더 절박하게 권고를 받아들일 필요가 있다는 겁니다. 11일 OECD는 격년으로 발표하는 '일본경제보고서'를 통해 "정년퇴직이나 연공서열 등 일본의 전통적인 노동시장관행은 급속한 고령화 상황에선 적절하지 않다"고 지적했습니다. 그러면서 △정년 폐지 △'동일노동 동일임금' 준수 △연금의 수급개시연령 상향을 권고했습니다. 2022년 기준으로 일본 ...

한국경제 | 2024.01.14 08:00 | 이슬기

... 실현을 위해 8년 만에 특별승진을 단행했다. 부산시는 역점사업 추진과 주요 현안 해결 등 직무 수행 능력이 뛰어나 시정 발전에 탁월한 공적을 세운 공무원 3명을 특별승진 대상자로 선정했다고 9일 밝혔다. 특별승진 제도는 기존 연공 서열 중심의 승진제도에 벗어나 승진 소요 최저 연수, 승진후보자 명부 등재 등의 요건을 충족하지 못하더라도 시정 발전에 공적이 있는 공무원을 우선 승진시키는 제도다. 시는 이번 특별승진 대상자 선정을 위해 지난해 11월부터 특별승진 ...

한국경제 | 2024.01.09 17:48 | YONHAP

... 타파하겠다”며 “부패한 패거리 카르텔과 싸우지 않고는 진정 국민을 위한 개혁이 불가능하다”고도 했다. 노동, 교육, 연금의 3대 구조개혁은 흔들림 없이 추진하겠다는 뜻을 천명했다. 윤 대통령은 “연공서열이 아닌 직무 내용과 성과를 중심으로 임금체계를 변화시키고, 노동시장 이중구조를 개선할 것”이라며 “유연근무, 재택근무, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태를 노사 간 합의로 선택할 수 있도록 하겠다”고 ...

한국경제 | 2024.01.01 10:20 | 오형주

노사 공동 상근 조직 통해 전 직급 직무급 도입 합의 강원랜드는 28일 한국공인노무사회의 제2회 공공기관 노사 혁신 대상 시상식에서 노사 상생협력 분야 대상을 받았다고 29일 밝혔다. 강원랜드는 기존 연공 서열 중심의 보수체계를 직무 중심으로 전환하는 과정에서 노사 공동 상근 조직을 통한 전 직급 대상 직무급 도입 합의가 높은 평가를 받았다. 현안 해결 노사공동위원회를 구성해 직원 인권 보호, 적정인력 재산정, 직원 이용시설 개선 등 주요 현안을 ...

한국경제 | 2023.12.29 13:47 | YONHAP

... 하버드대 로스쿨 교수인 저자는 각각의 집단 내에서 폭포현상과 관련한 위험을 줄이기 위해 의사 결정 과정을 구조화하는 미 대법원의 사례를 제시한다. 상대적으로 경험이 부족한 후임자들이 전임자들의 판단을 보면서 과도하게 영향을 받지 않도록 연공 서열의 역순위로 투표를 진행하는 것이다. 저자는 정치와 법 등 각 분야에서 의사 결정이 최선에 도달할 수 있으려면 다수의 찬성에 반대를 던지는 소수 등의 다양한 관점을 포용하고 보상하는 제도에 가치를 둘 필요가 있다고 강조한다. ...

한국경제 | 2023.12.20 15:16 | YONHAP

... 폐지하고 호칭을 통일한다. 하지만 급격한 변화에 구성원이 거부감을 느끼는 걸 우려하여 기존 다단계 임금체계와 승진제도는 그대로 남겨둔다. 구성원은 이러한 변화를 어떤 메시지로 받아들일까? '능력 중심'보다는 '연공서열'을 여전히 중시하는 메시지로 받아들여질 수 있다. 승진은 임금인상의 주요한 수단이다. 맡은 일에서 성과를 내는 것보다 직급 상승에 보다 신경쓰는 게 당연시 된다. 직급과 보상체계에 담긴 상반된 메시지로 인해, 직급 간소화라는 ...

한국경제 | 2023.12.19 15:06 | 백승현

... 비용을 낮춰야한다는 점도 언급했다. 그는 "IMF의 연구에 따르면 퇴직금을 30% 줄일 경우 여성 고용이 1% 늘어난다"고 말했다. 남성의 육아휴직 확대도 필요하다고 봤다. 이를 통해 육아 부담을 분담하고, 연공서열에 따른 차별을 줄이는 데 기여할 수 있다는 설명이다. 게오르기에바 총재가 이같은 정책이 필요하다고 보는 것은 여성의 참여 확대를 통해 경제가 성장할 수 있다고 보기 때문이다. 그는 "한국이 성별 격차를 주요국 수준으로 낮출 ...

한국경제 | 2023.12.14 14:40 | 강진규

... 당분간 쉽지 않을 것이란 지적도 있다. 부군수 직급 상향이 내년 하반기로 미뤄지면 전남도 내년 상반기 3급 승진 요인은 현재까지 1∼2명인 것으로 파악되는 가운데 '발탁인사'를 주목하는 분위기도 있다. 김영록 전남지사가 그간 '연공 서열'에 따른 승진 인사에 치중하기보다는 '조직 헌신도·능력' 등을 고려한 발탁인사를 직간접적으로 거론해 인사권을 통해 민선 8기 후반기 조직에 활력을 불어넣을지 관심이다. 도 관계자는 "부단체장 직급 상향으로 내년 상반기 인사 ...

한국경제 | 2023.12.04 10:51 | YONHAP

... 통합(PMI) 작업의 일환으로 지난 1일자로 롯데그룹의 인사 제도 체계를 도입했다고 4일 밝혔다. 먼저 수평적 소통 구조와 유연한 조직 체계를 위해 8단계로 구성됐던 직급 체계를 사원-대리-책임-수석의 4단계로 축소했다. 연공 서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입하면서 조직 내 업무 역할과 성과 기반으로 직책을 부여해 우수 인재를 조기에 발탁 육성할 수 있도록 했다. 또 기존 포괄임금제를 폐지하고 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 ...

한국경제 | 2023.12.04 09:09 | YONHAP

고령화 시대에 발맞춰 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 기준으로 개편해야 한다는 지적이 나왔다. 연차에 따라 임금이 결정되는 현재 구조에선 고령층 채용에 따른 기업 부담이 커 노인이 일자리를 찾기 힘들기 때문이다. 요시키 다케우치 경제협력개발기구(OECD) 사무차장은 20일 국민경제자문회의와 저출산고령사회위원회가 주최한 ‘저출산·고령화 사회 대응과 성장전략’ 국제 콘퍼런스에서 기조연설자로 나서 고령층 고용 확대를 ...

한국경제 | 2023.11.20 15:36 | 허세민