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... 플랜트 건설 분야에서 의약품 제조공정 설계팀을 이끌며 특출난 성과를 창출하고 있는 손보연 상무, 전사 IT시스템 운영 및 혁신 프로젝트를 성공적으로 추진해 온 조성일 상무가 신규 임원으로 승진했다. 삼성바이오로직스 측은 "연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁·육성하는 인사기조를 더욱 강화하여, 유연하고 역동적으로 조직을 운영하겠다"고 밝혔다. 삼성바이오로직스는 이번 임원인사에 이어 조만간 조직개편과 보직인사를 실시할 예정이다. ◇승진 ▲상무 ...

한국경제TV | 2022.12.09 13:53

... 전사 정보기술(IT) 시스템 운영과 생산·품질 공정을 개선한 노력을 인정받았다. 업무 표준화, 데이터 신뢰성 강화 등 전반에 걸쳐 회사 경쟁력을 제고했다는 것이다. 1972년생이다. 삼성바이오로직스는 "연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁해 육성하는 인사 기조를 더욱 강화하겠다"고 했다. 삼성바이오에피스는 4명의 승진자를 냈다. 글락소스미스클라인(GSK)과 김앤장 법률사무소 등을 거친 김정욱 법무팀장이 부사장으로 승진했다. ...

바이오인사이트 | 2022.12.09 11:35 | 한재영

... 인재가 드문 플랜트 건설 분야에서 의약품 제조공정 설계팀을 이끌며 특출난 성과를 창출하고 있는 손보연 상무, 전사 IT시스템 운영 및 혁신 프로젝트를 성공적으로 추진해 온 조성일 상무가 신규 임원으로 승진 향후 당사는 연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁 육성하는 인사기조를 더욱 강화하여, 유연하고 역동적으로 조직을 운영하고자 함 삼성바이오로직스는 이번 임원인사에 이어 조만간 조직개편 및 보직인사도 실시할 예정 승진 임원 명단 [상무 ...

한국경제 | 2022.12.09 11:00 | WISEPRESS

... 원을 달성하겠다는 구체적인 수치도 함께 제시했다. 또 현재 역피라미드 형태의 인력구조도 개편한다. 푸르밀은 인력 구조를 점차 정 피라미드 구조로 개선해 젊은 인재들을 영입할 수 있는 구조로 만들어 나가겠다고 했다. 이를 위해 연공서열을 폐지하고 실적과 능력 중심 인사정책을 수립해 모두가 만족스러운 조직 문화를 만들겠다는 방침이다. 아울러 임직원들에 대해 단결과 솔선수범을 통한 마인드 개선도 당부했다. 신 대표는 "푸르밀 가족 모두가 열정을 가지고 혼연일체가 되어 ...

한국경제TV | 2022.12.09 10:59

... 공석은 30·40대 젊은 임원진으로 새롭게 채워질 것이란 전망이 나온다. 반도체와 5세대(5G)·6G, 인공지능(AI), 로봇 등 삼성전자의 미래 사업 경쟁력 확보를 위해 젊은 피가 대거 수혈될 것이란 관측이다. 삼성전자는 지난해 말부터 연공 서열 타파와 직급별 승진 연차 기준 폐지 등을 핵심으로 한 미래지향 인사제도를 시행하고 있다. 삼성전자는 지난해 40대 부사장 10명과 30대 상무 4명을 신규 선임했다. 배성수 기자

한국경제 | 2022.12.05 18:14 | 배성수

... 자율적으로 나서야하는 만큼 '성별균형문화 지원'을 추진하기로 했다고 설명했다. 김 교수는 기본계획에 '여성의 경력단절 예방'이 포함된 것은 긍정적이나, 이를 위해 새로운 접근이 필요하다고 강조하기도 했다. 연공서열제 등 기존의 인사제도를 개선하고, 승진과 보직을 맡는 데 필요한 최소 근무연한을 줄여 역량과 성과에 기반을 둬 평가받는 제도를 확산해야 한다는 것이다. 정책과제 설명에서 여성 폭력을 '폭력' 혹은 '성별에 기반한 ...

한국경제 | 2022.12.01 20:03 | YONHAP

... 주력하기로 했다. 명단 공개 수위는 청탁 빈도와 양태 등을 고려해 실명을 공개할지, 직급·직렬 등 사례 위주로 공개할지 정할 예정이다. 지난 7월에는 인사 청탁자 5명의 실명을 빼고 직급·직렬만 공개한 바 있다. 아울러 연공서열을 탈피한 성과 중심의 승진 인사를 위해 업무성과 평가위원회 추천자와 다면평가 최상위자 등을 대상으로 승진 예정 인원수의 30% 범위 안에서 우선 승진을 검토할 계획이다. 전보 인사와 관련해서는 모든 직급에 대해 일괄적으로 발령하던 기존 ...

한국경제 | 2022.11.30 11:06 | YONHAP

... WM사업부 내에 투자전략 부문도 만들었다. 미래에셋자산운용은 마케팅 부문 대표급 순환배치를 통해 상장지수펀드(ETF)와 기관 마케팅 역량과 시너지를 강화하고 선제적 인력 배치를 단행했다. 미래에셋생명은 세대교체를 지속하는 한편 연공 서열 파괴를 통한 성과 중심의 젊은 리더와 여성 리더를 적극적으로 발탁했다. 미래에셋캐피탈은 경영 건전성 강화와 관리 역량 제고를 위해 경영혁신 부문을 신설했다. 미래에셋 관계자는 "안정과 위험 관리에 중점을 두고 전문 경영인 ...

한국경제 | 2022.11.16 17:55 | YONHAP

... 대대적인 체질 개선에 나섰다. 오 대표를 포함한 세종의 운영위원회 5명 중 2명은 40대 파트너변호사다. 구성원의 자율적이고 창의적인 아이디어를 활용하는 조직 문화로 바뀌었다는 게 로펌 안팎의 평가다. 오 대표와 경영위원들은 연공서열적 요소를 걷어내고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 전환했다. 여기에 ‘협업’을 주요 성과 지표에 넣어 상호 정보 공유를 통한 시너지를 꾀했다. 파트너변호사 진입 문호도 넓혔다. 젊은 파트너들에게 많은 업무 기회를 ...

한국경제 | 2022.11.09 16:29 | 최진석

... 인재 영입이 필요하다면 망설임 없이 추진할 생각입니다. 최근 그 어느 때 보다 우수한 인재들이 모여들고 있고, 그에 따른 성과도 두드러지게 나타나 회사 내부 분위기도 고무적입니다. 조직원들에 대한 동기부여도 무엇보다 중요합니다. 연공서열적 요소들을 줄이고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 보상체계를 수정했습니다. 다만 내부 경쟁이 과열되지 않고 협업이 증진될 수 있도록 다면평가를 활성화하고 지속적인 파트너 면담을 실시하는 등 다양한 보완장치를 마련했습니다. 젊은 변호사들에게 ...

한국경제 | 2022.11.09 16:22 | 최진석