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... 공모 절차를 통해서도 2명이 합류했다. 이번에도 외부 뿐 아니라 사내에서도 인재를 뽑을 예정이다. 미래 경영자 육성을 목적으로 구성된 인하우스 컨설팅 조직을 만든 것은 CJ가 유일하다는 게 그룹 관계자의 설명이다. 이 조직은 연공서열 중심의 기존 대기업 조직 문화를 배제하고 개인이 빠르게 성장할 수 있도록 파격적인 승진과 보상을 적용키로 했다. CJ 관계자는 "여기서 성과를 내고 능력을 인정받으면 임원 초단기 코스를 밟을 수 있는 기회를 잡을 수 ...

한국경제 | 2022.07.20 14:02 | 하수정

... 상황을 투명하게 공개하고, 기업현장 방문, 공개 포럼 등을 주기적으로 실시해….] 연구회의 첫 과제는 현재 주 12시간까지 허용하는 연장근로시간을 '월 단위' 관리체계로 바꿔 주 52시간을 완화하는 것이 될 것으로 보입니다. 연공 서열이 문제인 호봉제를 직무·성과급제로 전환하는 임금체계 개편도 연구회의 주요 과제 후보입니다. 특히 보건 분야 전문가도 동참해 근로시간 확대에 따른 근로자의 건강권 침해를 막기 위한 제도적 장치도 만들 예정입니다. 정부는 연구회 ...

한국경제TV | 2022.07.18 19:04

... 고용노동부 장관이 지난 15일 대통령 업무보고에서 노동시장 개혁 과제 중 하나로 직무급제 도입 등 임금체계 개편을 적극 추진하겠다고 밝혔다. 생산가능인구 감소 위험에 대처하려면 정년을 연장할 수밖에 없는데, 지금과 같은 과도한 연공급제(호봉제) 아래에선 기업 부담만 늘릴 공산이 크다. 경직된 호봉제 문제를 풀어야 청년 일자리 창출도 가능하다는 점에서 맥을 제대로 짚었다고 볼 수 있다. 직무급제는 업무 성격과 난도에 따라 임금 수준 및 체계를 달리하자는 것이다. ...

한국경제 | 2022.07.17 17:10

... 연구회는 10인 이내의 노동 분야 전문가로 구성된다. 최저임금위원회 공익위원 간사를 맡고 있는 권순원 숙명여대 교수가 연구회를 이끌 것으로 알려졌다. 고용부는 ‘고령자 계속 고용’과 임금체계 개편도 추진한다. 연공서열에 따라 임금이 높아지는 호봉제에선 정년연장 추진이 어려운 만큼 연령이 아닌 직무에 따라 임금을 지급하는 직무급제 확산을 추진할 계획이다. 중대재해법 시행령 연내 개정 이 장관은 중대재해처벌법 시행령의 모호한 규정을 정비해 현장에서 ...

한국경제 | 2022.07.15 18:32 | 곽용희/좌동욱

... 경우가 많은 데 비해 공공기관의 직원들은 소속 조직에 대한 불만이 있어도 유체이탈된 상태로 재직하는 사례가 많다. 이 때문에 공공기관들은 구성원의 불만 요인을 해소하고 직무 몰입을 향상하기 위한 인사적 관리가 필요하다. 전통적 연공서열 의사결정 구조에서 벗어나야 창의적이고 미래 지향적인 조직 문화를 꿈꿀 수 있다. 아무리 좋은 기획 아이디어나 디자인이 나와도 결재 과정에서 용두사미가 되는 경험이 누적되지 않도록 해야 한다. 기업들은 지금 당장 유연한 조직 문화 설계에 ...

한국경제 | 2022.07.13 17:13

... 다면평가 제도로 논란이 되기도 했다. 그런데도 실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야 큰 보상을 받는 연공서열제보단 공정한 평가와 그에 따른 즉각적 보상을 선호하고 있다”며 “이 같은 변화에 발맞춰 실리콘밸리식 인사제도를 도입하는 기업이 빠르게 늘어날 것”이라고 말했다. 박종관 기자

한국경제 | 2022.07.06 17:25 | 박종관

... 제도로 논란이 되기도 했다. 그런데도 실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야 큰 보상을 받는 연공서열제보단 공정한 평가와 그에 따른 즉각적인 보상을 선호하고 있다”며 “이 같은 변화에 발맞춰 실리콘밸리식 인사제도를 도입하는 기업들이 더 빠른 속도로 늘어날 것”이라고 말했다. 박종관 기자 pjk@hank...

한국경제 | 2022.07.06 08:00 | 박종관

... 나서겠다고 뜻을 밝힌 이 시장은 "열심히 일하면 인사상 혜택을 주는 풍토를 조성하겠다"며 "책임은 시장이 질 테니 여러분은 창의적인 아이디어를 발굴해 성과를 내주길 바란다"고 당부했다. 이어 "승진 배수에 들어온 직원 중에는 연공 서열을 따지지 않겠다"며 "큰 성과를 낸 부서·팀원 전원을 한꺼번에 승진시키는 파격적인 인사 시스템을 도입하는 방안도 검토하겠다"고 덧붙였다. 최근 시청 실·국장, 과장급 직원들을 대기발령 낸 데 대해 "7월 인사를 돌려막기식 자리 ...

한국경제 | 2022.07.05 18:06 | YONHAP

... 나서겠다고 뜻을 밝혔다. 그는 "열심히 일하면 인사상 혜택을 주는 풍토를 조성하겠다"며 "책임은 시장이 질 테니 여러분은 창의적인 아이디어를 발굴해 성과를 내주길 바란다"고 당부했다. 이어서 "승진 배수에 들어온 직원 중에는 연공 서열을 따지지 않겠다"며 "큰 성과를 낸 부서·팀원 전원을 한꺼번에 승진시키는 파격적인 인사 시스템을 도입하는 방안도 검토하겠다"고 덧붙였다. 최근 시청 실·국장, 과장급 직원 10명을 대기발령 낸 데 대해 "7월 인사를 돌려막기식 ...

한국경제 | 2022.07.05 14:50 | YONHAP

... 있게 해달라고 건의했지만, 문재인 정부 때 받아들이지 않았던 사실과 연결해 볼 필요가 있다. 직무·성과급제 역시 도입 필요성이 높다. 능력과 성과에 따른 임금 보상은 생산성과 근로 의욕을 높이는 핵심 수단이다. 연공서열에 따른 임금체계는 고성장·장기근속이 특징이었던 산업화 시대의 유물로 4차 산업혁명 시대에는 맞지 않는다. 근로시간 유연화를 위해 필요한 조치는 더 있다. 근로자가 초과근로시간을 저축해 쓰는 ‘근로시간 저축계좌제’ ...

한국경제 | 2022.07.04 10:00 | 허원순