전체뉴스 111-120 / 2,323건
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오종한 세종 대표변호사 "경쟁력 강화로 퀀텀점프…광화문 전성시대 열겠다"
... 인재 영입이 필요하다면 망설임 없이 추진할 생각입니다. 최근 그 어느 때 보다 우수한 인재들이 모여들고 있고, 그에 따른 성과도 두드러지게 나타나 회사 내부 분위기도 고무적입니다. 조직원들에 대한 동기부여도 무엇보다 중요합니다. 연공서열적 요소들을 줄이고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 보상체계를 수정했습니다. 다만 내부 경쟁이 과열되지 않고 협업이 증진될 수 있도록 다면평가를 활성화하고 지속적인 파트너 면담을 실시하는 등 다양한 보완장치를 마련했습니다. 젊은 변호사들에게 ...
한국경제 | 2022.11.09 16:22 | 최진석
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"초록불 공무원은 선호 부서로"…광주시 '신호등' 인사제 도입
... 핵심이다. 광주시는 업무성과에 따른 승진·전보를 위해 대상자를 보상(초록불), 제재(빨간불), 주의(노란불)로 분류해 관리한다. 성과 우수자, 격무 업무자 등은 선호 부서에 우선 배치(보상)하고 업무를 회피한 직원은 승진에서 배제(주의)하기로 했다. 정영화 광주시 인사정책관은 "연공 서열 위주 승진 관행을 깨고 구체적인 성과를 창출한 직원을 과감하게 발탁 승진해 조직에 활력을 불어넣는 여러 방안을 적극적으로 시행하겠다"고 말했다. /연합뉴스
한국경제 | 2022.10.25 14:13 | YONHAP
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민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트'
... 있는 측면이 있다. 마지막으로, 경영성과급이 평균임금에 포함되는 경우 기업들은 경영성과급 지급에 신중할 수밖에 없고 이것이 과연 종국적으로 근로자에게 유리한 결론이 될 것인지도 의문이다. 특히 최근에는 경영성과급이 일반적인 연공 서열에 따른 호봉제 임금구조하에서 능력과 실적에 따라 연공 서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화하는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다 당장의 보상을 ...
한국경제 | 2022.10.17 16:17
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[사설] 인플레이션에도 임금인상 요구 않겠다는 도요타 노조
... 노사선언을 이미 1962년에 내놓았다. 회사가 2000년대 사상 최대 수익을 경신하는 가운데서도 노조는 임금 동결을 제안하며 “회사의 국제 경쟁력을 유지해야 한다”고 설명할 정도였다. 2019년엔 노조가 나서 연공서열형 호봉제 폐지를 선언했다. 기본급을 실적에 따라 다섯 단계로 나눠 차등 지급하는 방안을 회사 측에 제안한 것이다. 이런 도요타와 비교하면 한국의 노사관계는 너무 후진적이고 전투적이다. 전대미문의 복합위기가 세계 경제에 밀어닥쳤는데도 ...
한국경제 | 2022.10.04 17:43
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이성용 인구학회장 "고령화 너무 빨라…정년 없애고 임금체계 개편해야"
... 아니라 성과에 따른 피크제가 필요합니다.” ▷청년들은 정년 연장으로 일자리가 줄어들 것으로 걱정합니다. “청년들은 급격히 늘어난 고령인구를 부양하기 위해 어차피 70~80세까지 일하는 상황에 몰릴 수 있습니다. 지금부터 연공서열이 아니라 성과에 따라 보상을 주는 체계를 만들고 좋은 성과를 유지할 수 있도록 국가 차원의 재교육 시스템을 확립해야 합니다.” ▷지방 소멸을 걱정하는 목소리도 있습니다. “기업과 대학을 지방으로 이전하는 것은 ...
한국경제 | 2022.09.28 18:27 | 강진규
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규제완화·직무급제 도입 외친 정의당 대표 후보
... 한다”고 말했다. 대·중소기업 임금 격차 등 노동시장 이중 구조를 해소하는 방안으로는 직무급제 도입을 제시했다. 직무급제는 경제계에서 주로 주장해왔고, 노동계에서는 금기시한 사안이다. 조 후보는 “연공서열에 근거한 호봉제야말로 업무나 능력과 상관없이 임금을 지급해 기업 규모에 따른 불평등을 더욱 가중시킨 측면이 있다”며 “지금까지 진보는 동일노동·동일임금을 부르짖으면서 이와 가장 동떨어진 임금체계를 고수했다”고 ...
한국경제 | 2022.09.27 18:02 | 오형주
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민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트
... 있는 측면이 있다. 마지막으로, 경영성과급이 평균임금에 포함되는 경우 기업들은 경영성과급 지급에 신중할 수밖에 없고 이것이 과연 종국적으로 근로자에게 유리한 결론이 될 것인지도 의문이다. 특히 최근에는 경영성과급이 일반적인 연공서열에 따른 호봉제 임금구조 하에서 능력과 실적에 따라 연공서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화되는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다는 당장의 보상을 ...
한국경제 | 2022.09.27 17:38 | 백승현
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"택배 멈추고 쓰레기 수거도 못할 판"…발칵 뒤집힌 日 [정영효의 일본산업 분석]
... 닛산자동차, 미쓰비시자동차, 도레이, 미쓰비시전기, 스바루 등 내로라하는 기업들이 모두 검사 부정에서 자유롭지 못했다. 일본 기업의 검사 데이터 조작이 유독 잦은 원인으로는 폐쇄적인 조직문화가 지적된다. 구성원이 철저한 연공서열에 따라 오랜 기간 같은 부서에서 일하다 보니 부정이 있어도 말을 못하는 분위기의 지배를 받는다는 지적이다. 경영지원 전문 회사인 IGPI그룹의 도야마 가즈히코 회장은 "마을 공동체 같은 조직문화와 시간·인력 부족이 ...
한국경제 | 2022.08.31 07:14 | 정영효
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호봉제 탓…韓 세대간 임금격차 '세계 최대'
... 2.95배로 일본(2.27배), 독일(1.80배), 유럽연합 15개국(1.65배) 등에 비해 훨씬 높았다. 보고서는 임금 격차 문제가 중소기업에 취업하는 것을 기피하게 만들고, 청년 일자리 문제를 야기하는 원인이라고 지적했다. 이어 연공에 따른 임금 체계를 직무 성과에 따라 임금을 지급하는 직무급 중심으로 개편하는 것이 시급하다고 강조했다. 직무급 전환 시 취업규칙 변경을 위해 근로자 대표의 ‘동의’가 필요하다고 규정한 근로기준법을 ‘성실한 ...
한국경제 | 2022.08.30 18:38 | 이상은
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"30년차는 1년차 세 배 연봉…생산성 무관한 임금격차 완화해야"
... 따르면 주요기업에서 근속연수 30년차는 1년차 대비 2.95배의 임금을 받았다. 10년차는 1년차 대비 2.27배를 받았다. 특히 교육서비스업, 금융보험업의 근속기간 대비 임금상승률이 높았다. 1년차 대비 10년차 이상의 임금수준(임금연공성)은 2014년 2.63배였던 것에 비하면 완화됐지만 유사한 호봉제 구조를 지녔던 일본이나 유럽 각국과 비교해 여전히 훨씬 높은 수준이라고 보고서는 설명했다. 보고서는 "근속기간이 길수록 임금이 높아지는 것은 일종의 지연 ...
한국경제 | 2022.08.30 15:58 | 이상은