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  • ['외국인' M&A시대] (1) '33% 허용 의미' .. 지분확대 가능

    ... 직접투자지분을 제외하고 외국인전체취득비율이 30%를 넘는 상장회사 10개사중 국내 대주주 지분이 30%이상인 곳은 서흥캅셀(47.52%) 하나뿐이다. 주택은행 삼성전관 아남산업 메디슨 삼성전자 삼성화재 SK텔레콤 국민은행 웅진출판 등은 대주주 지분이 30%에 못미친다. "외자도입법 개정이 사실상 적대적 M&A를 전면 허용하는 것"(윤현수 코미트M&A 사장)이라는 얘기가 나오는 것도 이 때문이다. (한국경제신문 1998년 2월 5일자).

    한국경제 | 1998.02.04 00:00

  • [M&A 사례연구] "한국기업 경영이념 바꿔야 산다"

    윤현수 "옛날 옛적 호랑이가 담배피던 시절..."로 시작되는 옛이야기에서 알 수 있듯이 호랑이는 한국의 상징적 동물이다. 그러나 호랑이 해인 무인년을 국제통화기금(IMF) 한파속에서 시작하는 지금 우리 기업들 모습은 한때 포효하던 시절을 기억으로만 간직한 채 병약해 쓰러져 가는 호랑이 같아 비감에 젖게 한다. 올해 IMF시대를 극복하기 위한 구조조정의 전략적 수단으로 M&A는 더욱 뜨거운 현안으로 달아오를 것이며, 이 때 M&A 성패의 ...

    한국경제 | 1998.01.05 00:00

  • [97 증시 결산] M&A시장 .. 외국인한도 55%로...완전 개방

    ... 이사회승인을 받아야하지만 의결권행사로 이사를 교체할수 있으므로 결국 시차를 둔 적대적인 인수합병가지 가능하게 됐다고 할수 있습니다. 따라서 올해는 인수합병시장이 외국인들에게 완전히 개방됐다는 점에서 의미를 찾을수 있지요" 윤현수 코미트 M&A 사장은 12월들어 외국인들의 문의가 크게 늘고 있다며 내년에는 인수합병시장에 외국인 바람이 불 것이라고 예상했다. 인수합병시장이 외국인에 개방된 것은 국제통화기금(IMF) 구제금융 신청이후 국가부도위기 상황을 극복하기 ...

    한국경제 | 1997.12.29 00:00

  • [M&A 사례연구] '한국적 기업' 지키는게 최선방어 .. 윤현수

    윤현수 "님은 갔습니다, 아아 사랑하는 나의 님은 갔습니다. 푸른 산 빛을 깨치고..." 일제에 나라를 빼앗긴 설움을 시인 한용운은 그렇게 통곡하였다. 해방후 한강의 기적이라 자부하던 한국경제가 IMF통치아래로 들면서 우리 모두는 허탈하고 착잡한 감정을 억누를 수 없다. 특히 지난 수십년간 기업인수에 대한 견고한 자물쇠였던 "총발행주식수의 10%를 초과하는 상장법인 주식취득 제한"이 완화된지 8개월만에 외국인에게 종목당 50%까지의 ...

    한국경제 | 1997.12.22 00:00

  • [성원-신동방 지분 맞교환] 국내 첫 구조조정위한 M&A..의미

    ... 재경원 관계자는 이에 대해 "아직까지 승인신고서를 받지 않았으나 신고서가 오는대로 면밀히 검토하겠다"는 원론적인 입장만 밝혔다. 아무튼 지분 교환방식의 M&A는 국내 M&A시장에도 적잖은 파장을 일으킬 것으로 보인다. 윤현수 코미트M&A 사장은 "외국에선 흔히 일어나는 지분 맞교환은 기업구조 조정을 위한 훌륭한 대안이 될수 있다"며 "이의 활성화를 위해선 세제상의 혜택을 주는 등의 지원이 뒤따라야 할 것"이라고 말했다. (한국경제신문 1997년 9월 ...

    한국경제 | 1997.09.03 00:00

  • [인사] 대한체육회 ; 안양시 ; 농지개량조합

    ## 대한체육회 2002년 부산아시아경기대회 조직위원회파견 허창봉 국제1부 국제기구과장 박성수 ## 안양시 시정과장 장석진 기획담당관 윤현수 산업경제과장 김근찬 생활민원담당관 정관용 교통행정과장 전만기 가정복지" 유준식 사회복지사업소 사업2" 이순덕 "사업1" 원금자 "관리" 남기성 석수2동장 윤정택 석수3" 오종률 안양3" 이석범 안양2" 안규환 안양4" 유완형 비산2" 박원순 만안구 총무과장 이용섭 "기획" ...

    한국경제 | 1997.08.05 00:00

  • [단신] 제31회 외무고시 최종합격자 명단

    ... 여성합격자의 비율은 전체의 20%로 역대 외무고시사상 최고의 여성합격률을 기록했다고 밝혔다. 제1부 = 최태호 김재우 이만복 이주일 이준일 박종경 이철 황준식 조성관 최희덕 박종한 최준호 김동배 박일 김광재 김준표 제동환 황성연 윤현수 안세령 김재휘 최형석 최영배 김지희 안혜정 서빈 강영신 김정홍 김학조 정광용 이여 오진희 홍지표 김정환 이상렬 함정한 한민영 김진동 장서익 박영서 제2부 = 김지민 정의혜 손창호 강주연 나원창 (한국경제신문 1997년 6월 ...

    한국경제 | 1997.06.17 00:00

  • [1면톱] 'M&A 시장 찬바람 분다' .. 불황 장기화 여파

    ... 기업을 매각한다는 계획을 수립, M&A시장에 매물로 내놓고 있다. 그러나 매수세는 거의 없는 상황이다. 이 때문에 건설 신용금고 섬유등 비인기 업종의 기업매물은 경영권프리미엄 을 거의 인정받지 못하고 있다. 코미트M&A 윤현수 사장은 "기업매물이 많다 보니 M&A시장에서 가격결정을 수요자가 좌우하고 있다"며 "1~2년 전만해도 자기자본의 2~3배정도를 주어야 기업을 인수했으나 최근에는 약간의 프리미엄을 얹어 주거나 자기자본 또는 그 이하로 매입하는 ...

    한국경제 | 1997.06.07 00:00

  • [M&A 교실] 주식파킹과 공동보유자..윤현수 <코미트M&A사장>

    자동차가 급증하면서 주차 문제는 갈수록 심각하다. 드라마에서 뿐아니라 현실에서도 이 때문에 시비를 벌이는 일이 잦다. M&A에서도 주식 주차(parking) 문제는 항상 말썽과 분쟁의 대상이 된다. 최근 신성무역에 대한 증권당국의 공개매수 중지결정도 파킹문제에 대한 단호한 조치이다. 지난 4월 개정 증권거래법에 따라 공개매수제도는 대폭 개편되었다. 그 주요내용 중의 하나는 의무 공개매수제도의 도입과 함께 공개매수 주체의 특별관계자 ...

    한국경제 | 1997.05.30 00:00

  • [M&A 교실] M&A와 기업문화 .. 윤현수 <코미트M&A 사장>

    문화란 동일한 환경 내에서 생활하거나 근무하는 사람들이 공유하고 있는 집단적 현상및 가치를 의미한다. 그것은 공유 가치만이 아니라 사회및 조직체에 습관화되어 무의식적으로 당연한 것으로 간주되는 기본적인 가설과 믿음까지도 포괄한다. 조직체인 기업에도 조직 문화 또는 기업 문화가 있다. 기업 인수와 합병에서 흔히 간과되고 있으나 그 성패를 좌우하는 결정적 요인중의 하나가 바로 해당 기업들의 기업 문화이다. M&A는 기존 기업 문화에 일...

    한국경제 | 1997.05.23 00:00