한국경제

... 평가가 자의적일수도 있는 만큼 3연임과정에서 적지 않은 잡음도 예상되고 있다. 반대로 초임이 만료되는 은행장 6명의 중임은 장담할수 없게 됐다. 지금까지는 현직행장의 중임은 관행화되어 왔다. 그러나 어떤식으로든 현재 은행장추천위원회제도가 변화될 것으로 보이는 만큼 경영실적이 부진한 은행장들은 초임에 만족해야만 하는 상황이 초래될 전망이다. .이번 지배구조 개편논의에 가장 민감하게 반응하는 은행들은 역시 후발은행들이다. 이들 은행은 대주주 주도의 경영체제가 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 관한 법률"등을 이번 정기국회에 올려 여건에 말 게 고치기로한 것은 바람직한 일이다. 은행법개정안에 반영될 책임경영체제강화방안은 동일인의 은행주식보유 제한(4%)및 금융전업가등 은행소유구조관련제도는 현행대로 두고 은행장 추천위원회 등 경영지배구조를 바꾸겠다는 내용이다. 은행장추천위원회를 없애는 대신 비상임이사중심의 이사회 또는 이사회와는 별도의 경영위원회를 구성, 은행장추천 경영감시기능을 맡기겠다는게 재경원 생각인 것 같다. 현재 은행장추천위 9인중 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

공청회에서는 각인각색의 주장이 나왔다. 은행권에서도 저마다 다른 주장을 폈다. 결정이 쉽지 않으리라는 점을 예고하는 분위기였다. 민상기 서울대교수=연구원에서 제시한 대안 세가지 모두가 합당하지 않다고 본다. 행장추천위원회를 보완하는 1안은 지속적인 감시체제가 결여돼 있다는 단점이 있다. 비상임이사를 중심으로한 이사회운영을 얘기하는 2안은 현 상임이사들을 허수아비로 만들 가능성이 높다. 비상임이사의 목소리가 너무 커지면 집행이 제대로 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

내년부터 은행장추천위원회가 폐지되고 비상임이사중심의 이사회나 경영위원회제도가 도입되는 등 은행경영에 대한 감시 및 견제기능이 대폭 강화된다. 재정경제원과 한국금융연구원은 6일 오후 제일은행본점 4층 회의실에서 이같은 내용을 골자로하는 "은행의 책임경영체제 강화방안"에 대한 공청회를 개최했다. 재경원은 공청회에서 나온 의견을 수렴해 은행법개정안을 마련, 올해 정기국회에 제출한뒤 내년부터 시행할 예정이다. 비상임이사중심의 이사회제도나 경영위원회제도 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 모두가 공감하는 결론을 도출하기는 어려운게 현실이다. 정부는 그래서 소유구조논쟁은 비껴가는 대신 경영구조상의 문제를 해결 하기 위한 몇가지 대안을 제시했다. 재경원과 금융연구원이 공동작업결과 내놓은 안은 현행 은행장추천위원회 제도를 조금 보완한 것 비상임이사중심의 이사회제도도입 경영위원회 제도 도입등 세가지다. 은행들은 주로 큰 변화가 없는 현행제도보완쪽을 지지하고 이론을 중시하는 금융연구원과 학자들은 개혁적인 이사회방안에 찬성하는 편이다. ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

재정경제원과 금융연구원은 현행 은행장 추천위원회를 대신할 제도로 3가지 대안을 제시했다. [ 은행장추천위원회제도 보완 ] 기존 은행장추천위원회 기본틀을 유지하면서 제도운영과정에서 미비점을 보완하자는 방안이다. 전임행장의 영향력이 너무 크다는 지적에 따라 행추위원중 전임은행장 대표를 3명에서 1명으로 줄이고 그 대신에 금융통화운영위원회에 참가하는 민간위원중 1인을 공익대표로 포함시키자는 것이다. 동일인의 최대지분율이 2%미만으로 지분분산이 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 상품이 워낙 많다보니 때로는 어떤게 적합한지 망설여지는 경우가 있다. 가까운 가족 친지들에게는 가벼운 마음으로 할수 있지만 받는 사람이 누구냐에 따라 상품의 종류와 내용, 가격등이 신경쓰이는 것도 사실이다. 백화점들이 추천하는 상품을 중심으로 각 연령층에 알맞는 선물용품은 어떤 것들이 있는지 알아본다. [[[ 장 / 노년층 ]]] 부모님 은사님 친지등 어른들에게 드리는 선물로는 갈비와 정육 청과등 1차식품과 건강관련상품이 주종을 이룰 것으로 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

2~3년 전만해도 취업의 길은 정기채용 밖에 없었다. 추천이든 공개채용이든 기업들은 상반기와 하반기에 각각 한차례씩만 신입사원을 뽑는게 통례였다. 특히 대기업의 경우엔 입사시험 날짜를 대부분 같은 날로 잡기 때문에 여기서 낙방한 사람이 다시 대기업 입사시험을 치르려면 같은해 하반기나 다음해 상반기까지 적어도 6개월은 기다려야 했다. 하지만 이제는 그럴 필요가 없다. 기업들이 잇달아 ''상시채용제도''를 도입하고 있기 때문이다. 상시채용제도는 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 금호문화재단에서 시행중인 기존 장학제도와는 별도로 회장 직속의 부속실이 직접 나서 우수한 대학생을 선발, 각종 혜택을 제공하는 장학제도를 96년도 2학기부터 시행키로 했다. 금호그룹은 이에따라 최근 학교나 공공단체 등의 추천을 받은 대학생 가운데 41명을 선발, 이날 오전 그룹 본사에서 박정구 회장이 참석한 가운데 한학기 등록금 전액과 기숙사비용, 그룹 최고경영층과의 정기적인 간담회 개최 등을 약속하는 장학증서를 전달했다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 양상을 보일 것으로 전망된다. 기업들이 신입사원 채용규모를 줄일 것으로 예상되는데다 그룹별.회사별로 채용방식과 선발기준이 상이하다는 점에서 그렇다. 90년대 초반까지만 해도 기업들의 신입사원 채용은 원서접수-필기시험 (또는추천)-면접-신체검사의 순으로 진행되는 그룹공채로 정형화돼 있었다. 하지만 취업전선에 불어닥친 "파괴"의 물결로 상황은 그게 달라졌다. 이제는 그룹별 채용방식에 차이가 나는 것은 물론 같은 그룹 같은 회사내 에서도 채용시기와 방법이 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00