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... 노사가 요청하여 노동부장관에게 신고된 자 - 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 [[ 쟁의행위 기간중 대체근로 ]] 당해 사업내 근로자의 대체 허용 유니언 숍 협정이 체결되어 있는 경우에는 사업내 근로자의 대체가 불가능한 ... 동일한 효력을 갖도록 함 [[ 변형근로시간제 ]] 취업규칙에 의하여 주당 48시간을 한도록 하는 2주단위 탄력적 근로시간제 도입 노사간 서면합의에 의해 주당 56시간을 한도록 하는 1개월 단위 탄력적 근로시간제도입 탄력적 ...

한국경제 | 1996.12.04 00:00

... 노조전임자 임금지급이 금지된다. 또 노조가 쟁의행위에 돌입하려면 반드시 조정을 거쳐야 하며 기업은 쟁의기간중 사내근로자를 대체근로자로 투입할 수 있다. 이와함께 근로자가 요구하면 퇴직전에도 퇴직금을 미리 지급받고 정산 시점부터 ... 정당한 권한을 가진 자 등으로 제한키로 했다. 이와 함께 취업규칙에 의해 주당 48시간 한도로 2주 단위의 변형근로 시간제를 도입키로 했다. 노사가 서면으로 합의할 경우엔 근로시간을 주당 56시간 한도에서 1개월 단위로 탄력적으로 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

.노동시장의 유연성제고를 위한 제도정비 근로자파견제도의 도입 정리해고의 입법화 변형근로시간제의 허용 시간근로제의 법제화 병역특례자 편입대상및 해외파견관련 제도정비 해외인력 채용절차 간소화 .여성고용촉진을 위한 제도개선 ... 1주일 44시간을 초과할 수 없다. 그러난 산업구조변화와 기술혁신에 따른 다양한 노동수요에 부응하기 위해서는 근로시간의 탄력적 운영이 필요하다. 선진국에서는 "조기출퇴근제" "3교대 근무제" 등과 그에 따른 근로자의 부업시간활용이 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 앞으로 우리나라의 노동환경과 문화에 엄청난 변화와 파장을 몰고 올 것으로 예상된다. 특히 복수노조허용, 변형근로시간제.정리해고제도입등은 국내노사관계에 상당한 영향을 미칠뿐 아니라 근로형태 고용시장등 노사문제 전반에 대변혁 ... 노사관계를 발전시키는데 크게 기여할 것으로 보인다. 또 퇴직금의 중간정산제, 휴업수당 조정등은 기업들의 생산활동에 탄력을 불어 넣어줄 것으로 기대된다. 산업현장은 노사관계의 새 틀을 짤 제도와 법정비로 커다란 변화의 소용돌이에 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

...=========================== 복수노조를 금지하는 노동조합법 제3조 단서 5항이 삭제되어 근로자들의 자유로운 조직 선택권이 보장됨으로써 노동기본권이 신장되고 국제적인 비난의 소지를 없애게 됐다. 그러나 ... 됐다. 전일제근무를 할수 없는 인력의 단시간 고용이 확대되며 기업은 필요인력을 적기에 소요시간만큼 투입할수 있어 탄력적인 인력활용을 할수 있게 됐다. 의무시간대 외에는 하루의 근로시간과 출퇴근시각을 근로자에게 맡기는 선택적 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

기업과 근로자간 자율적 수급결정이 이루어지지 못해 효율성이 크게 저하 되어 왔다. 현재 기업의 의무고용을 강제하고 있는 법령은 모두 27개 종목에 달하고 있다. 근로자 파견제도의 도입 =현재 근로기준법과 직� 현재 근로기준법과 ... 1주일 44시간을 초과할수 없다. 그러난 산업구조 변화와 기술혁신에 따른 다양한 노동수요에 부응하기 위해서는 근로시간의 탄력적 운영이 필요하다. 선진국에서는 "조기 출퇴근제" "3교대 근무제" 등과 그에 따른 근로자의 부업시간 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 후지사의 통합을 통해, POSCO는 단일의 국민기업방식으로 추구했다. 넷째 양사는 모두 강한 경영주체와 의욕에 찬 근로자에 의해 신주력기술을 조기 흡수하였으며 정부의 강력한 정책적 지원과 국민적 지지기반위에서 번영했다. 양사는 ... 전망되는 가운데 국내수요는 곧 포만기를 맞을 것으로 보이며 종래의 고로 판재류 전기로 조강류의 이원 구조에서 탄력적 생산이 가능한 다원 공급구조로 옮겨가면서 차세대 주력기술의 등장이 예견되고 있으며 산업주도권이 바뀔 것으로 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

.이날 경제장관회의에서 파업기간중 대체근로문제와 노조전임자에 대한 무임금 유예기간동안의 보완책을 마련하는 쪽으로 정부방침이 가닥을 잡은 것은 경제부처및 청와대 경제수석실과 정무수석실의 입김이 크게 작용한 것이라는게 대체적인 ... 모해장국 집에서 주문한 해장국으로 아침식사를 하며 회의를 시작. .이날 회의는 청와대와 경제부처장관들이 대체근로 허용과 노동자파견제 등 노동시장의 탄력성을 강화하는 방안을 이번 개정안에 포함시켜야 한다는 의견을 강력하게 제기해 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

내년부터 주48시간 한도로 하는 2주단위의 변형근로시간제가 취업규칙에 명시되며 노사협의를 전제로 주56시간한도내에서 4주단위의 변형근로시간제 가 도입된다. 또 상급단체에 한해 복수노조가 허용되며 긴박한 경영상의 필요가 있는 ... 확정,이수성국무총리 가 29일 김영삼대통령에게 보고할 예정이라고 밝혔다. 개정안에 따르면 기업의 생산활동에 탄력을 주기위해 변형근로시간제를 도입키로 했으며 정리해고의 경우 긴박한 경영상의 필요에 의해 해고를 할수 있도록 포괄적으로 ...

한국경제 | 1996.11.28 00:00

... 조설립이 허용되는 오는2002년부터는 사용자가 노조전임자의 급여를 지급하 면 부당노동행위로 간주, 처벌키로 했다. 또 기업경영에 탄력을 주기위해 변형근로시간제도입과 함께 91년 대법원 판 례대로 도산위기나 경영악화등 긴박한 경영상의 이유와 신기술도입에 따른 기술적이유, 산업구조조정에 따른 구조적요인 등에 의해서도 근로자를 해고 할수 있는 정리해고제를 도입키로 했다. 다만 정리해고의 남발을 막기위해 해고회피노력 정리해고대상자의 공정 한 선정 ...

한국경제 | 1996.11.24 00:00